정확하고, 신속하게, 실질적인 해답을 제시해드립니다.
임금·급여
Q. 권고사직과 정리해고의 차이는 뭔가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.권고사직과 정리해고는 회사의 일방적인 해고냐, 근로자도 퇴사를 받아들이는 합의해지냐에 가장 큰 차이가 있습니다.권고사직은 회사가 퇴사를 제안하고 근로자도 이를 수락하여 쌍방의 합의하에 근로관계를 해지하는 것이나,정리해고는 회사의 긴박한 경영상 필요에 의해 구조조정으로 근로자를 선정하여 근로관계를 일방적으로 해고하는 것입니다.퇴직금에 있어서는 퇴사일이 동일한 이상 차이는 없으나, 정리해고는 권고사직과 달리 해고에 해당하므로 근로기준법상 정리해고의 요건(긴박한 경영상 필요, 합리적이고 공정한 대상자 선정 등)을 갖춰야 정당성이 인정됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 포괄이면 중간에 퇴사해도 평일임금 외에 임금은 다 들어 오나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사마다 차이는 있을 수 있으나, 일반적으로 휴일 등 시간외수당도 일할계산하여 지급됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 실업급여 신청 후 한달만에 이직 후 몇달 안다니고 퇴사 하면 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여 신청 여부를 떠나 최종이직한 회사에서 자발적으로 퇴사하였다면 수급자격이 인정되지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 5인이하 사업장 근로계약서 작성시 휴게시간 적용
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1일 근로시간이 4시간이라고 하더라도 현행 법기준 하에는 중간에 최소 30분의 휴게시간이 주어져야 합니다.상기 요건으로 진행이 어려울 경우 4시간 미만으로 근로시간을 책정하시는 것을 권해드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 육아 휴직 대체자 입니다. 실업 급여 수령 가능 할까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 회사가 회사가 계약연장을 제안했지만 근로자가 이를 거부한 경우 자발적 퇴사로 보아 수급자격이 인정되지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 인부사역부에 나오는 급여가 실수령급여인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.인부사역부의 양식에 따라 다릅니다.일반적으로 총금액은 세전급여를, 공제액은 근로소득세 및 4대보험료를, 차인지급액은 세전급여에서 공제액을 제외한 실수령액을 의미합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 매년 급여 인상시 휴직자들도 같이 올려 줘야 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.급여 인상은 필수는 아니므로, 회사의 취업규칙이나 임금규정 등 내규에 의합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 출근시간 관련해서 노동법 등 궁금해요!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.개별 사안마다 다를 수는 있겠으나 1시간 정도 일찍 출근하였다고 하여 불법이라고 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 퇴사 마지막날이 주말인경우 일할계산하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사마다 차이는 있으나, 마지막 주 주휴일인 일요일까지 근로관계가 유지되지 않는 이상 주휴수당을 지급할 의무는 없으므로 이를 두고 법위반이라 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 결근에 의한 해고의 정당성? 실업급여 수령 가능 여부
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.결근 누적 3회일 경우 개인 귀책 사유로 계약을 해지할 수 있다고 하더라도 이 역시 해고에 해당합니다.따라서 최종적으로 권고사직으로 합의를 하셨다면 실업급여 수급자격 인정에는 큰 문제 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림