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Q. 법적으로 휴일이 정해진 날은 언제인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자 수에 관계 없이 근로자의 날(5.1.)은 근로기준법상 유급휴일입니다.따라서 해당 일에 근무하지 않더라도 시급의 100%에 해당하는 임금을 지급받을 수 있으며, 해당 일 근무 시 150%에 해당하는 가산수당을 지급받을 수 있습니다. (5인 미만은 100% 추가 지급)답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 미성년자 일일 최대 근무시간이 7시간? 8시간?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법에 따라 만 15세 이상 18세 미만의 청소년은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하여 일할 수 없습니다. 그러나 예외적으로 사용자와 청소년 사이에 합의를 한 경우에는 하루에 1시간, 1주에 5시간을 한도로 연장하여 일할 수 있습니다.다만, 이는 예외적인 경우이므로 원칙적인 소정근로시간인 1일 7시간으로 기재하되 추가적인 수당을 받으며 1일 1시간 연장근로를 하는 것은 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 다니던 회사가 개인사업자에서 법인사업자로 변경될경우 근로계약서를 새로 적어야하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약의 상대방이 달라졌으므로 원칙적으로 재작성하여야 합니다.근로계약의 만료일은 당사자 간에 정하기 나름이나, 종전의 계약이 그대로 승계되는 것을 고려했을 때는 25년 3월 31일까지로 기재하면 될 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 실업급여는 통상 임금의 몇 프로나 받나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 평균임금의 60% 수준이며, 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이고 비자발적 사유로 인해 퇴사한 경우 수급 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 기업에서 퇴직금을 주는 방식은 무엇인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금 역시 임금이므로 원칙적으로 현금으로 지급하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림