안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 월중 입사, 월중 퇴사 4대 보험 질문입니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가되지 않습니다. 9월분만 공제됩니다.1번답변과 동일합니다.입사와 달리 퇴사의 경우 10일에 퇴사하더라도 건강과 연금은 한달 보험료 전액이 부과됩니다. 고용의 경우10일치 급여에서 0.9%가 공제됩니다.(건강보험은 퇴직정산이 이루어져 환급이 될 수 있습니다.)감사합니다.
임금·급여
Q. 일용직 급여 지급시 귀속,지급일 문의요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 지급된 급여를 9월에 처리한다고 하여 노동법상 문제되는 부분은 없습니다. 참고로 근로내용확인신고도9월 15일까지 하면 됩니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 강제 직무 변경으로 자진퇴사 실업급여 여부 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 일방적인 업무지시(근로계약으로 약정하지 않은)이 있다면 근로자는 거부할 수 있습니다.만약 거부를 이유로 해고를 하는 경우라면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이 가능합니다.그렇지 않고 계속적으로 업무강요를 한다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있으며 노동청 신고로 직장내괴롭힘으로 인정시 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능할 수있습니다.2와 3의 경우가 아닌 업무변경을 이유로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵습니다.기본적으로 업무변경 자체가 실업급여 사유가 되지는 않기 때문입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 포함 시급인데 빨간날 1.5배 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로를 하는 경우 주휴수당이 포함되지 않은 시급을 기준으로 1.5배로 계산된다고 보시면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. (4대보험신고질문)퇴사 및 월급날 이후에 취득신고가 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 및 월급날이 지나고도 4대보험 가입이 가능합니다. 물론 지연신고로 인하여 회사에 과태료가 부과될수는 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 해고예고수당을 받을수 있을까요? 알려주세요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고 없이 해고를 당한 경우이므로 질문자님은 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 예를 들어 실업급여 조건에서 180일 이상 채웠지만 그 과정에서 입사취소 입사거절이 있어도 실업급여 조건이 되나요? 비자발적 퇴사는 했는 데 입사거절하고 다른 회사들어가서 일수 다 채우고
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 겸직, 입사거절 등의 사정과 실업급여는 무관합니다. 결국 180일을 충족하고질문자님이 최종적으로 근무하게되는 직장에서 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 내용에 관한 문의를 드리고자 합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금 및 4대보험료 공제되어 임금을 지급받는다고 보시면 됩니다.적어주신 내용을 보면 15일로 하기로 명확히 합의된 내용도 아니므로 계약서에 기재되어 있는 내용이 적용된다고 보시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 나오는 1년 시기 질문드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 여러번 작성하였더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 최초 입사부터 1년근무하고퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 계약직기간도 퇴직금 기간에 포함됩니다. 쉽게 질문자님은 오늘이라도퇴사하면 계속근로기간 1년이상이므로 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청 증거에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구제신청시 어떤 도움이 될지는 적어주신 내용만으로 알수는 없지만 동료근로자의 진술부분도 증거로사용이 가능합니다. 감사합니다.