안녕하세요 정동현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 공장근무시 법정 휴게 시간이 궁굼합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종에 따라 휴게시간이 달리 적용되는게 아닙니다. 회사는 근로기준법에 따라 4시간 근무시30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 일시에 부여할지 분할하여 부여할지는회사규정이나 근로계약으로 정하게 됩니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 권고사직시 회사 불이익 있나요???
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인원수는 중요하지 않습니다. 한명이든 수명이든 권고사직을 하는 경우 지원금 수령에 있어 문제가 될 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 중도퇴사시 회사측에서의 손해배상
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 약정한 경우라도 근로자는 퇴사의 자유가 있습니다. 따라서 적어주신대로 한달전에 이야기를하고 퇴사한다면 질문자님에게 문제되는 부분은 없습니다. 한달 이후 후임자를 채용하지 못한 불이익은회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 최저시급 미만 지급(음식점 알바이고 근로 계약서에 수습기간 90%적혀져 있긴합니다 해당 되나요?)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간에 대한 약정이 있거 근로계약기간도 없기 때문에 3개월 동안은 최저임금의 90%지급이 가능합니다.다만 주휴는 회사의 주장이 잘못된 것입니다. 월 기준이 아닌 주단위로 개근을 하였다면 주휴수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 년도가 다른 알바 서약서 효력이 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서약서 내용이 중요합니다. 특별히 효력을 지속하는 기간을 약정한게 아니라면 연도가 바뀐다고 하여 증거로서 효력이 없지는 않습니다. 감사합니다.