안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주에 15시간 미만으로 일하면 실업급여 못받나요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근무의 경우 실업급여 금액이 감액되어 지급될수는 있지만 실업급여를 받는데 있어 문제되지는않습니다. 따라서 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 하면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사에다가 사직서를 제출 했는데 회사가 이를 거부 하고 계속 일하것을 말하고있습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직을 승인하지 않는 경우 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 따라서 사직의 효력이발생한 시점에는 회사의 승인과 무관하게 퇴사하더라도 법적으로 불이익을 받거나 하지는 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 흔히 말하는 연봉이란 근로소득 외의 모든 소득을 다 합쳐서 말하는건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉의 범위에 대한 법상 규정은 없지만 근로자가 투잡이나 부업 등을 하여 다른 소득이 있더라도 새로운 회사 취업시 연봉결정을 위한 이전 직장 연봉은 부업 등을 제외한 직장에서 받은 연봉을 기재하게 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 통상임금 산정시 궁금한게 생겨서 문의드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 어떻게 되어 있든 소정근로에 대하여 정기적, 일률적으로 지급되는 임금항목은 통상임금 계산시모두 합산하여 산정됭야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주6일 근무에 쉬는날과 특근비에 대한 개념
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 토요일까지 일을 하고 일요일이 휴일인 경우 5인이상 사업장이라면 평일에 쉬었는지와 무관하게휴일인 일요일에 일한 부분에 대해서는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 합의로 퇴사일자 조정 후 권고사직으로 신고
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사를 밝힌 근로자에 대해 연차수당을 지급하는 대신 사직일을 조정한 부분이라면 권고사직이 아닌기존대로 자발적 퇴사로 보는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 5인이상 사업자메세 일하고 있습니다 돌아오는 12월 1년이 됩니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 입사시점부터 1년 + 1일이 되는 날에 연차 15개가 발생합니다. 그리고 1년미만에 발생한 연차 11개중미사용 연차가 있는 경우 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 24년,26년 실업급여 연속수급 가능여부
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 과거에 받은 사실이 있더라도 다시 실업급여 신청요건을 충족하는 경우라면 25년 12월 31일 퇴사후 다시실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 하루일하고 일당을 받아야는데 회사번호
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일까지 지급하지 않는다면 노동청 신고를 통해 해결할 수 있습니다. 다만 전화하여 바로 지급하는경우도 있으므로 법적으로 문제를 삼기보다는 한번 전화를 하여 지급요청을 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 현재 받고있는 월급 관련하여 질문합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 3.3%가 아닌 4대보험에 가입해야 합니다.휴게시간 1시간 제외 한주 60시간 근무를 한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,963,463원으로 산정이됩니다. 5인미만이라도 근로기준법은 적용이 되며 250만원을 받는다면 최저임금에 미달한 임금을 받고있는 경우에 해당하여 회사에 추가청구가 가능합니다.감사합니다.