안녕하세요 정동현 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 급여에 상품권이 포함 되어 지급 될 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금은 강제통용력 있는 화폐로 지급해야 합니다. 상품권으로 임금을 지급할수는 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여 공제 중 중도퇴사반환금이라는 게 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사 반환금이라면 통상 회사에서 사용하는 항목은 아닙니다. 회사 자체적인 것이므로 회사에 직접문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연장근로및 특근 부당노동 근로시간글
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 타부서 배치 등 인사발령은 회사의 고유권한 입니다. 다만 인사발령에 대해 회사의 업무상 필요성보다근로자의 생활상의 불이익이 더 큰 경우라면 부당한 인사발령에 해당할 수 있습니다. 참고로 부당한 인사발령에대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 학업으로 인한 자진퇴사. 실업급여 문의드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본인 학업을 위하여 자발적 퇴사하는 경우 실업급여 사유에 해당하지 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 미지급과 휴게시간 수당 미지급
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴 포함 시급으로 계약할 수 있지만 이 경우 계약서에 명시를 하여야 합니다. 계약서상 별도 기재가 없다면질문자님의 경우 주휴수당을 별도 청구할 수 있습니다. 현재 시급이 주휴포함 최저시급보다 많은 금액이라도주휴수당 청구에는 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인 미만사업장 법정공휴일 미출근 시 주휴수당
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 결근이 아닌 회사차원에서 쉬는 것이므로 하루 일을 안했어도 주휴수당이 정상적으로 발생합니다.하루 일을 안했어도 계약서상 소정근로시간인 16시간을 기준으로 주휴수당을 계산하여야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바채용시 급여 지급 조건 문의입니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 일당은 최저시급(10,030원) x 하루 근무시간으로 계산하면 됩니다.근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.하루 8시간을 초과하는 연장시간과 휴일에 일하는 휴일근로시간에 대해서는 시간당 시급 x 1.5배로계산하여야 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 10월 유급휴일이 언제인가요???
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 3일, 10월 5일부터 9일까지로 보시면 됩니다. 5일도 법정공휴일이므로 5인이상 사업장의 경우휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 이것은 어떤 경우에도 이 금액 그대로를 보장한다는 거 아닌가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.화해한 내용 자체가 2천 7백 60만원, 실수령액 기준이라면 질문자님의 통장에 입금되는 금액 자체가2천 7백 60만원이라고 이해하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 최저임금×0.9인 가게 그만 둬야 되나요?..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 적은 임금으로 일하기어렵다면 다른 직장을 알아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.