안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 내용에 손해배상부분 궁금
질문주신 것처럼 교통사고가 나서 입원하여 출근하지 못한 경우까지 곧바로 손해배상책임이 인정되는 것은 아닙니다. 근로자의 고의 과실로 인하여 실제 사용자가 손해를 입은 경우에 손해배상책임이 인정될 수 있습니다.근로자의 고의 과실로 인한 행위가 형법에서 금지하고 있는 행위가 아니라면 곧바로 형사 책임을 지는 것도 아닙니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 근속년수 1년미만인 경우에 권고사직
총 근무기간이 1년 미만인 경우에는 퇴직금 청구는 어렵습니다. 회사의 권고사직이 있는 경우 근로자가 회사의 권고사직을 무조건 수용해야 하는 것은 아니므로 근로자 입장에서는 권고사직을 수용하는 대가로 일정액의 위로금을 회사로부터 요구하는 것은 가능힙나다. 다만, 회사도 위로금을 지급해야 하는 것이 반드시 법적인 의무 사항은 아니기 때문에 회사도 이를 거부하는 것은 가능합니다. 최종 권고사직으로 근로관계가 종료되는 것이므로 실업급여 신청은 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여와 해고예고수당 질문입니다
근무하신 기간이 3개월 이상이시라면 회사가 최종 해고일로부터 30일 전에 해고예고통보를 해야 합니다. 만일, 30일 전 해고예고통보를 하지 않은 경우에는 별도 해고예고수당을 지급해야 합니다. 해고와 관련해서 서면통보를 받지 못했다면 근로기준법 제27조 위반으로 부당해고에 해당할 가능성이 있습니다. 부당해고 문제는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 향후 해고와 둘러싼 분쟁에 대비하여 퇴사와 관련된 이야기는 녹취 등을 해두시는 것이 좋을 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 인력사무소 명의도용관련 질문입니다
질문주신 내용을 고려하였을 때 경찰서에 형사 고소 가능한 사안으로 보여집니다. 다만, 형사 고소 한다고 해서 곧바로 모두 다 처벌되는 것은 아니므로 확실한 처벌을 원하신다면 고소장을 입증자료와 함께 잘 작성하는 것이 필요합니다. 따라서 경찰서에 고소장을 접수하는 부분관련해서는 변호사님 또는 법무사님과 별도 자세한 상담을 받아보시는 것이 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 카톡으로 통보하고 퇴사해도 되나요?
질문주신 내용을 고려하였을 때 이미 한달 전부터 퇴사 의사를 밝히셨다면 한달 이후 퇴사하여도 별다른 문제는 없을 것으로 보입니다. 따라서 최종 퇴사하고자 하는 날에 한달 전에 미리 퇴사 통보했으므로 최종 퇴사하겠다고 이야기 하시고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.