안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
임금·급여
Q. 정년이 따로정하여 지지않은근로자는 실업급여가???
회사에 정년이 없는 경우에는 근로자가 정년 없이 계속 근로할 수 있으므로 결국 회사가 최종 먼저 권고사직을 하거나 해고해야 실업급여 신청이 가능합니다따라서 근로자가 건강상의 이유로 먼저 사직하는 경우는 원칙적으로 실업급여 신청이 제한됩니다 감사합니다
휴일·휴가
Q. 공공도서관에서 일요일에 근무하는 직원은 휴일근무수당 받는지요?
토요일 또는 일요일에 근무한다고 해서 곧바로 휴일근로에 해당하는 것은 아닙니다 평일에 휴무를 하기 때문에 토요일 근로와 일요일 근로가 평일 근로와 마찬가지인 것으로 볼 수 있습니다보다 구체적인 휴일근로에 해당하는지 여부는 근로계약서에 대한 검토가 필요합니다 감사합니다
휴일·휴가
Q. 휴가를 내면 꼭 팀장이나 상위자의 승인을 받아야 하나요?
질문주신 내용을 고려하였을 때 회사 규정에 따라 일주일 전에 휴가를 신청했다면 해당 휴가가 연차휴가인 경우에는 사전에 근로자가 일주일 전에 미리 신청했으므로 상위자의 승인이 없더라도 곧바로 무단결근 처리하는 것은 타당하지 않습니다다만, 연차휴가가 아닌 병가나 기타 다른 휴가의 경우에는 승인이 없는 경우 무단결근에 해당할 수 있습니다 감사합니다
휴일·휴가
Q. 담배피는 시간 커피마시는 시간은 노동시간에 포함되나요?
원칙적으로 이야기 하자면 담배피는 시간 떠는 커피마시는 시간은 근로시간에서 제외할 수 있습니다다만, 일반적으로 회사가 담배피는 시간, 커피마시는 시간, 화장실 가는 시간 등을 모두 근로시간에서 제외하지는 않는 것이 대부분 입니다 일부 회사의 경우에는 이러한 시간을 업무이탈시간이라고 하여 일정시간 까지는 인정해 주지만 일정 시간을 초과하게 되면 근로시간에서 제외하는 경우도 있습니다 감사합니다
휴일·휴가
Q. 육아휴직 기간 유급무급 가능기간 질문
남녀고용평등법에 따라 근로자는 1년까지 육아휴직을 사용할 수 있으면 해당 기간 동안 고용센터로부터 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다근로자가 법에 따른 법정육아휴직 1년을 모두 사용하고 추가로 육아휴직을 사용할 수 있을 것인지 여부는 회사 규정 등에 따라 가능 여부가 결정됩니다 대기업의 경우 1년을 초과해서 무급으로 추가 육아휴직을 승인해 주는 경우가 있습니다 참고로 1년을 초과한 육아휴직은 육아휴직 급여 신청이 제한됩니다 감사합니다