안녕하세요 차충현 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 6개월근무자의 육아휴직가능여부질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근무하였고, 피보험단위기간이 180일 이상으로서 30일 이상 육아휴직을 부여받은 경우에는 육아휴직급여를 고용센터에 신청하여 수급할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 호텔리어는 무슨 직업이며 어떠한 일을 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 그대로 호텔에서 고객을 대상으로 각종 서비스를 제공하는 직원을 의미합니다. 회사마다 임금체계가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.
근로계약
Q. 퇴사후 다음날 계약직 재입사 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 사업장에서 근무한 기간이 2년을 초과한 때는 계약기간 만료로 이직처리 할 시 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 만약, 계약기간 만료로 이직처리가 가능하다면, 회사에서 계약기간 만료 전 재계약 의사가 없을 시 계약기간 만료로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
근로계약
Q. 특별연장근로와 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, '특별한 사정'이 있는 경우 근로자의 동의를 얻을 뿐만 아니라 "고용노동부장관의 인가"가 있어야 1주 12시간의 연장근로를 초과하여 근로할 수 있으며, 고용노동부장관은 근로시간의 연장이 부적당하다고 인정할 경우에느 그 후 연장근로시간에 상당한 휴게, 휴일을 줄 것을 명할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 건설 일용직근무자 실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 고용보험에 가입된 회사에서 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 아닙니다. 다른회사에 취업하여 비자발적으로 이직해야 종전 회사에서의 피보험단위기간 및 피보험기간을 합산하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 백화점 직원같은경우엔 공휴일이 어떻게 적용되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있으면 공휴일을 특정 근로일과 대체할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 임산부 야간근로에 필요한 병원진단서
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임산부는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)를 할 수 없습니다. 다만, 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 야간근로를 시킬 수 있습니다.
근로계약
Q. 알바개인정보보호법에관한내용문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사마다 요구하는 서류가 다를 수 있습니다. 다만, 세금 및 4대보험 신고를 위해서 본인을 확인할 수 있는 신분증 사본을 요구하는 것이 일반적입니다.
임금·급여
Q. 수습기간 월급 질문입니다.....
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 미만 기간을 정하거나 단순노무직종에 해당할 경우 수습기간 3개월 동안에도 최저임금의 100% 이상을 지급해야 합니다. 최저임금 이유로 종전의 임금수준을 낮출 수 없으나, 상기와 같이 근로조건을 정한 때는 최저임금에 미달 시 최저임금 기준으로 임금을 지급할 수 있습니다. 알 수 없습니다. 다만, 근로계약서상에 상기와 같이 기재되어 있고 서명/날인한 때는 그 효력이 발생합니다.
기타 노무상담
Q. 근로자와 회사의 자발적,비자발적퇴사의 의견차이가 있을 때
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.허위로 이직사유를 신고한 때는 소정의 과태료가 발생할 수 있습니다. 따라서 실제 자발적 퇴사임을 확인할 수 있는 자료를 최대한 확보해 두시기 바랍니다.