안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로자에게 기준 시급을 안 주게 되면 어떤 처벌을 받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저시급 미만의 급여를 제공하는 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
근로계약
Q. 강제퇴사 5인 미만 사업장, 3개월이상 근무, 해고예고수당과 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장이라도 3개월 이상 근로한 근로자에 대해서는 해고예고수당이 발생할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 보통 회사 퇴직이후에 어느정도기간이 지나서 수령받나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도의 연장 합의가 없는 한 퇴직일로 부터 14일 이내에 금품청산이 완료되어야 합니다.
산업재해
Q. 아래 내용이 산재 보험이 적용 안되는걸로 알고 있는데 맞을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 수행 과정에서 부상을 입어야 하겠습니다. (출퇴근 포함)집에서 다친 것이라면 불가합니다.
임금·급여
Q. 이런경우 해고예고수당을 받을수있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 시 주겠다는 급여가 해고예고수당을 의미하는 것이 아니므로해고예고수당은 받을 수 있으리라 판단됩니다.
구조조정
Q. 퇴사권유는 어떤 단어나 뉘앙스가 들어가야지 권고사직이나 단순해고로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직 준비 하라는 의미가권고사직인지, 해고인지 불명확합니다.
근로계약
Q. 내년 정년인 직원의 근로계약서 작성 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정년 도과는 근로관계 자동 종료 사유에 해당합니다.정년에 도과함으로써 근로관계가 종료되는 것이지 퇴사 권유를 할 이유는 없습니다.
임금·급여
Q. 시간제 근로 아르바이트생 빨간날 휴무에 따른 주휴수당
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 휴일에는 근로의무가 면제되는 것이기 때문에나머지 출근했다면 가능합니다.
근로계약
Q. 계약서 미작성 카카오톡 퇴사 통보 괜찮을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인의 선택입니다.실질적으로 질의자분에게 피해가 갈 수 있는 부분은 없겠습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 후 다음날 퇴사하려고 합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 강제 근로를 시킬 수 없으므로,퇴직은 자유로이 할 수 있습니다.