안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
해고·징계
Q. 이러한 이유로도 해고통보가 가능합니까? 이런 사람 때문에 힘들어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,뒷담화 한다는 사유만으로 해고가 정당하지 않겠습니다.
임금·급여
Q. 아웃소싱에서 근로계약서에 시급만 기재되어있었고,3.3 공제 명시 없었는데 3.3 원천징수해 가면 불법인지 알고 싶습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 근로자로서 근로를 제공한 것이라면4대보험 및 근로소득세 공제하여야 합니다.
임금·급여
Q. 입사후 언제부터 월차를 쓸수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사 1년 미만 기간은 1개월 개근 시 1개의 연차가 생기므로1개월 이후부터 사용가능할 수 있습니다.
근로계약
Q. 권고사직을 당일날 다른 사람에게 들었다면
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 해고가 아니므로 언제든 할 수 있고근로자로서도 거부할 수 있습니다.
임금체불
Q. 체불 퇴직금 지연이자관련 문의입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동부에 체불 진정을 하는 경우 이자까지 계산하여 주진 않습니다.
휴일·휴가
Q. 청소용역인데 주5일근무인데 사람이부족해서 바쁜날 휴무자가 알바를
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.상기 질의 만으로는 위법 사항을 파악하기 어렵기 때문입니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제의 경우 기본급 최저임금 미달 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의의 경우에서는 기본급 기준으로 최저임금 미달이라면, 수정하여야 합니다.
임금·급여
Q. 주 40시간 근무 관련하여 여쭤봅니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 개별 근로계약이 우선입니다.소정근로시간을 초과한다면 지급하여야 합니다.근로자 동의가 필요합니다.
휴일·휴가
Q. 가게사정으로 문 닫을 시 대체휴무는 휴일수당이 나오나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,동의서를 받을 수 있다면 가능합니다.사전적으로 휴일대체를 하였다면 수당지급은 없습니다.없습니다.
근로계약
Q. 같이 일하기 불편하다는 사유도 정당한 해고 사유인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장이라면 부당해고로 다툴 수 없으나,그렇지 않다면 부당해고에 해당할 확률이 높겠습니다.