안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 추가 수당을 요구하니 시급을 변경하였습니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.채용공고 및 첫달 급여를 증거로 시급이 10,500원임을 주장할 수 있을것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 공휴일 8시간 겨우 맞춰서 근무했는데 150프로 주는게 맞는건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.8시간 내 휴일근로에 대하여는 1.5배의 수당을 지급하면 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 근로자는 계약을 취소나 거부할수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 계약갱신을거부할 수 있습니다. 다만 30일전 통보 등 퇴삭규정이 있다면 이를 따르는것이 가장 바람직합니다.감사합니다.
Q. 단기알바 설날공휴일 수당 받을 수 있는걸까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.단기알바라도 5인 이상 사업장에서 법정공휴일에 근무시 휴일가산수당이 발생합니다.감사합니다.
Q. 휴계시간 미지급 초범 벌금 얼마정도 나오나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사용자는 휴게시간을 부여하지 않은 경우 2년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금에 처해집니다(근로기준법 제110조)실제로 초범의 경우 약 50만원 정도의 벌금이부과됩니다.