안녕하세요. 문가람 전문가입니다.
Q. 월8회휴무 일 10시간근무일때 최저월급은 얼마인가요??
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.5인 이상 사업장이라(8*8+2*7*1.5)*4.345-8*(8+2*1.5)로 계산하시면 월 평균 근로시간이 산출됩니다.매주 휴일이 바뀌는 근로계약으로 상정한 것이므로, 휴일에 출근하는 경우 계산법이 달라집니다. 감사합니다.
Q. 안녕하세요. 노동법과 퇴직금 해고수당에 대해 알고 싶습니다. 도움이 절실히 필요합니다.
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.415만원을 임금으로 주장하시면 불필요하게 근로자성 여부까지 문제가 될 수 있습니다.나중에 본인이 근로자까지 뽑아서 썼는데 무슨 근로자냐, 퇴직금 못 준다고 사장이 주장하면다른 근로자분 임금까지 대신 받아서 줬던거라고 주장하셔야하는데, 그렇게되면 말이 앞뒤가 달라지니까요.본인이 일해서 받은 돈에 대해서 퇴직금과 해고예고수당 산정하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 월급지급일이 주말에 걸쳐져서 월급 안줌
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.급여지급일이 지나도 입금되지 않았다면 당연히 문의해보실 수 있죠.다만, 오늘까지는 기다려보시고 입금해주지 않으면 내일 문의해보시는게 좋지 않을까 싶습니다.감사합니다.
Q. 주말근무자가 이번 광복절에 일하면 임금은 얼마를 받게 되나요?
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.휴일 근로이므로 광복절 하루에 대해 시급 총 2.5배 지급3. 4. 모두 동일합니다. 감사합니다.
Q. 회사의 전직원 연차 사용 권고에 대한 문의(연차촉진 안내와 별개)
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.연차사용을 권고하는 것이라면 문제가 없으나, 미사용하겠다는 근로자에게 강제할 경우엔 문제가 될 수 있습니다.현행법상 연차사용 강제가 명시적으로 금지되는 것은 아니나, 그로 인해 본인이 쓰고 싶은날 쓰지 못하는 경우에 우회적으로 문제가 발생합니다. 근로자대표와 서면합의를 통해 연차사용일로 지정하는 것이 좋겠습니다.연차촉진제하에서라도 중도 퇴사자가 미사용한 연차는 수당으로 지급하셔야합니다. 감사합니다.