안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 예정 퇴사일보다 일찍 퇴사를 권유받았을 때 권고사직으로 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일을 회사 사정으로 당기게 되는 경우에는근로자로서는 거부할 수 있고, 또는 회사에서 조기 퇴직 요구하는 경우에는명확히 권고사직 처리 여부 확인하셔서 사직서 수정하셔야 합니다.
Q. 입사일에 반차사용시 월차발생여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가 사용한 날도 연차휴가 부여를 위한 출근률 산정 시정상 출근한 것으로 보기 때문에 월차 발생하는 것으로 보아야 하겠습니다.
Q. 연가보상비 관련 질문드립니다...
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남겨주신 내용만으로는 불분명하나육아휴직 사용하였다고 하더라도,연차휴가는 정상 부여됩니다.감사합니다.
Q. 8시간 근무 점심시간. 휴게시간에 대해
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무로 인해 불가피하게 1시에 점심시간을 가는 것만으로는 신고가 어렵고회사에서 12시 50분 아닌, 1시부터 점심시간을 쉬어라라고 직접적으로 지시가 있을 때에 가능합니다.단순히 업무 처리하다보니 늦어졌다고만 해도 신고할 수 있다면모든 근로자들이 실제 점심시간을 넘어 근무하지 않는지 회사가 체크해야 되기 때문입니다.감사합니다.
Q. 퇴사시 연차수당 정산 관련 문의???
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미사용한 연차에 대하여는 퇴직 시에 통상임금 기준으로 수당으로 받으실 수 있습니다.감사합니다.