안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 근로계약서 미작성시 주휴수당은 어떻게 해야될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무스케줄을 미리 저장해두셔서 증거자료로 사용하셔야 하며그래서 1주 15시간 이상 근무하였다면 주휴수당 청구 가능합니다.회사에서 지급하지 않을 시, 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하셔야 합니다.감사합니다.
Q. 재계약 통보를 언제까지 하는 것이 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재계약에 관하여는 근로기준법 등 노동관계법령에서 별도 정하고 있는 바가 없으므로언제 통보하더라도 문제는 없습니다.
Q. 1년계약이지만 1년미만 퇴사도 수습기간 임금을 받나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약 자체는 1년 이상이기 때문에 약정한대로 90%로 지급받게 됩니다.중간 퇴사는 영향을 주지 않습니다.
Q. 10인 이상 사업장으로 고용노동부에 신고한 취업규칙은 상시근로자가 10인 미만 또는 5인 미만 사업장이 되어도 법적으로 유효한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 제정한 취업규칙은 근로조건을 규율하는 규범으로서 효력이 있습니다.이를 폐지, 불이익 개정할 때에는 근로자 과반 동의를 얻어야 합니다.
Q. 회사의 일방적인 해고 와 사직서 요청으로 도움부탁합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서 작성 요구만으로는 명확한 해고로 보기 어렵고사직서 작성 거부하였음에도 회사에서 일방적 퇴직처리를 해야 해고가 되어부당해고 등 신고가 가능하겠습니다.그리고 권고사직에 따른 위로금은 별도 문서로 남겨두셔야 합니다.