안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
기타 노무상담
Q. 제가 권고사직으로 당할 뻔 했는데 신고 가능할까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.권고사직은 실업급여 사유입니다. 자진퇴직을 권고사직으로 변경한 것이 문제상황이라고 여기신다면해당 문제가지고 곧장 신고를 하기보다 정정을 요청하고 거부당하면 관할 고용센터를 통하여 해결하는 방법도 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사 몰래 겸직해도 무조건 걸리나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연말정산 등을 하면서 본인 자료를 제출할 때 해당 내용이 포함될 여지는 있습니다.사내 규정 등에서 다른 일을 하는 것이 어떤 경우라도 불가능한지 먼저 확인해보시길 바랍니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 근로자의 자진퇴사요구가 있어 인사권자(대표)의 구두승인 후 번복 - 자진퇴사 처리 가능한가요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약 종료에 대하여 별도의 입증이 없고 구두로만 오간것이라면 각자 입장에 따라 분쟁이 있는 상황으로 보입니다.어느 것으로 퇴직 처리를 하든 당사의 선택으로 보이며 해고가 아닌 권고사직 처리라면 원만히 근로관계의 종료를 진행하심이 좋아보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 후 복귀 질문하겠습니다.!!
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차촉진제도는 2회 서면으로 진행하여야 합니다. 또한 육아휴직을 한 사람에게 연차부여에 불이익이 없는 것이 적절하기에 현재 말씀주신 내용만으로 보았을 때 연차를 소멸시키는 것은 적절하지 않아보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 당일 퇴사 반려 당했어요 도와주세요ㅠㅠ
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자의 퇴직은 근로자의 상황, 자유의사에 따라서 자유롭게 정할 수 있는 것입니다.회사가 강제로 근로를 강요할 수 없음이 근로기준법에 명시되어 있습니다.더군다나 건강의 사유로 일을 하기 어려움에도 계속 근로를 강제할 수 없습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.