안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 계약직형 근로도 퇴직금을 받을 수 있나요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.고용형태를 불문하고 1년 계속근로기간, 4주간을 평균하여 1주에 15시간 이상 근로한 경우라면 퇴직금 청구가 가능합니다.
산업재해
Q. 산업재해 휴업급여 지급일수는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.산업재해 인정이 되었다면 휴업급여는 산재 요양기간에 지급되는 것으로 별도 정해진 상한기간은 없다고 생각하시면 됩니다.휴업급여는 하한과 상한을 정하고는 있는데,'최고 보상기준 금액은 1일 253,354원으로 하고, 최저 보상기준 금액은 1일 78,880원으로 한다'고 정하고 있으며휴업급여는 평균임금의 70% 이상의 금액을 지급합니다.
기타 노무상담
Q. 연차이월 방식에 대해 한번 봐주시면 감사하겠습니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차휴가는 사용하지 않으면 연차휴가 미사용 수당으로 전환되어야 적절합니다.즉 2023년 총 10개에서 2개를 미사용하였다면 2024년에는 2개에 해당하는 수당 청구권으로 전환되고 2024년도는 2023년 근로에 대한 대가로 새롭게 연차휴가가 부여되어야 적절합니다.
직장내괴롭힘
Q. 커뮤니티에서 집단 괴롭힘을 당하고 있다며 피해를 호소하는데요. 해결방안책은 뭔가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.커뮤니티가 어떤 커뮤니티인지 명확하지 않으나 당사자가 괴롭힘을 주장하고 있다면사내에서는 해당 내용에 대한 객관적인 조사를 실시하는 것이 필요합니다.단지 고충을 듣기만 하는 것이 아니라 조사위원회를 꾸려 해당 사안을 조사하는 절차를 진행하시는 것을 제안드립니다.
휴일·휴가
Q. 제가 틀린건가요? 답답한데 알려주세요ㅠㅠ
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.휴무에 대한 규정이 없어 답변은 제한됩니다.휴무일에 근로를 제공하고 그에 대한 가산분을 포함하여 임금을 지급받거나 시간으로 휴일을 사용할 수 있습니다.이에 만일 휴일 근로에 따른 정당한 임금을 지급받았다면 해당 근로에 대한 보상은 이루어진 것으로 원래의 휴무일이 아니라면 추가로 휴무를 사용하지는 못하리라 생각합니다.