고용보험가입기간 1년이면 실업급여 5개월 받을 수 있나요?

Question

실업급여 조건이 고용보험가입기간이 최소 180일 가입되어 있어야하는데, 이 기간이 6개월이아니고 실제로 일을 한 기간을 말하는건데 그럼 혹시 1년 가입기간도 실제로 일을 한 날을 계산하는걸까요?

아님 1.1~12.31을 뜻하는건가요?

답변부탁드려요

이기중 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.구직급여 수급조건을 정하는 '고용보험 피보험기간'은 '피보험단위기간'과 달리 고용보험에 가입된 총 기간을 의미합니다. 따라서 1.1.~12.31.이면 피보험기간 1년으로 수급기간 150일이 됩니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 180일을 계산할때는 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다.2. 실업급여 수급기간은 고용보험 가입기간을 기준으로 하는데 실제 근무일수가 아닌 고용보험 가입일로부터 해지일까지로 보시면 됩니다. 그리고 고용보험 가입기간이 1년이고 질문자님의 연령이 50세 미만이라면 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간은 고용보험 피보험단위기간에 따라 상이하게 됩니다.피보험단위기간에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 실근무일+유급휴일·휴가일입니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 지급받기 위해서는 이직전 18개월(초단시간근로자의 경우, 24개월)동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 여기서 말하는 "피보험단위기간"이란 고용보험 가입기간인 피보험기간을 말하는 것이 아니라, 피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날을 말하며, 근로한 날과 근로하지 않더라도 사업주로부터 임금을 지급받은 유급휴일과 휴업수당을 지급받은 날이 포함됩니다.구직급여 수급자격이 인정되면, 하기와 같이 이직당시의 연령 및 피보험기간에 따라 차등 부여되는 소정급여일수에 대하여 구직급여를 수급하게 됩니다.

권병훈 노무사 · Answer

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.업급여 조건이 고용보험가입기간이 최소 180일 가입되어 있어야하는데, 이 기간이 6개월이아니고 실제로 일을 한 기간을 말하는건데 그럼 혹시 1년 가입기간도 실제로 일을 한 날을 계산하는걸까요?아님 1.1~12.31을 뜻하는건가요?수급자격은 유급으로 처리되는 날을 의마하는 바,주5일 주40시간근무자라면 7개월~8개월근무자라면 문제없습니다.

이슬기 노무사 · Answer

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.피보험단위일수는 고용보험에 가입되어 있는 기간 중 유급으로 받은 일수가 포함되며, 주 5일 근로자의 경우 5일 근로일과 주휴 1일이 포함되어 주 6일이 산정되게 됩니다.1년 가입 기간 중에서 위와같이 피보험단위 일수를 산정할 것이며, 실업급여 지급 금액은 아래의 링크에서 참고해보시면 도움이 될것으로 사료됩니다.https://www.ei.go.kr/ei/eim/eg/ei/eiEminsr/retrievePb200Info.do감사합니다.