퇴직 시 연차수량이 몇개가 되는지 알고 싶습니다
2018년 12월 중순 입사를 했고 2024년 4월말 퇴직을 하려고 합니다.
퇴직시 연차수당을 신청하려고 하는데 제가 퇴직시 발생하는 총연차가 몇개인지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
2019년 12월까지 11일, 2019년 12월 입사일 15일, 2020년 15일, 2021년 16일, 2022년 16일, 2023년 17일의 연차유급휴가가 발생했습니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
2018년 12월 15일에 입사하였다고 가정하고 입사일 기준으로 연차 유급휴가를 산정할 경우 다음과 같이 연차 유급휴가가 발생하게 됩니다.
2018년 12월 15일~2019년 12월 14일 : 매월 개근 시 1일의 유급휴가 발생 → 총 11일 발생 가능
2019년 12월 15일 : 전년도 1년간 출근율 80% 이상 충족 시, 15일 발생
2020년 12월 15일 : 전년도 1년간 출근율 80% 이상 충족 시, 15일 발생
2021년 12월 15일 : 전년도 1년간 출근율 80% 이상 충족 시, 16일 발생
2022년 12월 15일 : 전년도 1년간 출근율 80% 이상 충족 시, 16일 발생
2023년 12월 15일 : 전년도 1년간 출근율 80% 이상 충족 시, 17일 발생*
* 2023년 12월 15일에 발생한 연차 유급휴가 17일은 1년간(2024년 12월 14일까지) 사용할 수 있으며, 퇴직으로 인하여 사용하지 못한 휴가일수가 있다면 연차 유급휴가 미사용수당으로 보상받을 수 있습니다.
참고로, 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게 발생하는 연차 유급휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며, 발생한 휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우 연차 유급휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로, 3년 이내의 연차 유급휴가 미사용수당의 지급을 청구할 수 있습니다.
다만, 사용자가 매년 근로기준법 제61조에 따라 연차 유급휴가 사용촉진(1차, 2차 촉진)을 진행하고 노무수령 거부 의사표시까지 하였다면, 사용기한 내에 사용하지 못한 연차 유급휴가는 소멸하고, 사용자는 근로자에게 연차 유급휴가 미사용수당을 지급할 의무가 없습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 입사일 기준으로 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 총 90일(11+15+15+16+16+17)입니다. 이 중 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
19년 12월 중순 이전까지는 11개, 20년 12월 중순 15개, 21년 15개, 22년 16개, 23년 16개 연차가 발생합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
2018년 12월 중순 입사했고 2024년 4월 말 퇴사한다면 퇴사시 입사일 기준으로 총 90개의 연차가 발생합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
입사일 기준으로 산정시 연차휴가는 총 90개이고, 회계연도 기준으로 산정시에는 반올림해서 91개 입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
질문자님이 2018년 12월 중순에 입사하여 2024년 4월말에 퇴직하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는
90개가 됩니다. 감사합니다.
