전 직장에서 자진퇴사 후 1개월 계약직 근무 시에 실업급여 목적이라고 수급사유 인정 안 해주나요??
전 직장에서 자진퇴사 후 1개월 계약직 근무 시에 실업급여 목적이라고 수급사유 인정 안 해주나요??
계약만료,1개월 이상 등의 조건들은 모두 충족된 상태입니다. 그런데도 고용보험센터에서 인정 안 해줄 수도 있는건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
자발적 퇴사후 단기계약직으로 근무후 실업급여를 신청하는 부분에 있어 좋게 생각하지는 않겠지만 실제 1개월 근무후 계약만료로 퇴사하는 경우이고 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
전 직장에서 자진퇴사 후 1개월 계약직 근무 시 전 직장에 다시 근무하거나 친인척 회사에서 형식적으로 등록할 경우에는 인정될 안 될 수 있으나 그러한 경우가 아니라면 실업급여 수급 자격이 인정됩니다.
1명 평가안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
1개월 이상 근로계약 체결 후 기간만료로 퇴사하면 비자발적 퇴사가 됩니다. 다만, 사용자가 재연장을 요청했는데 근로자가 거부하였고 사용자가 이직확인서에 그렇게 기재하면 수급이 안될 수 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
우선 원칙적으로 계약기간 1개월 이상 계약직 근무 후 기간만료로 퇴사 시 실업급여 수급 자격은 인정 됩니다
실제 근무하지 않거나 기간이 맞지 않는 경우 등 부정한 목적이 아니라면 고용센터에서 임의로 지급을 거절할 수는 없습니다
감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
고용보험 피보험단위기간 등이 충족된 경우라면, 마지막 사업장에서 1개월 이상 계약직으로 근무한 경우 계약만료로 처리됩니다. 수급사유에 해당합니다.
다만 구체적인 사정에 따라 고용센터가 결정하므로 참고만 하시기 바랍니다.
감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
실업급여 수급을 목적으로 1개월 계약직 근로를 한다고 해서 수급인정이 되지 않는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1개월의 근로계약기간 만료로 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.
다만 고용센터의 판단에 따라 당초 실업급여 수급 목적으로 형식적으로 근로계약을 체결한 경우에는 실업급여 수급신청을 반려할 수 있습니다.