주 4일제를 하게되면 중소기업은 버티기 힘든거아닐까요?
5일제를해도 사람이 없어서 간신히 생산납품맞추고 하는 기업들이 무수히많을건데 4일제로 줄여놓고 돈은 그대로 준다고하면 문닫는 기업들이 많지않을까요?? 근로자는 일자리를 잃게되면 더 큰 고통이 올거같은데 어떻게 생각하시나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 주4일제 도입은 기업의 상황에 따라 명암이 뚜렷하게 갈릴 수 있습니다. 대기업이나 IT·연구개발 분야 등 생산성과 자동화 기반이 갖춰진 업종은 주4일제를 효율적으로 운영할 수 있지만, 중소 제조업이나 인력이 필수적인 업종은 근로시간 단축이 곧 생산 차질로 이어져 존폐 위기로 이어질 수 있습니다. 따라서 일률적인 주4일제 도입보다는 업종별 특성과 노동강도, 생산성 변화 등을 충분히 검토한 후 점진적으로 추진하는 것이 바람직합니다. 무리한 도입은 말씀하신 대로 오히려 일자리를 위협할 수 있는 역효과가 생길 수 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
주4일제로 전환 시 인건비 부담은 그대로라면 생산성이 떨어지면 중소기업에 큰 타격이 될 수 있습니다.
이로 인해 경영난이나 폐업이 늘면 오히려 근로자의 고용 안정성이 악화될 우려도 있습니다.반면에 노동력의 효율적, 효과적 사용으로 생산성이 늘어날 것이라는 예측도 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
적어주신대로 기업을 하는데 있어 어려움이 있습니다. 따라서 나중에라도 주4일제를 시행하는 경우 기업에 대한
지원 정책도 마련하여 시행하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
네 힘들죠
중소기업뿐만 아니라 대기업들도 예상되는 문제점이 많습니다
애초에 무얼 위한 주4일제인지도 모르겠구요
휴일이 늘어나도 쓸 돈이 없으면 아무 의미가 없죠
지금 주4일제네 4.5일제네 하는것들은 그냥 허황돤 공약일 뿐입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
그렇게 볼 수도 있으나 반대로 4일 근무제로 인해 여가시간에 따른 재충전 시간이 늘어남에 따라 동기부여도 되고 오히려 생산의 효율성이 증대될 수 있는 효과가 발생할 수 있습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
말씀주신 부분과 같이 주4.5일제 및 4일제를 시행하는 것에 대해서 애로사항이 있는 것이 사실입니다.
중소기업의 경우 제조업이 많기에 제조업의 생산일정과 4.5일제 등을 도입한것이 의미없이 연장근로가 과도하게 발생하는 현상이 발생할 가능성이 있다는 우려가 있습니다.
실질적인 대책마련후에 시행이 되야 할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
주4일제 실시하면 아무래도 중소기업은 대기업에 비해 인력난을 겪는 경우가 많아, 노동 시간 단축으로 인해 추가적인 인력 채용이 필요할 수 있으며, 이는 비용 증가로 이어질 수 있습니다.