대체공휴일 대신 다른 날 휴무를 하면 수당은 어떻게 처리되나요 ?

Question

안녕하세요1.5월 29일 월요일 (부처님 오신 날) 대체공휴일에 출근을 하고,5월 26일 금요일에 휴무를 하게 될 경우 수당은 어떻게 되는건가요 ?2.위 내용처럼 출근, 휴무일을 변경 하려면 회사에서 "대체휴일 합의서(서면합의)"를 작성해야하는것인지요 ?

박대진 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로기준법 55조에 따라 휴일의 대체가 가능합니다. 따라서 5월 29일에 근무하고 5월 26일에 휴무할 경우 별도의 휴일근로수당은 지급하지 않아도 됩니다.2.휴일의 대체는 근로자대표와의 서면 합의로 효력이 발생됩니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다. 휴일대체가 적법하게 이루어진 경우에는 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.공휴일을 대체하는 경우에는 근로자대표와의 서면합의서가 필요합니다.

주현종 노무사 · Answer

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항에 따라 사용자와 근로자대표가 서면합의로 공휴일에 대해 휴일대체를 할 수 있습니다. 서면합의에 따라 유효하게 휴일대체가 이루어진 경우에는 해당 공휴일이 휴일근로가 아닌 평일근로가 되므로 별도 휴일근로수당이 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

김지수 노무사 · Answer

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로자대표와의 서면합의를 하는 경우에는 1:1로 대체가 가능합니다.2. 네 맞습니다. 근로자대표와 서면합의 체결해야 하며, 개별 근로자와의 합의는 인정되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있는 바, 이 때 공휴일 근로는 통상 근로이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.2. 1번 답변과 같습니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일과 평일을 대체할 경우에는 공휴일 근무에 대해 별도로 수당을 지급하지 않아도 됩니다.2. 근로자대표와 서면합의해야 합니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일을 대체하는 경우 근로기준법 제55조 제2항에 따라 근로자대표와의 서면합의를 하여야 합니다. 적법하게 휴일대체가 된 경우라면 원래의 휴일은 근로일에 해당하게 되어 가산수당(1.5배)을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.1. 휴일과 근로일을 대체하는 경우 사전에 근로자 대표와 합의서를 작성하면 1대1로 변경이 가능하고, 사후에 보상휴가로 주는 경우는 1.5배를 줘야 합니다. 1일의 휴일에 대해 1일의 보상휴가만 줬다면 50%의 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

이수진 노무사 · Answer

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우, 근로기준법 제55조 제2항에 따라 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장하여야 합니다. 다만, 근로자대표와의 서면합의에 근거하여 특정한 근로일과 휴일을 대체하는 것은 가능합니다.사전에 소정근로일인 5월 26일과 대체공휴일인 5월 29일을 대체하기로 근로자대표와 서면으로 합의한 경우, 소정근로일과 대체공휴일이 1:1로 대체되어 5월 26일이 휴일이 되고, 5월 29일이 소정근로일이 되는 것이므로, 휴일근로에 따른 가산수당을 지급할 의무가 없습니다. 휴일대체를 위해서는 "근로자대표와의 서면합의"가 필요합니다.