육아휴직 후 회사 경영난으로 인한 권고사직 가능 여부
안녕하세요,
육아휴직 10개월 정도 사용하는 중이고 이제 곧 복직예정입니다.
복직 예정일이 다 되어가는 도중에 회사 경영 어려움으로 인하여 무급휴가에 대한 제안이 왔습니다.
다만, 무급휴가 종료시점에도 회사 사정이 어려울 경우 무급휴가 기간이 연장될 수 있다고 합니다.
불확실한 제안이라 거절하고자 하는데, 이 때 회사 경영의 어려움으로 인하여 권고사직 처리가 될 수 있을까요?
1. 육아휴직은 1년 모두 채운 것이 아닌 10개월 정도 사용하여도 회사 경영난으로 인한 권고사직 처리가 가능한지
2. 권고사직 사유가 육아로 인한 퇴사가 아닌 회사 경영난으로 인한 퇴사가 가능한지
(현재 아기가 어린이집을 다니고 있습니다)
3. 무급휴가 제안을 승인한 후 무급휴가 도중 권고사직으로도 처리가 가능한지
문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
질문자님이 권고사직에 응한다면 가능합니다.
사용자가 사직을 권고하는 실질적인 이유가 무엇인지에 따라 달라집니다.
질문자님이 권고사직에 응한다면 가능합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1.권고사직은 사업주의 권고에 의하여 당사자간 합의로 고용관계가 종료되는 것을 의미합니다. 따라서 육아휴직과 권고사직은 관계가 없습니다.
2.가능합니다.
3.가능합니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
권고사직은 회사에서 먼저 사직을 요청하고 이에 근로자가 동의하여 합의에 의해 근로계약관계를 종료하는 것을 말합니다.
따라서 질문자 질문한 3가지 여느 경우에나 회사 + 근로자 사이 합의만 있으면 권고사직이 가능합니다.
회사의 무급휴직 요청에 동의할 의무가 없으므로 무급휴직을 거절하시면서 권고사직에 따른 퇴사문제를 이야기 하여 합의를 하시면 됩니다.