회사에서 근로계약서 작성안하면....?
아르바이트 근로계약서 작성안하면 나중에 퇴사시 상실신고할때 이직확인서 요청 못하나요?? 4개월 계약예정이고 서류는 안내받았는데 근로계약서는 아직 이야기가 없어서요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
근로계약서 작성 안하는 것과 이직확인서는 아무 관계가 없습니다. 중요한 것은 고용보험가입과 퇴사 사유입니다. 근로자가 퇴사하면 당연히 이직확인서를 발급해 주어야 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
근로계약서는 분쟁시 중요한 입증자료가 됩니다. 꼭 교부받으시기 바랍니다. 다만 계약서를 교부받지 못했다고 하여 이직확인서 요청을 못하는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로계약서 작성과 무관하게 근무하다 퇴사한 후 상실신고 및 이직확인서 발급하는데 있어 문제는
없습니다. 쉽게 근로계약서 작성과 상실 및 이직확인서는 관련이 없습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
이직확인서는 1개월 이상 상용직으로 고용보험을 가입하고 근로하다 퇴사할 때 회사에 요구할 수 있는 서류입니다.
따라서 근로계약서 작성여부와 관계 없이 고용보험을 가입한 경우 4개월 근무하다 퇴사할 경우 회사에고용보험 상실처리 및 이직확인서 처리를 요청할 수 있습니다.
다만 근로계약서를 작성하지 않는 경우 사업주가 고용보험을 가입해 주지 않을 가능성이 높으니
사용자에게 근로계약서 작성 + 4대보험 가입 문제를 이야기 하여 근로계약서도 작성해 주시고 작성한 근로계약서 내용대로 4대보험도 가입해 달라고 하세요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 회사에서 고용보험에 가입되어 있다면 근로계약서가 없더라도 이직확인서를 회사에 발급하도록 요청할 수 있습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
근로계약서를 작성 안 해도 실업급여는 받을 수 있습니다
어차피 고용보험 가입 여부로 판단하기 때문입니다
그런데 4개월 가입으로는 어차피 실업급여 대상이 아닙니다
피보험단위기간 최소 180일이상이 필요합니다