퇴사시 연차 사용관련 질문드립니다.
회사 입사일 22년 11월 21일 입니다.
연차 초기화 날은 11월 21일 이며
회사에서 말하는 연차 조건은 1년치 연차를 미리 당겨서 주는거다 라고 말했습니다.
[입사 3개월 지난 후 부터 연차를 사용가능했습니다. (15/15/16) 입사 후 연차 개수입니다. ]
25년 3월 28일 퇴사 예정이고 연차는 (15 + 1(2년)) 16개중 3개를 사용해 13개가 남아있는 상태입니다.
다른 퇴사하신 직원분들은 전부 소진하고 나가시던데 따로 말 나오는건 못 들었습니다.
정해진 규정도 없는거 같구요(팀장님도 모르십니다.)
이럴경우
연차(13개)를 모두 소진하고 나갈수 있는지
1번 조건이 안 될때 몇개를 소진하고 나가야 하는지.
연차를 사용하지 않고 나갔을때 돈으로 강제로 받을 수 있는지 여부(회사에서는 남은 연차 원래 돈으로 안줍니다.)
위에 3가지 사항이 궁금해서 질문 드립니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 입사일 기준으로 한다면 23년 11월 20일까지 11개, 23년 11월 21일에 15개, 24년 11월 21일에 15개의 연차가 발생합니다. 사용한 연차를 제외하고 퇴사 시 남은 연차에 대해서는 수당 청구가 가능합니다.
1명 평가안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
연차휴가를 기한 내에 전부 사용할 수 있습니다.
1번 답변으로 갈음합니다.
연차수당을 청구할 수 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 법에 따라 41개가 됩니다.
따라서 41개 중 근무하면서 사용한 연차휴가를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해서는 소진하고 퇴사가 가능합니다.
소진하지 않고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 미지급시 임금체불에
해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
연차를 모두 소진하고 나가는 것은 근로자의 자유입니다
그리고 남은 연차르 미사용연차휴가수당으로 받는것도 근로자이니 자유입니다
회사에서 휴가 사용을 거부하거나 미사용연차수당을 지급하지 않는것은 근로기준법 위반에 해당합니다
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