현장에서 일하는대 월급을 나눠서주네요

Question

월급이 10단위로한번 100단위로한번 200~300단위로 한번 이렇게 월급이 3번찍히는대 왜그런걸까요? 4대보험문제일까요?

강희곤 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 및 임금명세서에 대한 구체적인 검토가 필요합니다. 회사에 왜 나누어 지급하는지 문의해보시는 것이 정확하고 확실한 것은 4대보험과 직접적인 관련성은 없습니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나눠서 지급하든 한꺼번에 지급하든 4대보험 금액에 있어 차이는 없습니다. 아마 회사측 사정으로 인하여나눠서 지급하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

옥동진 노무사 · Answer

안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 임금은 월 단위로 지급해도 되지만, 주 단위나 일 단위로 지급해도 상관없습니다.기재해주신 내용만으로는 현장에서 급여를 나눠주는 정확한 이유를 알기는 어려우나, 총액 기준으로 근로자에게 불이익하지 않다면 특별한 문제가 없을 것으로 보입니다.

이덕재 노무사 · Answer

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금지급기준을 확인해보시길 권해드리며 원칙적으로 임금은 전액 지급되어야 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

김형준 노무사 · Answer

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에 자금이 없어서 그럴수도 있고 알 수는 없으나, 임금은 근로계약 시 매월 지정된 날에 정기지급되어야하며 지정일을 도과하면 임금체불로 노동청에 진정할 수 있습니다.

이성필 노무사 · Answer

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 말씀하신 것처럼 월급이 여러 번 나눠 입금되는 경우 4대보험 회피, 세금 조정, 급여 분산 처리 등의 사유가 있을 수 있습니다. 특히 일부 금액은 비공식적으로 현금지급하거나, 급여 외 수당으로 분리하는 방식으로 처리될 가능성도 있습니다. 이런 경우 급여명세서와 실제 입금내역을 비교해보는 것이 필요하며, 정식 근로계약서와 급여 명세 없이 지급된다면 임금체불이나 고용보험 누락 문제가 발생할 수 있습니다. 문제가 의심되면 급여내역을 기록해두고, 정당한 방법으로 지급되는지 확인해보시는 것이 좋습니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 저 또한 그 이유를 알기 어렵습니다. 다만, 임금지급일에 질문자님 본인 계좌에 입금된 급여총액이 전액 지급된 것이라면 노동법상 문제되지는 않습니다.

임금·급여

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현장에서 일하는대 월급을 나눠서주네요