고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동놀라운호박벌138인사이동의 장단점과 준비 방법은 무엇인가요?재직하는 회사에서 인사이동을 고려 중인데, 인사이동의 준비 방법이 궁금합니다. 지원할 부서의 업무에 대한 이해도와 경험 부족으로 인사이동을 망설이고 있는데요. 어떻게 준비해야 할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동선한독수리136권고사직으로 처리해준다해놓고 자진퇴사로 처리할시에 어떻게 해야하나요?회사 대표님이 저에게 권고사직으로 처리해준다고 했었는데요(녹음 했어요) 저희 인사담당직원이 권고사직으로 처리 될 시 회사에서 들어오는 지원들이 끊길수도 있는데 괜찮냐고 대표한테 말했었나봐요. 대표님이 그거 듣고 저희 인사직원한테 자기가 설득해보겠다, 설득이 안되면 근무태반 같은 내용으로 자진퇴사로 처리하는식으로 하라고 했나봐요 저는 그것을 직원한테 들었구요.제가 만약에 권고사직으로 처리가 안될 시 저는 어떻게 조취를 취해야할까요? 현재는 내일채움공제도 진행중이고 연봉협상 얘기를 꺼내면서 회사를 다닐맘 50% 퇴사할 맘 50% 입니다. 또 연봉협상은 처음이라 어떻게 진행해야할지 모르겠는데 알려주시면 감사하겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동냉엄한딱새133회사 동료의 행동이 마음에 안든다고 일부러 타 부서에 지원 보냅니다.같은 층에 근무하는 타 부서 조장이 내가 근무하는 부서의 업무에 간섭 하면서 조장과 대립하는 직원중 한명을 뚜렷한 명분없이 타 부서에 계속 지원 이라는 명분으로 누가 이기는지 해보자. 어디 까지 버티나 보자 하면서 강제 지원보냅니다. 그 동료가 근무중인 부서는 4명만 있는 지게차로 상품피킹해서 출하장으로 보내주는 부서입니다. 회사내 각부서 인원중 최소인원으로 운영되는 부서인데 4명다 출근해서 여유있게 일좀 하려고 하면 무조건 지원 보냅니다. 그 때문에 3명이서 빠듯하게 일을 하며 휴식시간없이(점심 시간 1시간 제외), 주 5일중 3,4일을 보내는가 하면 물량감소가 뚜렷해서 쉬는 시간이 생겨도 괴롭힘 당하지 않으려고 일부러 없는 일도 만들어서 일하곤 합니다. 관리자도 아닌 사람이 사무실 관리자(차장)를 등에 업고 월권남용이 너무 심합니다. 괴롭힘 당하는 동료가 취할수 있는 행동과 노동법이나, 근로기준법에서 그 조장을 제제할수 있는 방법이 없을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반가운비단벌레771경비회사의 인력 확보를 위한 팁을 주세요.우리 회사가 경비회사로 늘인력 부족으로 어려움을 겪고 있습니다. 인력 확보를 위한 좋은 방법이 있을까요? 채용을 위한 사이트나 인재 유치 방법 등을 조언해 주세요.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘생긴부전나비240상실코드 23-5 실업급여 수급여부이직확인서 상실코드 23-5 (직제개편에 따른 조직의 폐지 축소,회사의 업종전환, 일부 사업 또는 작업형태의 변경으로 인해 사업주의 퇴직권고이 의해 이직) 실업급여수급 코드 해당되나요?? 23코드로 상실신고시 별도 제출서류나 사업장으로 연락이 있을까요??5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동붉은안경곰135정당한 해고의 조건은 무엇인가요??경영상 필요에 의한 정리해고 시에는 경영상 긴급한 필요가 있어야하고 뭐 50일전에 통보하고 해고회피노력을 다하고 노조대표와 협의하고 등등이 있던데 그거 말고 그냥 일반해고 시에는 어떤 조건이 있어야 정당한 해고가 되나요?"고의적으로 사업에 막대한 손해를 초래한 경우" 를 본 것 같기는 한데9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기특한슴새208채용 합격 통보 후 채용 취소 할 경우 회사가 받는 불이익과 조치사항회사에서 부득이한 이유로 현재 채용을 취소해야할 상황인데 채용 합격 통보 후 채용 취소 할 경우 회사가 받는 불이익과 조치사항등이 무엇인지 알고싶습니다. 자세한 답변 부탁드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기특한슴새208사라진 직원 어떻게 처리해야 올바른걸까요?근로계약서 쓸 새도 없이 하루이틀만에 사라진 직원은 어떻게 해야하나요? 이에 따른 처리 부분과 혹시나 회사에 불이익등이 어떤게 있는지 알고싶습니다. 부탁드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반가운비단벌레771회사가 조직개편을 결심한 이유는 무엇일까요?저희 조직은 최근에 조직개편을 결심했는데요 이유를 명확하게 파악하지 못해서 불안합니다. 혹시 이유가 전략적인 이유인지, 조직 내부적인 문제인지 알고싶은데 알수 있는 방법이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동놀라운호박벌138퇴사 후 협약서에 따른 보상을 못 받을까봐 걱정됩니다.퇴사 전에 사내에서 서면 협약서를 작성하게 되었는데, 이에 따라 퇴사 후에도 일정 기간 내에 경쟁 금지 및 기밀 유지를 위해 제한이 있습니다. 이 협약서에 따른 보상도 있지만, 최근 회사에서 재무 상황이 좋지 않다는 소문을 들어서 걱정이 되고 있습니다. 만약 회사가 파산하거나 업무를 중단하게 된다면 보상을 받지 못할 가능성이 큰 것일까요?6명의 전문가가 답변했어요