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- 구조조정고용·노동청렴한바다매93말바꾸기 어떻게 대응 해야 하나요사직서를 작성 할때 대표님이 직접 회사사정 인원감축으로 작성 해서 저도 확인하고 사인을 했고 대표님도 사인을 하고 고용센타에 그렇게 서류를 전달하기로 하고 20일부로 퇴직을 했습니다.21일 갑자기 권고사직 해줄수 없다고 연락이 와서 사업장에 찿아가서 왜 약속을 깨냐고 사직서 사진 찍고 증거남기려고 하니 대표님이 찢어 버리고 말았습니다.제가 어떻게 대응 해야 할지회사측에서 저렇게 나오면 전 실업급여 신청조차 할수 없는건지요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동중소기업법무담당직원경영상어려움으로 회사권고사직시 절차궁금해요보통1개월 급여를 더주고권고사직하면 문제가없나요?경영상어려움으로 권고사직시키고 만약 몇개월도안되서. 다른 사람이 입사하면 문제되지않나요?!12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동청렴한가오리173원하는 퇴사일 조정 관련해서 질문드려요!회사가 재정적으로 어려워져서 급여가 밀리게 됐습니다.그래서 바로 이직할 곳을 구해서 퇴사일을 얘기했습니다.문제는 제가 원하는 퇴사일에 퇴사가 가능한지 질문드립니다.이직회사 입사일: 23년 9월 4일 월요일요청 퇴직일: 23년 9월 1일 금요일회사 조정 퇴직일: 23년 8월 31일 목요일회사에서는 4대보험 납부가 1일이라서 8월 31일 퇴사를 권유했습니다. 그렇지 않으면 퇴사할 저의 4대보험료를 내야하는데 손해지 않냐고 합니다.하지만 조기취업수당을 받기위해서는 근속일수가 끊기면 안되는 상황이라 저는 9월 1일 퇴사하겠다고 얘기한 상황입니다.이런 경우에 회사에서 말한 8월 31일에 퇴사를 해야하나요?막말로 제가 9월 1일에 퇴사하겠다고 당일 통보했다면 원하는 날짜인 9월 1일에 퇴사할 수 있는건데 회사에서는 안된다고만해서 이렇게 질문드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동솔직한들소55택시회사에서 임단협 결렬시 어떻게 되나요?작년 임단협 만료가 3월이었는데 회사 경영악화로 기준금 및 기본급등 임단협이 결렬되었습니다.더 이상의 교섭은 어려울거 같은 상황에 사측은 개인별로 면담을 하면서 1인1차였던 근무환경을 2인1차로변경하고자 합니다. 작년 단체교섭시 1인1차를 원칙으로 한다라고 명시되어 있는 상태입니다.그렇기때문에 2인1차에 대한 기준금 및 기본급에 대한 기준이 없습니다.이처럼 작년 임단협 만료는 지났고 올해 임단협은 결렬되어 더 이상 교섭이 어려운 상황인데 어떻게 되는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기오르기78능력이 떨어지는 직원을 어떻게 인사 처리하면 회사에서 불이익이 없는지 알고 싶습니다.현재 저희 회사는 업무에 비해 직원이 너무 많아, 회사 자체적으로 매출도 줄어 들고, 신규 영업도 쉬운 상황이 아니라서 고민입니다. 부서에 직원이 1년 넘게 일을 해도 특별히 나아지는 것도 없고 , 보고 체계도 지켜 지지 않고 너무 업무적으로 실수가 많아서 직원을 내보내고 싶은데, 어떠한 방법으로 내보내는게 제일 현명한 처사인지 궁금하네요. 요즘에는 권고 사직도 함부러 못하는것 같더라구요.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동끈질긴다향제비300직무변경 통보를 받았는데 따라야 할까요?저는 B직군 면접을 통해 입사를 한 1년차 신입직원 입니다. 입사 당일 회사 사정상 A직군 업무를 할 수 있냐고 회사 측에서 요청하였고 저는 동의 후 1년 동안 A직군 업무를 하였습니다. 해당직군에 만족도가 높아 업무 성과를 잘 내고 있었습니다.그러나 갑자기 B직군에 한명 결원이 생겨 B직군 업무로 이동하라고 통보 받았습니다.1년동안 적응도 잘했고 적성에 맞아 거부의사를 충분히 밝혔지만 B직군 면접을 통해 들어왔으니 동의 절차 없이 원복하는 것이라고 설명을 들었습니다. 인사팀에서 결원에 대한 보충을 B로 안하고 A직군 인원으로 보충을 해서 저를 굳이 직군전환을 시키는게 불합리 하다고 생각 합니다.참고로 B직군은 초과근무가 좀 더 있는 편 입니다.해당 사유 구제 가능할까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동로맨틱한발발이142회사에서 업무 후임으로 들어온 사람이 업무를 대충했을 때, 어떤 식으로 처리해야하나요?회사에서 업무 후임으로 들어온 사람이 업무를 대충해서 그 구멍을 제가 두 배 세 배로 일하고 있는데요.제가 인사권자도 아닌데, 어떤 식으로 처리해야하나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동냉엄한하마36사업장에 업무가 없어졌는데 어떻게 처리해야할까요?안녕하세요저희 사업장에 환자 이송의 차량업무가 있었습니다. 회사 경영의 어려움이 있어 차량업무를 없애야할것 같습니다.차량업무를 담당하고있는 근로자는어떻게 처리해야할까요?현재 차량업무(50%)+잡업무(50%)를 하고있습니다. 차량업무를 없앤후 현재 급여의 100%를 지급해주기도 어려울것 같습니다.이럴때에는 근로자를 잘 타일러 설득시키는 방법밖에는 없을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동듬직한악어263회사 업무 영업거래처 관리는?회사에서 작업을 직접담당하면서 영업도 조금씩하는 업무를 합니다영업인센티브를 받구있구요직원한명이 그만두고 영업은 못나가고 작업업무만 하는게불만이 쌓이면서 퇴사를 하려하구요직접 만든 거래처 관리를 하고있는데 들고나가면잘못인걸까요?사장은 기분에 제가 관리하는업체가서 싸우고선 거래도 끊게만든게 1군데 있기도 하구요거래처다가지고 퇴사를하기좋은방법은 어떻게해야하나요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하요리파파회사에서 사전 공지없이 정리해고 당하면 무엇을 신청 해볼 수 있나요?회사에서 사전 공지없이 정리해고 명단에 니름이있는데 영문도 모르고 퇴직하게 생겼는데 이럴경우 퇴직금 이외에 6개월동안? 수당도 받을수 잇나요?13명의 전문가가 답변했어요