고용·노동
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- 구조조정고용·노동완강한스컹크113외주업체에서 근무중인데 원청에서 근로인원을 감축하라고해서 권고사직 권유를 받았습니다.외주업체에서 근무중인데 원청에서 근로인원을 감축하라고해서 권고사직 권유를 받았습니다.권고사직으로 퇴사 신청자가 없을경우 업무평가 최근 몇개월치 데이터로 해서 하위자를 내보낸다고합니다.2일날 해당내용 전체공지 후 현재 권고사직 자진퇴사 신청받고있으며 없을경우 추석연휴 이후 실적하위자 순으로 감축인원대상자 면담후 이번달까지만 근무 하라고합니다.1. 권고사직을 거부해도되는지?2. 권고사직으로 퇴사신청자가 없을경우 근무를계속원한다 하더라도 평가 하위자 내보낸다고했는데 이럴경우 권고사직이 아닌 해고로 해당되는게 아닌지?3. 권고사직의경우 30일전 예고 하지 않아도된다고 공지하며 이번달 말까지 근무로 인원정리한다고합니다.권고사직 거부로 실적하위로 통보받게되면 위질문처럼 해고로 해당될경우 30일전 사전고지가 되지 않았으므로 해고예고수당을 받을수있는지?4. 해고예정 통보가 전체공지로 권고사직 신청자 받고 없을경우 실적하위자 순으로 보낸다고 한 날짜기준인지?아니면 권고사직 신청자가 없어서 실적하위자 나열해서 하위자들한테 너 대상자이니깐 이번달까지만 해라고 알려준 날짜기준인지 ?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동보랏빛떄까치54폐업예정된 회사에 사전 설명없이 입사한 경우안녕하세요입사한지 한 달도 안된 시점에서 회사 주주로부터 현 회사를 폐업처리하고 새로운 회사가 인수할 예정이라는 구두 안내를 받았습니다 새로운 회사로 소속을 변경하여 채용은 유지될 수 있으나 현재 연봉보다 낮은 연봉으로 계약될 것이라고 합니다제안받은 연봉을 거절 할 경우 퇴사하여야하는 상황으로 현재 회사 입사시 해당내용에 대한 어떠한 설명도 듣지 못했고, 수습기간도 따로 없었습니다이러한 상황에 제가 취할 수 있는 법적인 조취는 무엇이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동솔직한생쥐114권고사직을 제안받았습니다. 유예기간동안 업무 진행9월 2일 팀 해체로 인한 권고사직을 제안 받았으며,권고사직 유예기간 30일이라해서 10월 8일부로 퇴사하기로 하였는데요.한달간 출퇴근은 자유롭게 해라고 전달 받았는데.인수인계가 아닌 업무 및 출근을 제가 해야할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동수호123제발 도와주세요.. 퇴사해도 될까요?알바 4개월 정도했는데 개인사정으로 인해 퇴사하려고 합니다. 1달 전인 8월 초에 사장님에게 퇴사통보를 했습니다. 그리고 9월 초에 퇴사하겠다는 사직서를 냈습니다. 1달 전에 퇴사한다는 통보를 미리 하였으나 아직까지도 새로운 직원이 구인이 안 되고 있습니다. 그런데도 퇴사해도 될까요? 새로운 직원이 안 오고 제가 퇴사하면 회사 영업에 큰 문제가 생길것같습니다..1. 새로운 사람이 안 구해져도 퇴사를 해도 될까요?2. 영업에 차질이 생기면 제게 불이익이 생길까요?쉽고 정확한 답변 부탁합니다.. 전문가분들 부탁해요..!8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동머쓱한불독93퇴사 통보 후, 회사의 제안으로 고민입니다.한달동안 고민하다가, 회사의 일에 대해 스트레스도 있고, 학업과 관련한 이유도 있어서며칠 전(8월 30일경)에 '일을 좀 더 하더라도 다음주까지만 가능하고, 졸업시험(학업)과 건강, 개인적인 시험 준비로 인해 퇴사를 하고 싶다'라고 말씀을 드렸습니다.제가 어떤 하나의 일을 하고 있으면, 해야 할 다른 일을 같이 병행을 하지 못하는 편입니다.예를 들어 직장을 다니고 있는데, 학업도 필요로 하는 상황에서 학업을 같이 병행하지 못하는 것처럼요.저의 저러한 성격으로 병행하진 못할 것 같다고도 말씀을 드렸더니,졸업시험 전으로 공부에 집중할 수 있게 2~3주를 해줄테니 졸업시험 이후에 다시 나와 일을 하는 것이 어떻겠냐는 이러한 제안을 해주셨습니다.저는, 다음주까지만 일을 하고 싶고,솔직하게 말하자면, 회사의 상황에 생각보다 꽤나 부담감을 가지고 있는 상황입니다.회사의 분위기 등이 아니라 회사의 내부적인 어떠한 부분에 대해서 상당히 부담감을 느끼고 있습니다.제안은 괜찮고 나쁘지 않은 제안이라고 생각합니다만,이미 퇴사를 통보하였고, 회사의 어떠한 부분에 대해 부담감을 느끼고 있는 터라,마음 같아서는 퇴사를 통보하였기에 다음주 이후로 출근을 하고 싶지 않습니다.부가적인 이유로 인해 그 이상 출근이 어렵다고 말씀드리는 것이 좋은지,추가적인 이유를 말씀드리지 않고도 퇴사를 통보했기 때문에 통보한 퇴사일 이후로 출근하지 않아도 되는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동그윽한뻐꾸기171다른회사에 사내이사로 등록되어있는데 실업급여 받을 수 있나요?현재 다니고 있는 회사와 별개로 지인 회사에 사내 이사로 등기 되어 있습니다.이번에 다니고 있는 회사를 퇴사하게 될거 같은데 1. 다른회사에 사내이사로 올라와있으면 실업 급여를 받을 수 없나요? 2. 제가 따로 가서 사내이사 사임처리신청을 할 수 있는지요? 아니면 대표자가 직접 신청해야하는지요?3. 사내이사 사임신청 절차와 비용은 어떻게 되나요? 자본금 500만원, 대표이사1명, 이사 4명, 감사1명, 제 지분12.5% 이렇게 등록되어있습니다.회사의 매출 수입은 없고 등기만 되어있는 상태입니다.잘 아시는분 답변부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동김단단타부서 횡령사건으로 인한 시말서작성을 해도될까요?안녕하세요. 저는 중소기업 회계팀에 2년차 근무하고있습니다.현재 저는 혼자 회계,인사관리를 담당하고 바로 위에는 이사,대표님이 계십니다.얼마전, 마케팅에 부장님께서 새로 입사하셨는데 마케팅팀의 총괄로 오셨어요.입사한지 일주일채 지나지않아 광고비를 넣어야한다며 처음엔 5500만원을 요구하셨고,대표님과 이사님의 최종승인된 지출결의서를 저에게 가져다 주셨습니다.원칙상 지출결의서에는 신규거래시 1. 견적서 2. 사업자등록증 3 통장사본이 첨부되어야하지만이미 그 두분께서 승인을 해주시고 또 광고비를 빨리 이체해야 광고 진행이 가능하다하여 저는 해당 지출건을 이사님께 한번 더 송금해도 될지 여쭤보고 이체 진행을 했습니다.그로부터 1주일 2주일 .... 총 그 업체로만 1억3천이 되는 광고비가 입금이 되었습니다.1. 홈택스로 발행된 세금계산서 사업장 주소와 마케팅팀 부장님 인사서류에 자택주소 동일2. 사업자등록증 상 대표이름이 동일 --> 해당 내용을 부장님께 제가 직접 물었더니 명의만 빌려준거다라고 했었습니다.저는 그말조차 이해할 수가 없었고 불신이 계속 생겼고 이야기를 듣자마자 바로 이사님께 보고 드렸으나, 이사님께서는 "괜찮아 명의만 빌려준거라잖아"라고 하셨습니다. 그로부터 일주일이 지났을 무렵 , 코로나19에 걸려 회사를 못나온다는 부장의 말을듣고 저는 곧바로 대표님께 해당 사실을 알렸습니다.그러고 현재는 소송준비중입니다. 여기서 질문입니다. 제가 자금이체를 한 것으로 인해 인사위원회가 열렸고, 책임도 물론 제가 져야한다며(저는 주임이라는 직책으로 일을하고있습니다. ) 시말서를 제출하라고 하셨습니다. 해당 사건으로 인하여 저는 저에 대한 신뢰가 없는 이 기업을 더이상은 다닐수도 없어 퇴사를 말씀드렸고 , 아직 시말서는 제출하지않은 상태입니다. 제가 시말서를 써도 되는 부분인지가 궁금합니다. 또한 제가 이일로 인하여 퇴사를 하겠다고 몇번 말씀드려도 현재 놔주지를 않네요.. .. 정말 막막합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동소중한기린255회사 대표의 폭언과 인격모독, 부당한 업무지시등등 명예훼손 또는 직장내 괴롭힘으로 신고 할 수 있을까요?안녕하세요 화학제품 제조 회사에 다니는 직장인 입니다.저희는 화학제품을 제조 판매하는 회사로서 대기업에 납품을 하는 대표를 제외한 이제 딱 5인(차장1 과장2 수습2)의 중소기업 입니다.제품군은 딱 2가지이며 대표의 말대로라면 한가지는 이제 단종하고 하나의 제품만 만들어서 판다는 계획입니다.저는 생산부 소속으로 근로계약서 상의 업무 내용은 '제품 제조 관리' 입니다.일단 대표의 부당한 업무지시라고 생각되는 점을 말씀드리겠습니다.1. 대표의 숙소에 선풍기 전원을 꽂아놨다는 이유로 직원을 지목해서 숙소에 선풍기 전원을 뽑으러 다녀와라 라는 지시 (택시비는 지급함, 왕복 2시간 거리. 거지같지만 지시 이행 함)2. 프린터 업무를 지시했을때 10분내로 답장이 없다며 전화로 폭언을 하고 화풀이로 지난번 교육시간에 받았던 교육내용(보고서 작성 방법, 문제해결 능력 향상)을 4장 분량의 보고서를 작성하라는 지시3. 태풍이 온다는 이유로 1시간마다 창문 상태를 점검해서 보고하라는 지시 (창문 12개, 아직 태풍이 오는지 안오는지 명확하지 않음)4. 업무종료 후 3분 내로 퇴근 확인 절차까지 가능한 방법을(이게 무슨 말인지 도저히 이해가 가지 않습니다) 1시간 이내로 보고서 제출 요구및 칼퇴를 하면 조기퇴근으로 보고 대처하겠다는 내용의 답 메일을 받음.이 외에도 다양하지만, 이쯤하고다음은 명예훼손에 관한 내용 입니다.1. 제품 제조 과정에서 전임자가 대표의 직전 지시대로 제품을 만들었음에도 불구하고 약 2시간 동안의 폭언 인격모독적인 말을 서슴없이 발언 (네이버 직장내 왕따 자살 사건을 얘기하면서) 대표는 자기가'직장내 왕따가 왜 발생하는지 이해하지 못했었는데, 너(전임자)를 보면 이해가 된다'고 발언2. 우리 회사의 업무는 단순해서 초등학생을 시켜줘도 다 한다. 너희가 내 룰에 따라서 일을 하지 못하겠고, 따라올 자신이 없으면 회사를 나가라. 조금이라도 실수가 보인다면 너희를 해고 시키겠다. (제조할때의 실수나 이런 틀린점이 없었음. 메뉴얼대로 진행하였고, 오히려 만드는 동안 옆에서 계속 지켜보면서 긴장되게 만들고 일을 방해하고 감시하는 느낌)3. 저희 제품을 배송해주시는 배송기사님이 계신데 그 분이 안계실때 대표가 (배송기사, 지게차 기사등 프리랜서들을 대상으로)'그런 류의 사람들은 죄다 양아치고 공부도 하기 싫고 못배운 사람들이나 하는 직업'이라는 발언4. 업무 분장표를 작성해서 나눠준 뒤(직원들 주업무 보조 업무 모두 생산 보조라고 표시 되어있음)'3개월 이상 다닌 너에게 생산 보조라는 말은 너를 신뢰하지 않는다는 말이다. 1개월 된 수습이 주업무가 생산 보조인건 너가 봐도 무슨 말인지 이해가 되지 않냐?'라고 은근히 무시하는 듯한 발언이 외에도 너무너무 많은데 계속 적다보니 너무너무 화가나서 더 못 쓰겠네요.대표는 본인 외에는 아주 못배우고 멍청한 사람이라 생각하는 듯한 발언을 자주 합니다. 하지만 대외적으로는 아주 좋은 사람이라는 인식을 심어주고 싶어서인지 회사와 관계 없는 사람들에게는 아주 호의를 베풀고 잘하는 이중적인 사람입니다. 자신에게 불리할 수 있는 메일이나 문자같이 증거가 될 법한 곳에는 욕설이나 인격모독에 대한 뉘앙스를 남기지 않을려고 하고, 오로지 직접 대면한 자리에서 욕설 인격모독등을 서슴치 않고 버럭버럭 소리도 지릅니다.이런 내용을 봤을때 이 사람을 어떻게 징벌할 수 있는 조치가 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀여운느시96관리자의 독단적 업무지시에 어떻게 대응해야 할까요?회사내에 직군과 그에 따른 업무범위가 나뉘어 있습니다. 고객서비스직군과 기획업무 직군이지요. 두 구간의 급여차이는 하늘땅 차이이며 고객서비스 직군은 오퍼레이션 업무를 수행하고 의사결정과 규정등 업무는 기획직군에서 합니다. 근데 그런 업무의 특성도 모르는지 계속 잘못된 업무를 관라자가 까라면 까라는 식으로 던집니다. 이럴땐 어떻게해야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동쾌활한여치275회사에서 사직서를 수리를 안하는 경우?제가 30일전에 사직의사를 밝히고 사직서를 회사에 제출했는데 회사에서 수리를 안하고 반려할 경우 어떻게해야 하나요? 그리고 인수인계서도 작성해서 서명을 안해주는 경우도 어떻게 해야하는지요.5명의 전문가가 답변했어요