고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동순박한숲제비175사실확인서가 뭔가요? 거부 가능한가요?전문가 선생님들의 냉철하고 현실적인 답변을 부탁드리겠습니다.최근 회사에서 2가지 실수를 하였는데 해당 사안들에 대해 사장님께서 "사실확인서"를 작성하라고 하십니다. 인터넷에 검색해보니 나중에 만약 소송에 연루되거나 권고사직 또는 퇴사 시에 저에게 불리하게 작용할 수 있는것 같습니다. 실수 내용은 월 초마다 청구하는게 있는데 그게 누락되어 월 중순에 청구한게 첫번째, 오늘 방문하신 고객님과 작은 말다툼이 있었는데 그 건이 두번째 입니다. 그 두 가지에 대해 각각 사실확인서를 작성하라고 하셨는데, 이걸 거부할 권리가 저에게 있는지 그리고 작성하여 제출할 시에 저에게 불리한 점이나 유의해야할 점은 무엇인지에 대해 알려주시면 감사하겠습니다.만약 제가 사실확인서 작성을 거부할 시 사장님이 저에게 시말서 등의 압박을 가할 권리나 여지가 있을지나 대처법에 대해서도 조언 주시면 정말 감사하겠습니다. 매번 감사드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영험한캥거루162다음달 근무기간 1년이 되는 직원이있습니다미용실을 운영중입니다.5월1일자로 입사했고하지만 근무태도 불량 직원들과의 마찰이 있어몇번 경고를 줬었습니다.4월이 들어서고고객들이나 주변 사람들에게5월 되면 1년이 넘으니 퇴직금을 받고 퇴사를 할것이다라고 얘기를 하고다니는데그것때만에 분위기도 안좋고직원이 갑질을 하는 느낌이 강합니다.다른사람들도 불편해하구요3개월간 수습기간을 포함하여350일 정도 된 직원입니다.미용실 상황이 좋지않아퇴직금을 지불하기 어려운 상황입니다.지금 상황에서 어떻게 4월에 직원을 정리할 수 있을까요5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자비정규직 어서 정규직 전환시 노조의 반대?비정규직 근로자들의 정규직화 과정에서 기존 정규직 노조에서 반대가 있다면 안될수도 있을까요? 회사의 방침은 바뀌었지만 노조의 반대로 무산될 위기에 있는데 방법이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완강한에뮤11430일 이전 퇴사통보, 제가 받는 불이익이 클까요?동종업계로 이직 하게되어 4월 3일, 현 직장에 처음으로 퇴사의향을 전달하고 입사일이 4월 24일로 정해져서 그 이후 차장님을 거쳐 팀장님께도 23일 까지 근무하고 퇴사 하겠다 면담을 했습니다. 10년 넘게 일했는데… 돌아온 답변은 다른 직종이면 조율 해줄 수 있는데 동종업계로 이직이라 퇴사일 조율 못 해준다. 회사 내규상 무조건 4월 30일까지는 근무하라는 답이었습니다. 제가 사정하면서 말했으나 소용 없었고 나중엔 소리지르며 더이상 찾아오지 말라 결정은 변하지 않는다고 했습니다. (참고로 그간 2일 부터 19일 까지 퇴사하겠다고 말한건 카톡으로 주고 받은 내용이 있고 또한 내부적으로 직원동향보고(?) 라는 명명하에 뿌려진 메일도 있습니다. ) 그리고 23일까지 근무하고 사직서를 제출할 예정입니다.스케쥴 근무형태이고 24일 이후 출근일은 5일 남아있습니다. 연차는 22개가 남은 상태고 급여일은 매달 15일 입니다. 25일 부터 무단 결근 처리하겠다고 하는데 …이중취업? 이중으로 4대 보험 가입시 문제가 될까 이직할 회사에 문의 했더니 입사일은 24일 부터이지만 4대 보험 신청은 5월 15일 이후 신청 될것 같다며 답을 들었습니다.저의 경우 사직 효력은 언제 부터이며 5일 무단결근 처리 될 경우 퇴직급 산정 등등 제가 받게 될 불이익이 어떤게 있을까요? (낼모레 사직서 제출 할거라 제발 도와주세요!)7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동싹싹한물소97이중직업 으로산재처리관련문의드립니다건설사무직다니면서 알바겸으로일용직을하다현장에서다쳐서다친곳에서산재처리를하고있습니다휴업급여를신청할려고하니 기존다니던회사에선퇴사하는게낮다고하는데 맞겠죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대찬참매276퇴사한 직원정보 얼마나 보유하고 있나요?보통 회사들이 퇴사한 직원의 정보를 얼마나 보유하고 있나요? 삭제 요청이 가능한지 궁금하네용. 퇴사했는데 자꾸 이름이 거론되는게.싫어요 ㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동젊은매미372삼성전자 노조에서 쟁의 조정신청을 했다는데ㅣ삼성전자 노사가 임금협상이 결렬되고 노조에서 쟁의 신청을 했다고 하는데 해당 노조는 조합원이 9000명 정도 된다는데 삼성전자 직원은 엄청 많잖아요, 그럼 해당 노조에 가입안한 직원들은 어떻게 되나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동배부른조롱이87희망퇴직자의 업무를 잠시 임시직을 채용하여 맡게해도 되나요 ?안녕하세요 ~회사에서 희망퇴직을 예정하고 있습니다.다만, 희망퇴직 시행 시 특정 부서에서 많이 몰리게 될 경우를 대비하고 있는데,자체적인 인력 재배치 이전까지 희망퇴직자의 업무를 임시직을 채용하여 일시적으로 대체해도 되는지 문의드리립니다.이슈사항이나 법적인 리스크가 있는지요 ?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재빠른쏙독새46노무/5인이상사업장/ 기업 외 인사이동을 시키는 회사 법적으로 대응할 수 있나요??질문과 같이대표가 1사업장 2사업장을 운영합니다 사업자는 각각 다릅니다.각 5인이상 사업장입니다어느날부터 갑자기 회사에서1사업장에서 일하던 직원을 주2,3회1사업장과 전혀 관련이없는 2사업장으로 출근을하라고 하면서2사업장에서 일을 시키는거에대해법적으로 어긋나는 점이 있는지 알고싶습니다ㅠ단한마디 상의도 없이 내일부터는 저기로 출근해라 라고 하고근무지를 바꾸는데월급을 그대로 준다면 상관이없는건가요ㅠㅠ,,,?기업 내도 아니고 기업 외 인사이동 아닌가요 이런경우는,,,10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동싼마이톱질대표이사가 벌금형을 받았을때 사업상의 피해가 있다면 어떤게 있을까요?대표이사가 벌금형을 받았을 때 사업상 불이익이 있나요? 입찰이든 뭐든 어떤 피해를 볼 수 있는 건지 궁금합니다. 벌금형을 받은 사안은 사업과 별로 관련이 없다고 할지라도요5명의 전문가가 답변했어요