고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동엉뚱한도롱이55산업안전 보건협의회 안을 회사측에서 지키지 않으면 어떻게 대응해야 하나요?노사가 산업안전 보건협의에서 의결한A형 독감 (신종플루)감염시 최장7일간 유급휴가 부여(지난 신종플루발병시 노사가 의결한 내용임)위안을 사측에서 일방 취소 삭제공문을 게시하고노동조합에 통보 한다면 노측에서는 어떻게 대응해야 되는지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서도 노조를 결성 하려면 어떤 절차를 거쳐야 하는지요?현재 다니고 있는 회사에는 노조는 없는데요. 그런데, 노사협의회라는 비슷한것은 있는데 사실상 실질적인 힘은 없습니다. 회사에서 노조를 결성 하기 위해서는 어떤 절차와 어떤 조건이 필요한지요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동활달한금조228노동조합외부회계감사할수있나요?제가근무중인회사는조합장조직...감사.운영위원.임금교섭위원등등100%조합장라인으로되어있읍니다.그런데저희가매달내는전별금제도가파산이날정도로통장이비었읍니다..그런데서류상으로는완벽하게만들어놔서어쩔수없는상황입니다..자체적으로회계감사를해도정상으로됬다고합니다. ..재정이바닥난상황인데외부회계감사를할수있는방법이있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고혹적인물소239안녕하세요. 면접 질문 관련 하여 질문드립니다.안녕하세요..이번에 면접을 보고 온 친구가 있어서요.질문에 대한 명쾌한 답변 부탁드립니다.현재 제조직에서 서비스업으로 이직을 고려 하여 해당 면접을 보았는데요. 3개는 공통 질문이였고 마지막 질문을 저에게만 감명 깁게 읽은 책이 무엇이냐라고 인성 질문을 받았는데 이 경우는 어떻게 해석이 될까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동큰산이되리라상장회사 대졸공채 입사해서 만 18년 되어가는 직위는 부장입니다. 직책은 팀원이구요. 이의제기 가능할까요?이대로 남은 17년 직장 생활을 그냥 팀원으로 보내진 않을까 걱정입니다. 이런 부분은 이의제기를 할 수 있는 방법이 과연 없을까요?ㅜㅜ8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동박식한기린187자회사 전적동의서 질문있습니다!!본사에서 자회사로 넘어가는 동의서를 1월달에 받은뒤에 1월달에 동의했습니다전적동의서 내용을 대충 요약해보자면-3월전까지 동의하면 100만원 지급-3월달부터 자회사로 넘어감-똑같은 근로조건똑같은 근로조건에 100만원을 준다하니 일단 동의사인은 했었구요제가 2월달부터~4월달까지 교통사고로 인해 근무가 어려워 휴직을 했습니다4월중순에 복직을 하여보니 제가 전적이 안됐다고 하더라구요 전적기간이 지났다면서 휴직중에 전적계약 할 수 없었다나 뭐라나그래가지고 현재 본사소속이긴 한데 추후에 추가 전적이 발생할 수도있다 하더라구요근데 막상보니 본사소속이 더 좋은것 같아서 다음 전적때는 제가 동의를 하지 않을 예정인데요그래서 여기서 궁금한 질문이1월달에 전적동의서 동의한 서류가 추후 추가전적할때도 효력이 있는지 궁금하네요 저는 현재 자회사로 넘어가길 원치 않습니다제 생각에는 아무래도 추가전적을 해서 3월전까지 동의시 100만원 지원금도 없을뿐더러1월달에 받은 동의서에는 4월부터 근무하게 된다는 기간이 명시되어 있었기 때문에 아무래도 1월달에 전적동의한 서류는 효력이 없을것 같긴한데..한번 동의하면 효력이 쭉 추가전적때마다 가는지.. ? 그럼 골치 아파집니다ㅠ전문가의 답변이 필요합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길쭉한대벌래277직장 내 괴롭힘, 갑질로 신고해도 될까요?안녕하세요. 50인 중소기업에 다니고 있는 직장인입니다.직장 내 갑질로 신고해도 될까요? 1. 직장 내 관리부서가 있는데 소프트웨어 및 비품 관리를 다른 부서에 떠넘기면서 정리한 결과만 넘기라고매해 년 마다 10년 넘게 요구 하고 있습니다. 부서 내 유동인원는 있는데 말입니다.컴퓨터도 30대 안팎 얼마 안됩니다.회사 돈으로 사는 물품들에 대해서는 관리부서가 꼼꼼하게 관리해야 하는 거 아닌가요?이런 경우에는 관리부서의 직무 유기 및 근무 태만 아닌가요?해답도 없고 작성 양식도 없습니다. 공식화도 없는데다 너네 팀장하고 협의했고 요청을 했으니까 너희는 따라야 된다라는게 참 짜증납니다. 2. 사장님의 손주 돌(첫 생일)이라고 축의금을 내라고 합니다. 사장님의 자녀분이라면 최대한 이해하려고 하는데손주 생일이라고 사원 대리할 것 없이 돈을 내라니요?.... 이것은 좀 부조리라고 생각합니다.회사에서 오래 근속 하신 분들은 예의 상 손주 돌 축하 드린다고 돈을 냈겠죠?그런대 다른 직원들은 사장님의 자녀 분의 얼굴도 모릅니다. 한국에도 없습니다. 그러므로 돌잔치도 안 합니다.그래서 관리 직급만 돈을 걷어서 냈는데 돈이 모자란다고 팀장한테 욕을 먹었습니다.돈 내는 거는 자율적으로 이 다라고 했는데.... 모두 돈을 내라는 것입니다. 차라리 그냥 어쩔 수 없이 그냥 다들 미안하지만 다들 돈 주고 축하해 드리자 말하면서 설득이라고 했으면" 그나마 이 사람도 회사에서 먹고 살아야 하니까 이러는 거겠지?" 라고 넘어갔을지도 모릅니다.하지만 하는 말이 더 가관입니다."우리한테 돈을 주시는 분인데 눈치 것 행동해야지 나중에 저의 손주가 태어나서 돌이 다가와도 돈 안 줄 거죠?"성질을 내며 말을 합니다.일 시키게 해줬는데 눈치 것 해라. 이렇게 밖에 안 들립니다.회사가 사람이 필요해서 채용해 놓고는 이런 갑질는 아니라고 봅니다. 3. 회사의 공간 확장 목적으로 전문 공사 인원 을 불러 임금을 주고 공사할 생각은 안하고회사내 공사 및 보수 전문 직원이 없는데 공사와 무관한 직원을 불러 돈을 아껴 회사를 가꾼다는 목적으로인테리어작업, 샌드위치 판넬 작업, 그라인더작업, 고속절단기작업 ,3m 정도 의 고층 작업등 위험 작업을 수시로 지시합니다. 생산 현장이 아닌 회사내의 업무를 하는 것이지만 물경력으로 시간지나는 것도 걱정되고위험한 일 하다가 심하게 다치면 앞으로 어떻게 해야 하나 고민입니다.팀장은 "위"에서 지시하니 그냥 하라는 식입니다.근로계약서에서 부여 받은 일이 아닌 다른 잡무를 하는 것인데 이것도 직장 내 괴롭힘 및 갑질이 아닌가요? 4. 회사 내 휴식 공간이 새로 생겼는데 사무실 바로 옆입니다. 휴식공간에는 큰소리가 나는 기구들이 있습니다. 업무 중에 휴식 공간의 방음이 너무 안되어 사무실에서 횡간소음이 너무 심합니다.업무에 너무 집중이 안됩니다.불편 사항에 휴식 공간이 생긴 것은 좋다 하지만 저는 극단적인 걸 원하지 않으므로 방음벽을 시공을 했으면 한다고 말했습니다.회사에서는 6개월 넘게 방치 및 무소식입니다. 계속해서 소음으로 고통받고 있습니다. 이 부분도 갑질인 걸까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반듯한두견이255회사 대표의 독재적인 운영에 대처를 어떻게 해야하나요?안녕하세요. 우선 저는 대표 및 임원에게 직장 내 괴롭힘을 받고있었습니다. 우선 이에 대한 증거자료는 소명을 위해 가지고 있는 상태입니다.제가 괴롭힘을 당하고있는 경위와 사실을 대표에게 알렸으나 아무런 조치도 취해지지 않고 되려 대표는 사내 규범을 자기가 하고싶은 대로 공표하겠다고 했습니다.정작 그 규범에 본인들은 포함되지도 않고 부조리한 상황이라, 충분한 시간과 협의도 없이 갑작스레 만들어진 비합리적 규범에 따를 수 없다고 했습니다.권고사직을 요청했으나, 본인들이 받는 지원 사업 때문에 리스크가있어 자진퇴사로만 처리를 해주겠다고 하는 상황입니다. 따르지 않을 경우 도태되도록 하겠다고 협박아닌 협박을 받은 상태입니다. 혹시 이런 경우 제가 할 수 있는 가장 합리적인 방법은 무엇인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동떳떳한메뚜기215영업양도에 따른 취업규칙 승계안녕하세요 ~원청사에 A기업은 계약해지되고, B 기업이 계약이 되면서 A와 B 기업은 양도 양수를 위한 고용승계를 하였습니다.고용승계된지 4년차입니다~~질문 1) B기업은 A기업의 취업규칙을 승계하나요?A와B 취업규칙을 같이 사용하면서 회사가 유리한조건만 사용할수 있나요?질문 2 ) B 기업이 양수 받은후 과반수 노조가 결성되었습니다.노조와 단협을 체결후 경조사에 대한 부분을 합의하였습니다.이때 B 기업에 고용승계된 근로자들은 단협경조사를 적용받나요?( 단협에서 합의했을때 취업규칙변경절차를 거쳤다고 생각해도 되는건지 궁금함)A기업 경조사를 적용받나요?또는 B 기업의 경조사를 적용받나요?또는 A취업규칙.B 취업규칙 .단협 중 선택할수 있나요?(**B기업취업규칙의 경조사와 A기업경조사. 단협경조사가 내용이 달라서 문의드림**)질문3) A기업의 취업규칙을 승계받는다고 가정했을때 , 과반노조와 합의된 경조사 부분은 단협의 경조사부분을 따르고, 경조사를 제외한 나머지 근로조건은 A기업의 취업규칙을 따르는지 B기업의 취업규칙을 따르는지.단협을 따르는지..유리한조건 을 선택할수 있는지.궁금합니다.현재 회사에 비치된 취업규칙은 B 회사것입니다.A사 취업규칙은 찾아볼수가 없네요..질문 4 ) 고용승계된지 4년차인데 ..회사가 중간중간 취업규칙 변경한다고 중간중간 근로자들에게 회람시킨적이 있는것같습니다.그것이 A사 취업규칙인지 B 사 취업규칙인지 알수가 없습니다. 회람시키길래 중요성이 있는지 없는지 인식못한상태에서 근로자들은 지시하는대로 하는 수준입니다.저렇게 회람시켰다면 저 취업규칙은 A사 취업규칙이어야하나요? B사 취업규칙이어야하나요?질문 5) B사로 승계후에 입사한 직원은 A사취규..B사취규. 단협중 어떤걸 땨라야 하나요?감사합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영리한하운드222해고인지 아닌지 잘 모르갰습니다.15일에 출근 중 다리를 다쳐 다리가 부러졌습니다. 6주의 진단을 받아 입원 후 수술하였으며 그 일이 있고 일주일정도 뒤인 23일에 점장님이 5월달까지만 근무를 나오는 걸로 했으면 좋겠다고 연락이 와서 해고냐고 물어보니 해고가 아닌 합의된 퇴사라고 하여 본사와 연락을 했습니다. 본사 측에서는 현재 이미 인원을 구해서 돌아왔을 때 인원이 필요없을거같으니 다른 매장으로 이동을 하는건 어떠냐고 물어봅니다. 점장님도 같은 의견으로 타매장 이동을 권유하고요. 전 타 매장 이동을 원치 않는데 해고라고 볼 수 있을까요 ?7명의 전문가가 답변했어요