고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동신기한친칠라1455인미만 사업장 해고 관련 문의드립니다.현재 법인 회사 입니다.5인 미만 해고 관련해서 문의 드립니다두달전에 상시근로 6인 이었는데 2명이 그만 두면서 현재는 4인이 근무 하고 있습니다이런 경우 현재부터는 5인미만 해고(30일전 해고예고는 합니다)가 가능한지 알고 싶습니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동향기로운천인조170권고사직을 통보받았는데, 미동의시 사무직 → 현장직 임의로 발령 가능한가요?권고사직을 통보받고, 위로금 1개월로 제안받았습니다. 이에 제가 미 동의시 사무직에서 현장직으로 발령을 내릴 수도 있을 것 같습니다. 권고사직의 사유는 제가 하던 직무 자체가 없어져버려서요. 이럴 경우, 1.사무직 → 현장직 발령이 제 동의 없이도 가능한가요?사무직 → 현장직 발령이 직장내괴롭힘에 해당이 되나요?사무직 → 현장직 발령이 부당전직에 해당이 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갑자기미소띠는고구마라떼정리해고를 당했는데 회사측 입장이 이게맞는말인가요?4월1일 입사하였고 저희부서 3명 근무중인데 저희회사는 아웃소싱 회사고 저는 경기외각에 거주중으로 A라는 회사일을 도맡아하는 일을 하고있습니다 10월말경 저희아웃소싱 담당자가 오시더니 A회사 경영난으로 정리해고 1명을 11월말중으로 해야한다고 통보를 받았고 제가 하겠다고 했습니다 .그렇게 시간을 보내다가 남은연차를 사용하고 11월 중순에 팀장님과 합의하에 퇴직서를 쓰고 퇴사를 하고 나왔습니다 (사유는 정리해고로 다른부서 이동이 불가능한 지역에 거주중이라 이직불가) 이런이유로 적고 나왔는데 갑자기 어제연락이 왔는데 , 말일까지 근무를 꽉채우지 않았다면서 말일까지 근무가 되어야 그런식으로 퇴사 서류처리가 가능하다면서 퇴사사유을 개인사유로 바꿔도 되는지 여쭤보시더라구요 그래서제가 안된다고 정리해고 당해서 실업급여라도 받아야하는데 무슨 개인사유냐면서 퇴직서 쓸때 이런말씀도 없으셨었고 통보하셨을때도 11월 말일로 보고있지만 이직할 직장 구해져서 바로 이직할수 있게 하고싶고 시간이더필ㅇ요하면 12월 뭐 중순까지도 그정도는 근무더 하시다 가셔도 된다 라는식으로 말하셨고, 사실 통보받은날 제가 바로 사직서 쓴다고 했더니 충동적이지않냐며 조금만더 생각해보시라며 타일르듯 말씀하셨던 분들인데갑자기 연락해서11월 말일까지 근무가 이렇게나 중요했던것처럼 말씀하시는데 .. 이게 법적으로 맞는건가요? 저보고 이제와서 말일까지 8일정도만 더 출근을 하는건 어떠냐는데 ... 지금 누가 잘못하고 있는걸까요...6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동노초비실업급여 권고사직 증빙서류 궁금합니다!권고사직으로 실업급여 신청하려고하는데요경영악화, 매출감소에 대한 증빙 서류가 꼭 필요할까요??회사측은 증빙서류까진 제출 안 해줄 것 같아서요ㅠ혹시 필요할까봐 불안해유ㅠㅠ알아보니 말이 다 달라서 헷갈리네요고용센터에 문의하려니 전화를 계속 안 받아서 답답ㅠㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동일반적으로아름다운김말이기업회생 중 퇴직금을 받을 수 있나요?현재 육아휴직 중인 여성 근로자 이며 현재 남은 육아휴직 기간은 9개월 입니다.육아휴직 중 회사가 경영난으로 인하여 기업회생을 시작한다고 합니다. 해당 직장의 근로 년수는 7년입니다.마음같아서는 9개월뒤 육아휴직을 종료하고 퇴사처리하고 싶은데 7년치 퇴직금이 마음에 걸려서요.퇴사 시점에 법정관리중이라면 7년치 퇴직금을 받을 수 있나요?아니면 기업회생을 시작하기 전에 육아휴직 종료 및 퇴사하여 육아휴직 급여를 포기하고 퇴직금을 받는게 맞을까요?만약 기업회생 전 육아휴직 종료 및 퇴사 시 회사가 퇴직금을 지급할 돈이 없다면 저는 퇴직금을 어떻게 받을 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한참사랑이넘치는야채튀김권고사직처리로 해 달라고 요구해 볼 수 있을까요?권고사직처리 해도 요구 해도 될까요?제 담당업무는 A팀 영업관리입니다. (4년차)지금까지 제가 단독으로 하고 있습니다.제 사수가 갑자기 저의 업무방식을 운운하더니, B팀 영업관리 과장님이 단지 저보다 연차가 많다는 이유로 저의 업무를 공유받기로했고 모든 업무를 타팀 과장님에게 컨펌을 받고 하며 그 과장님의 프로세스대로 이해하고 습득하라는데요아예 제 사수가 메일로 타팀과장님에게 제 업무를 해달라고 쐐기메일을 보냈습니다저 메일이 권고사직 근거로 될수있을까요?다른팀에서는 제가 잘린다는 소문이 이미 났고, 지난 면담시 제가 숫자능력에약하고 업무역량이 약한것같다고 그랬거든요회사에서는 실업급여 주기 싫어서 돌려서 나가라고 하는것같은데.. 저 메일로 말해볼수있을지 조언구하고자합니다.저는 저 메일이 제 업무를 가져가시는것같다고 생각하고, 제 자리가 없어진다고 생각이든다. 정식으로 권고사직 처리해주시길 요청드립니다. 라고 말해볼 생각입니다.노무사님들 조언 부탁드립니다🙏6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단호한몽구스259인사이동 및 관리직급박탈 가능한지요?내용의 발단은 강압적,수직적으로 사원들의 의사는 무시하고 회사사정이 어렵다는 이유로 5년동안 급여 인상도 없이 사원및 관리자(반장) 의사를 무시하여 계속 불만을 이야기 하고 의논을 해보자고 하여도 모르쇠로 일관하고 이상한 말로 시비를 걸어 꼬투리 잡아 업무로 괴롭히고 있던중 근로자 반원한명이 나이가 많은데 갑자기 건강상(뇌경색 증상) 으로 병원입원하였고 치료를 받고 출근 하였는데 반장인 저는 반원 들 포함 저또한 걱정을 하여 근무를 조절 할 수도 있으며 다른 사람이 비상시 근무를 서줄 수도 있으니 걱정마시고 건강챙기시라고 하였습니다. 근데 이문제가 자기 기분이 나빠서 그만둔다고 사무실 인사담당과장한테만 말하고 저한테는 말도 안하고 있던중 소장이 반장 오늘부로 그만하고 다른데로 보낸다고 합니다. 3교대 근무라 저는 걱정이 되어 야간근무 한주만 뺄 수도 있다고 말해줬던게 반장 마음대로 했다고 이런 조치를 한다고 하네요. 제위에 직장한테도 보고 하였고 직장도 몇일 보니 괜찮은것 같다고 하여 근무변경 없이 하자고 하여 그 사원한테 바로 통보도 해주었습니다. 그리고 저는 근무변경 해서 보내는곳이 저와 자격관련도 없고 3교대 근무를 해야된다고 합니다. 이게 맞는 일인지 궁금하네요? 1)자진 퇴사시 실업급여 받을수 있는지요?2)노동부 진정으로 어떤조치가 될까요?3)더이상 15년 근무한 곳이었지만 하거 싶지가 않은데 어떻게 해야 될까요?바쁘신데 좀더 명확한 답변을 부탁 드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘생기고총명한강아지967회사에서 해고 통보는 최소 몇주전에 해야되는 건가요?안녕하세요 거꾸로 흐르는 시냇물 입니다.직장동료가 해고 통보를 받았는데 올해까지만 다니고 계약 종료라고 하는데 회사에서 해고 통보는 최소 몇주전에 해야되고 만약 안지켜줬을때 어떤 제약이 있는지 문의드립니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동최고로놀라운타조집행정지 가처분 신청에 관한 질문입니다.A회사 관리총괄로 근무 중에 있습니다. 하지만 회사와의 고용노동부 분쟁으로 인하여, A회사는 높은 직급을 신설 후 새로운 직원을 뽑았습니다.높은 직급의 인력을 채용함에 따라 A회사에서 그 어떠한 이메일 등으로 보내오지 않는 등 정상적인 업무를 하는데 있어서 어려움을 만들었습니다.이러한 행위가 약 1개월이 지난 시점입니다. 이러한 새로운 직급을 신설 후 채용한 행위에 대해서 집행정지를 신청할 수 있나요,4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동겁나기쁜왈라비병원사정으로 병동이 없어지는데 근무조건이 다릅니다.이브닝(오후)근무자로 3개월째 근무중인 간호사입니다. 지금 있는 병동이 없어진다고 합니다. 11월 20일부터 아래층에 있는 병동에서근무하라고 하는데 그 층에는 오후근무(이브닝근무 keep)이 있어서 acting(주사 , 혈압측정,환자에게 직접 시행해야되는 일을 하는 등등) 업무를 해야되는데 처음 입사할 때에 말했던 제가 해야되는 일과 다르고 통보도 어제 말했습니다. 업무 변경시 근로자에게 동의를 구해야되지 않나요 ? 입사할 때 액팅업무를하라고 했으면 전 입사를 안 했습니다. 같은 조건에서 근무하는 근무자 없다고 하면 상관이 없겠지만 현재 상황에서는 포지션도 겹치고 다른 조건인 액팅 업무를 하라고 하는데 이건 병원측 사정으로 제가 다니기힘들어졌으니 실업급여 대상이 아닌가요? 지금 이 상황중에 근로법 위반되는 사항은 없나요?6명의 전문가가 답변했어요