고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동영리한태양새911년미만입사자 해고가 가능한가요?1년 미만 입사자 인데 자회사인 다른 법인으로 가라고 해서 저는 다른 법인으로 옮길 생각이 없다는 의사를 밝혔음에도 일단 가서 일해보라고 본사 소속 그대로 자회사에서 일을 하고 1년이되는 6월 말에 소속을 옮길 생각이 있는지 다시 얘기 해보자고 해놓고 4월 말일자로 저도 모르게 퇴사 공문이 올라와서 저는 본사 퇴사하고 자회사 소속으로 입사 하기 싫다는 의사를 다시 한번 밝혔더니 그럼 그냥 퇴사 처리 하겠답니다 권고사직도 안해 줄거고 이런게 가능한건가요? 만약 자회사 가지 않으면 본사에서는 더이상 일할수 없다하면 권고사직으로 제가 원하는 날짜에 퇴사할수 있는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동인자한도지노사협의회 협의 결과에 대한 사측 이행의무 문의안녕하세요.30인 이상 상시근로자가 일하는 사업장으로 앞장서는 노측 인원이 없어 노동조합은 아직 없고노사협의회를 구성하여 운영하고 있습니다.그런데, 아무래도 노동조합이 아니라서 그러한 것인지, 노사협의회에서 사측과 협의한 결과를 사측에서 이행하지 않는 경우가 많습니다.이런 경우 협의 사항을 강제할 수 있는 수단이나 방법은 없는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자근무시간중에 직원이 임의로 주문을 정지시켜서 손해를 볼 경우에 어떻게 하나요?채용한지 얼마 안된 직원이 있는데 근무시간에 본인이 화장실을 가거나, 쉬는시간이 아닌경우에도 임의로 주문온걸 한시간씩 영업중지를 시켜버립니다.이럴경우에 해고사유가 되나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영험한딱따구리222경력직이직시 고려사항은? 이직했는데 더 안좋을경우?경력직이직준비중입니다우려스러운것은 이직할회사가 입사했을경우 기존직장보다 안좋을경우 어떡하는게좋나요?새로간회사를미리파악하는법이잇으까요?기존회사휴직후 새로운데입사는안되죠?좋은체크방법추천바랍니다8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동근사한오색조290직원이 먼저 퇴사의사를 밝혀서 구인중인데 다시 일하고싶다 합니다.사업주 입니다. 직원이 퇴사의사를 밝히며 건강이 좋지않으니 대체할 수있는 직원을 뽑아달라고 본인은 그만둬야할것 같다며 문자메세지로 통보를 해왔습니다. 급하게 워크넷에 입사지원공고를 내고 직원을 구하고 있는 중에 퇴사의사를 밝혔던 직원이 그냥 다시 일하고 싶다고 이야길합니다. 가장힘든시기에 퇴사한다는 말이 며칠 힘이들었네요. 나갈사람이라 생각하니 애착도 사라졌습니다. 이런경우 다시일하고 싶다는 의사를 받아들이지 않고 거절할경우도 해고에 해당되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동이타치처럼탈주인수인계 기간 중, 비는 시간엔 도대체 뭘 해야하나요?지난 달(4월 17일), 상사에게 퇴사를 통보했고, 4월 25일, 5월 15일에는 퇴사를 희망한다고 부서장에게도 통보를 했습니다.지난 주 금요일(4월 28일)에 1차적으로 인수인계 문서 리뷰를 했고,이번주 화요일(5월 2일)에 개정한 문서로 다시 리뷰를 하자고 했습니다.금일(5월 2일), 문서 리뷰할 시간이 없을 것 같다고 하여 시간이 붕 뜨는데,퇴사를 희망한 5월 15일 전까지 2~3일은 이렇게 시간이 붕 뜨는 경우가 생길 거 같은데,이렇게 비는 시간에 뭘 해야하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진득한잠자리65인수합병으로 회사이전 후, 다시 기존회사 소속으로 변경시에 기존 근무일자가 유효할까요?안녕하세요.전 기존 a회사를 다니다가 B회사에인수합병이되어 1년차입사를 1주일앞두고 b회사소속으로 이전이 됐습니다.(기존 a회사에서 월급이 밀리는 등 하여 간이대지급금을 통해 월급을 받고, 퇴직서 작성도 했습니다)근데 a회사의 자금문제가있어서 b회사소속에서 다시 전a사 를 분리하여 운영한다고하네요. 더불어 기존 a소속으로 변경이된다고하는데,a소속으로 연장이 될수있나요?(퇴직금을 받은수있는지) 아니면 a근무일수가 초기화되는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순한사마귀67자발적퇴사 그리고 실업급여 수급 가능 여부안녕하세요.지난 8개월간 일하던 회사에서, 급격한 수입감소로 인한 경영악화로 회의를 통해 무급휴직동의서를 작성하고 휴직을 진행하였습니다.그런데 휴직 후 3개월이 지나자, 개인적인 금전적 문제가 있어.. 자발적 퇴사를 하게 되었습니다.이 이상은 경제적으로 버티기 어렵다는 생각이 너무 컸기 때문입니다.지금까지 실업급여를 받으면 회사에 정부 지원금 등 불이익이 것으로 생각했는데, 이 내용도 확인 부탁드리고 싶습니다.. 사장님을 끝까지 응원하고 싶은 마음이 커서, 어떠한 피해도 드리고 싶지 않거든요..혹시 이런 경우에도 수급이 가능할까요...?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사 사정의 이유로 이직 후 퇴직금 처리는 어떻게 될까요?A회사: 최초 입사B회사: 현재 근무 회사안녕하세요. 3년차 직장인이며 현재 재직중인 회사에서 갓 1년을 넘긴 직장인 입니다.퇴직금 관련해서 문의드리고자 합니다.A회사에 재직중인 인원이 B회사를 창업하면서 B회사에 필요한 인원을 A회사로 구인구직했습니다.구인구직 공고는 A회사였으며, 그 공고를 확인하고 A회사로 입사했습니다.A회사에 입사 후 약 2개월 업무를 진행하다가 B회사의 상황이 해결되면서 B회사로 이직 처리가 되었습니다.현재 재직중인 B회사에서는 A회사와 다른 회사이기 때문에 A회사에서의 최초 입사일이 아닌 이직한 B회사 입사일을 기준으로 퇴직금 처리를 해준다고 합니다.연봉 협의는 A회사 입사 기준으로 했으며, 임금 계약서 날짜 또한 A회사 입사일입니다.상당히 혼란스러운게, 물론 현재 속한 B회사가 분리되면서 이직처리가 되었지만, A회사 최초 입사때부터 현재 재직중인 B회사에서의 업무는 변함없이 같은 업무를 하고 있습니다.회사 사정상 어쩔 수 없이 입사 시 A회사로 들어가게 된 것이고, 현재 재직중인 B회사의 상황이 해결될 때까지 A회사에 속해 B회사 업무를 진행하고 있었습니다.현재 재직중인 B회사에서는 이 회사 입사일 기준으로 퇴직금을 처리해도 전혀 법적으로 문제될 것이 없다고 합니다.임금 계약서 상 기준은 B회사 이직 날짜가 아닌 A회사 입사일인데, 이런 경우 퇴직금 처리는 어떻게 정리가 될까요?만약, B회사에서 계속 배째라는 태도로 나온다면 어떻게 대응해야 할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동건강하고 행복하세요 ^^♡퇴직한 회사에서 퇴직금을 2달째 안주고 있습니다1년 일한 공장에서 퇴직한 회사에서 퇴직금을 2달째 안주고 있습니다 회사 사정이 어렵다 하는데 사장은 벤츠 뽑고 사장 아들은 캠핑 다니고 집 더 샀다고 자랑하고 그럽니다.근데 제 퇴직금은 안주는데 이거 신고할 방법이 없을까요14명의 전문가가 답변했어요