고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동고결한굴뚝새297상실코드 26-2으로 실업급여 신청가능한가요?안녕하세요 1년 2개월정도 근무하던 가게에서 직장내 괴롭힘 가해자로 지목받고 권고사직을 권유받았습니다.피해자는 자진퇴사했고 그 다음날 피해자의 부모님이 가게로 전화가 와서 제가 본인 자식에게 근무중 정신적 피해를 줬다고 본인 자식이 너무 스트레스받으니 실업급여를 달라는 말을 했습니다. 그 후 3일뒤 본사 실장이 제가 근무중인 매장에서 전 직원을 대상으로 면담을 실시했고 마지막으로 제가 면담을했습니다. 저에게는 피해자에게 무슨말을 했냐, 어떤식으로 괴롭혔냐 질문을 하셨고 저는 있는 그대로 말을 했습니다. 그리고 제 면담이 끝난 후 실장은 피해자말도 들어봐야한다며 내일 피해자와 면담 후 이번주안으로 본사센터에서 저는 따로 또 면담이 있다고 말씀후 가셨습니다. 그 주 본사에서 두번째 면담이 있었고 별다른 징계도 없고 제가 잘못했다는 정확한 마무리도 없이 저에게 다른매장으로 이직할래 아니면 자진퇴사할래 여쭤보셨습니다. 바로 답변은 못드렸고 이틀뒤에 퇴사하겠다했습니다. 사직서 쓰러가보니 사직서에는 '본인의 귀책으로 회사의 사직권고에 이를 수긍한다'라는 문구가 있었고 상실코드를 물어보니 26-2라고 하셨습니다. 이번 사건에서 저는 코드26-2로 실업급여 신청을 할수있을까요? 긴글 읽어주셔서 감사합니다.(욕설, 사적인연락, 성희롱, 폭력 일체 하지않았습니다.)마지막으로 그 친구는 제 말투가 너무 딱딱하고 본인에게만 엄격했고, 정확한 괴롭힘보다는 본인 생각에 제가 지시하는 업무가 과중했다고합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋진참매10회사가 연봉 협상을 앞두고 인사평가 기록을 수정했습니다.지난 2023년 인사평가에서 최고점을 받았습니다.이후, 회사측의 경영난을 이유로 제가 속한 본부 전원에게 권고사직이 시작되었습니다.저는 취업시장이 어려워 권고사직을 거부하였습니다.한달이 지난 현재 연봉협상(통보) 받았는데 제 인사평가 기록이 낮아졌으며 그에 따라 인상율이 최저로 나왔습니다.저는 이 부분에 대해 항의할 예정인데연봉협상을 앞두고 인사평가 결과를 회사측에서 마음대로 바꾸는게 법적으로 가능한 일인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얌전한소135권고사직으로 회사에서 한국인을 짜르게 될 시 겪는 불이익이 있을까요?안녕하세요 알기론 권고사직으로 회사에서 한국인을 짜르게 될 시 겪는 불이익이 있을까요? 알기론 권고사직으로 내국인을 자르게 될 시 외국인, 외국인노동자 채용이 어려워 진다고 하던데 맞을까요? 또 겪는 불이익이 있는지도 궁금합니다!8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꼼꼼한달팽이1181.5인미만사업장은 아무런잘못없이 재정상 힘들다고 하면 권고사직 받아줘야하는지요?권고사직 받고 조건으로 남은계약기간동안(5개월정도)4대보험 사용자분만 넣어달라는 합의하면 원칙에 맞지않아 안되나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동인자한꿩56퇴직 30일전 통보, 그전에 나가라고 합니다.안녕하세요.퇴직금 관련해서 도저히 이해할 수 없는 부분이 있어서 3월 7일 사직서를 낸 후 4월 6일까지 근무하는 걸로 알고 있었습니다. 회사에서는 3월 22일까지 근무하고 나오지 말라고 하고있는데요, 저는 퇴직 30일전에 사직서를 낸 것인데 그 전에 나가라고 회사에서 할 수 있나요? 저는 가급적이면 4월 7일까지 있고 싶습니다. 꼭 도와주세요.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길쭉한봉고184회사에서 파면을 당하면 다른 회사로 취업하기가 어렵나요?안녕하세요. 30대 초반 직장인 여성입니다. 회사에서 파면을 당한 사람이 있습니다. 그사람은 파면의 이력이 전산에 기록되어 다른 회사로 취업하기가 어렵나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동민지니어사장님이 제주민번호를 회사 그룹톡방에 오픈했습니다.월요일 다치고 화요일 연차쓰고 병원가서 진료받아보니 내측인대파열로 3주진단 나와서 대표한테 다이렉트로 진단서 보내고 산재처리할까요? 했더니 주민번호가 전체보이는 진단서를 글내용을 스샷해서 그대로 올렸습니다. 참고로 제위로 바로 사장이라서 거처갈 루트는 없습니다 첫사진처럼 갠톡으로 경고를 했는데도불구하고 다시 또그내용을 스샷해서 일부러 올렸습니다. 그로인해 동갑내기 부하직원이있는데 빠른생일 인데 좀난처하게 된부분도 있습니다 .개인정보를 유출당햇다고 생각하는데 제가 할수 있는 대응이 무엇인지 궁굼합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아리따운물수리122알바하는 곳에서 사장님이 바뀔 때 알바생을 마음대로 해고할 수 있나요?현재 5인 이하 사업장에서(몇달 전까지는 5인이상) 딱 1년정도 일을 계속 해 오고 있습니다.지금 사장님이 다른 사업때문에 가게를 파셔서 빠르면 다음 달인 4월부터 사장님이 바뀌는데요. 사장님이 바뀔 때에 새로운 사장님이 알바생을 쓰고 싶지 않거나 기존 인원들을 모두 해고하고 새로 알바를 뽑고 싶어도 알바생 본인이 원치 않으면 해고를 할 수 없다고 얼핏 들은것 같은데 이것이 사실인가요? 만약 사실이라면 5인 이하 사업장에서도 적용이 되는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동산은 산이고 물은셀프~!!회사에서 퇴사를 시키기 위해서 10년 동안 하던 업무 외 아무것도 모르는 생소한 부서에 배치하고 일을 많이 줍니다. 어떻게 해야하나요?회사에서 퇴사를 시키기 위해서 10년 동안 하던 업무 외 아무것도 모르는 생소한 부서에 배치하고 일을 많이 줍니다. 어떻게 해야하나요? 업무를 제대로 못해서 회사에 피해를 주는 건 퇴사의 사유가 된다면서 모르는 업무를 기한을 주면서 부여하네요12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동말끔한굴뚝새271노사 문제에 관해 적절한 대처 방법이 궁금합니다.안녕하세요~전세버스 업체에서 승무원으로 근무했었습니다. 근무시간에 교통사고 발생으로 인해 발생한 손해를 사측에서 본인에게 급여에서 일부를 지속적으로 배상하라는 통보를 받았습니다. 계속 근무를 해야 하는 본인입장에서는 어쩔수 없이 사측에 요구를 받아드릴수 밖에 없었습니다. 최근 회사를 퇴사하게 되었지만 급여와 퇴직금에서 사측에 손해를 변제한 나머지 금액을 받을거 같은데요.이를 구제받을 방법이 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요