고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동한가한듀공86회사에서 지방으로 발령을 내는거는 퇴사를 하라는 압박인건가요??회사에서 멀리 지방으로 발령을 내는거는 퇴사를 하라는 무언의 압박인건가요??이럴경우 어떻해 대응을 해야되나요??인사팀에 물어봐야 될까요??7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동듬직한키위190이런경우 실업급여 부정수급이 될수 있나요?수고하십니다.제가 질병으로 인한 퇴사를 고민하던중 사장님이 제가 실업급여를 받게 해주실 목적으로 경영악화로 인해 나가는걸로 처리해주시겠다고 했어요.(질병자진퇴사는 실업급여를 못 받을수도 있으므로)근데 전 그게 사장님의 거짓말로 인한 실업급여 부정수급이 되는건줄 알고 거절했어요.그런데 주변 인들이 다 제가 잘못 알고 있는거라고 하는데이런경우 사장님이나 제게 실업급여 부정수급죄가 성립되지 않나요? 즉 아무 문제의 소자는 없는 걸까요?감사합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원노사위원회 설치에 관련해서 러프하게 설명 부탁 드립니다.안녕하세요.기업 인원이 30명이 넘어가면 노사위원회를 설치해야되는걸로 알고 있는데, 설치는 어떻게하고 몇개월 한번 어떤것을 진행해야되고 어떤 서류들을 구비해야되는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자사후조정이 무엇인가요.궁굼합니다사후조정의 뜻이 무엇인가요.회사에서 사후 조정을 했다고 하는데 아는것이 없어서요.이것이 무엇인지 궁금합니다..알려주세요.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동언제나 두리둥실 살다보면 희망회사가 매출 부진 관계로 문을 닫으면 실업급여 받을수있나요?일한지 6개월이 조금 지났는데 매출부진으로문을 닫아야 한답니다.실업급여는 받을수 있는지 궁금하고 퇴직금도받을수 있는지 궁금합니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영리한하운드2225/22일에 5월까지만 근무 하라고 연락왔는데 해고처리 아닌가요 ?저번주에 출근 하던 중 계단에서 넘어져 발이 부러져 전치 6주의 진단을 받았습니다. 아무 연락이 없다가 갑자가 5/22일인 어제 매장에 사람이 없어 운영이 힘드니 이번달까지만 일하는걸로 하겠다고 문자로 연락이 와 해고처리 하는건가요 ? 라고 하니 제가 근무를 못하는 상황이고 매장은 사람이 없어서 구직을 해야하는 것이니 상호 합의된 퇴사라고 말하는데 이게 퇴사처리인가요 ?일은 12월 중순부터 시작했고 원래는 직원으로 4대보험을 냈지만 현재는 알바로 바뀌면서 4대보험을 들지 않아도 된다하여 소득세(3.3%)만 내고 있습니다. 알바로는 보통 한달 100시간정도 하였습니다.계속 상호 합의 된 퇴사라고 주장하는데 뭐라고 말해야 산재처리와 해고 수당을 받을 수 있을까요 ? 현재 일을 하자 못하는 상황이라 간절합니다..7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동날렵한매사촌220노사협의회 설치(근로자 측 구성원) 질문 드립니다.안녕하세요. 항상 질문에 진심이신 전문가 분들께 감사드립니다.인사초보 질문 드립니다.회사 구성 상 본점이 있고, 지점도 존재 합니다.노사협의회 설치 시 근로자 구성원 3명이상이 모두 본점 근로자로 진행 해도 되는 건가요? 반듯이 지점 근로자가 포함되어야 하나요?전문가 분들의 많은 가르침 부탁드립니다.감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영심이현재 근무중인 부서가 없어지면 근무중인 근로자는 퇴사시켜야하는데 어떻게 해야하나요! 문제가 되지 않을까요.현재 커뮤니티 까페에 근무중인 직원이 있습니다.까페를 무인화로 가게되면 직원을 어떻게 퇴사 시켜야할까요. 문제가 되는건 없을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동투명한물범75권고사직후 회사에서 붙잡으면 어떻게해야하나요?안녕하세요3월16일 이사문제로 내일 연차를사용한다하니 회사대표가 너 여기 안맞지? 하고 실업급여처리해줄테니 3월말까지 생각해보라하여 당일날 바로 권고사직을 수락했습ㄴㅣ다근데 외국인노동자문제로 권고사직이 안될것같으니 말을 바꾸려하더군요. 그래서 녹취를했습니다. 내용은 나-그때 권고사직으로 실업급여 해주신다 했으니 상무님과 얘기하면되나요? 대표- 응.이런내용입니다.근데 4월25일 까지해주고나가려고하니 퇴사자였던 부장이 5월15일에 온다더라 그러니 25일까지 있어줄수있냐. 하기에 알겠다했습ㄴㅣ다.근데 그부장이 하루하더니 못하겠다고 안나오더군요. 그러니 또 상무는 사람뽑아야하니 6월까지 있어달라는데 저는 퇴사권유까지 받은상황에서 더있고싶지가않습ㄴㅣ다.이럴경우 어떻게해야되나요?25일날 권고사직서 던지고나와되나요?피보험자격확인청구시 기간이 오래걸리나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재빠른텐렉107회사에서 퇴사자를 업무방해로 고소했을 때 이 사유가 받아들여질 수 있나요?퇴사자는 임금을 14일 이내에 지급하지 않아서 노동청에 신고했고회사는 작업물을 삭제했다는 이유로 업무방해로 고소를 했다고 합니다삭제한 해당 작업물들은 당사가 아닌 이전 회사에서 진행했던 작업물을 참고하고자 당사 컴퓨터에 저장해둔 거였고 퇴사 전 당사에서 진행한 작업물들은 삭제하지 않았고 이전 회사 작업물만 삭제를 하였습니다이런 경우에도 업무방해에 해당되는 건가요?6명의 전문가가 답변했어요