고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동늘씬한지빠귀26회사 인수 후 재입사 하게 되면 연차갯수는 어떻게 되나요?안녕하세요재입사관련하여 연차 갯수 문의드립니다.현재 A중소기업에 다니고 있는데, B기업이 인수하면서 연차 갯수가 줄어들었습니다.인수 당시 B기업에 잠시 입사 처리하고(출근은 A기업) 다시 A기업으로 입사 절차가 진행되면서 연차가 15개로 줄어들었는데,이럴 경우 A기업에 재 입사하여 연차가 줄어드는게 맞는 건지, 아니면 A기업 최초 입사 기준으로 하여 연차가 그대로 있는게 맞는 건지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동심심한가마우지17권고사직을 안 해준다고 하는데 전 어떻게 해야 하나요?14년 근무를 한 회사에서 권고 사직을 요구하는데 회사에서는 권고사직이 아니라고 하면서 권고 사직 처리를 해줄 수 없다고 합니다.저에게 하는 얘기가 14년동안 몸바쳐 근무한 회사에서 할 소리인지 모르겠고 저의 개인사까지 들추면서 너무 뼈때리는 얘기들을 하는지라 저도 이런 대우를 받으며 계속 다니고 싶지 않은 상황이며 거절을 하며 다녀볼까도 했지만 이렇게 연명하듯 자존심 망가져 가며 다니고 싶지도 않습니다.신입 사원이 입사를 해서 내일채움공제를 해주기 위해서는 권고사직이 있으면 안 된다고 하면서요.11월 4일까지로 업무 정리를 하는 것으로 얘기를 했는데 전 가장 역할을 하는 입장으로 실업 급여를 받아야 하는데안 해준다고 하면 어떻게 대응을 해아 하는 것일까요?사직서도 제출하라고 할텐데 제가 이 부분에 대해서는 잘 몰라서 어떻게 해야 하는지 문의를 드리고 싶습니다.한 가지 더, 권고사직서와 사직서는 다른 건가요? 저에겐 사직서를 요구할 텐데 권고 사직서를 받아야만 실업급여를 받을 수 있는 것인지, 권고사직서를 안 해주면 받을 수 없는 것인지도 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반듯한청설모269회사에 2주전 퇴사통지를 하면 문제되나요?!통상적으로 한 달 전 회사에 퇴사의사를 밝혀야 된다고 하는데이직할 회사가 결정되면 퇴사의사를 알리려고합니다.인수기간을 넉넉히 2주정도로 잡고 회사에 알리려고하는데 이런부분에서 혹시 문제가 될 만한 부분이 있을까요?!8명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동누구야!!!!승계한 회사 근로 관계질문합니다기존에 다니던 회사가 폐업하면서 회사를 다른사라메게 인수하였습니다. 남이 있던 직원들에게는기존과 근로내용은 같다고 했는데 인수한 회사업무 때문에 야근을 하고 있습니다.이럴때 그만둔다고 하면 한달동안은 근무를 해야하는근로관계가 해지되는건가요?아니면 새로운 사장과 조율해서 그만두는 방법뿐이 없는건가요?지금 일을 할까말까 고민중입니다10명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있나요안녕하세요. 회사에서 몇 년째 일하고 있는데 회사 장이 인신적으로 공격을 해서 중도 퇴사를 고민중에 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인해 퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순박한제비289일을 그만두고 싶은데 회사에서 해달라는데로 해야하나요?제가 회사에 이번주까지 일하고 그만둔다고 했는데 회사에서는 사람 구할때까지 일하라고 하는데 꼭 그렇게 해야하나요?회사가 원하는데로 일 안하면 퇴직금 못받나요?일한지는 7년이 넘었어요.9명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동엄격한부전나비76부당해고를 통보 받았습니다. 증거는 어떻게 제출해야 할까요?현재 통신비밀보호법 개정이 확실치 않아서 녹음을 못하고 있는데, 혹시 녹음을 하여 고용노동부에 증거 제출을 해도 될까요? 직원 20명에 제조업 입니다.사장 의견: 직원 모두가 저와 일하기 불편하다고 해서 해고 한다.저의 의견: 1~2명과 불화는 있으나 다수와 그런것이 아니다. 혹시 사장님 사촌인 직원과 불화 때문에 그런것입니까? 저는 계속 일하고 싶습니다.사장의견: 더이상은 무리다. 해고한다.퇴사전 회사 직원 전부 물어봤습니다. 회사직원들은 사장한테 그런말 한적 없다고 했습니다. 저와 불화가 있던 사장 사촌인 직원이 애기 했을 가능성이 크다고 하나 같이 입을 모아 애기 하더군요.만약에, 위와 같은 사안에 사장과의 대화 및 직원들 증언들을 녹음 하여 고용노동부에 제출하면 불법일까요?증거를 제시하라고 하는데 어떤방법으로 제시를 해야 할지 모르겠습니다.도움 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동까이리스노사협의회와 노동조합이 한 법인에서 공존 가능한가요?안녕하세요 올해 연말쯤 A,B 법인이 합병 예정입니다.A는 존속법인, 노동조합 운영중B는 소멸법인, 노사협의회 운영중이런 상황인데A법인이 B법인 고용 및 면허까지 포괄승계하여 A법인 안에 새로운 사업자를 내서 지점 형식으로 운영 예정인데이 경우 합병 후 A법인 본사(서비스)는 노동조합을 운영하고흡수되어 지점으로 운영하는 사업장은 노사협의회로 운영이 가능한지 문의하고싶습니다.만약 가능하다면 어디어디에 신고해야하는지 절차나 필요서류가 궁금합니다.감사합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동붉은거미279사측에서 50% 임금삭감 일방적인 통보 시 어떻게 해야하나요?저는 재직한지 2년이 조금 넘었습니다 오늘 11월 1일 출근 하자마자 사측에서 임금삭감 50%를 오늘 11월 1일부터 바로 적용하여 12월 급여에 반영하여 지급한다는 내용을 인사팀을 통해 구두상으로 통보 받았고 개별 동의를 구하는 내용을 전달 받았습니다 그리고 제 동의 여부를 떠나 12월 급여 날에 50%삭감 적용하여 지급한다는 일방적인 내용을 통보 받았습니다이 삭감은 팀장급 이상에게만 적용하고 또한 11월 10일에 지급받을 10월분에 대한 급여도 지급 여부가 불확실하다라는 추가 내용도 같이 통보 받았습니다 이런 말도 안되는 일방적 통보를 받고 개인적으로 어떻게 대처 해야할지 모르겠습니다 제가 지금 당장 퇴사 시 저한테 어떤 불이익이 있을까요? 이런 경우 실업 급여 대상이 되나요? 임금체불 및 퇴직금 체불 시 제가 할 수 있는 현명한 방법은 어떤게 있을지 자세히 답변 부탁드립니다🙇♂️참고로 회사는 투자 받은 내용을 운운하며 실업급여 적용을 무조건 적으로 안해주려는 상황입니다(이 내용은 다른 직원들 퇴사 시 적용된 내용입니다)6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동엉뚱한곰735인미만사업장 조기출근및 야간작업저희회사는 한회사를 쪼개어서 직원들을 각사업장소속으로 올려서 직원이 5인 미만으로 등록되어 있습니다 실직적으로는 10명정도 됩니다같은 장소에서 같은작업을하고 같이 밥도먹고 같은장소에서 형제인 두명의 사장에게 지시를 받습니다이번달부터 업체특성상 성수기라 납품배달이많은데 출근시간 8시보다 더 빨리 5~6사이 집에서 나가 납품을 합니다 생물작업이라는 변명하게 저희 의사는 물어보지도않고 밤늦게 어떤때는 날밤을새고 두시간 휴식휴 또다시 작업을 시킵니다조기출근 납품배달한다고 아침식대로 만원을 주는게 다입니다어제는 일요일인데도 불구하고 자기들 행사에 필요한 물건 납품한다고 출근 시켰는데 특근수당같은거는 꿈도 못꿉니다 어떻게 하여야하나요? 5인미만 사업장 근로자는 노예처럼 살아야 하나요? 도와주세요5명의 전문가가 답변했어요