고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동힘찬땅돼지223퇴직은 햇는데 회사가 망하면 어떻게 됩니까8월에 회사를 그만두고 월차 등등이 남아 9월까지는 회사를 다니는것으로 되어잇습니다근데 그만두고 얼마 안잇어서 회사가 망햇습니다8월급여 9월급여 퇴직금 2000만원정도 잇는데 어떻게 해야하죠직원 10명정도잇는회사입니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동흰검은꼬리63사업을 하다가 사업이 잘 안되어 그만두게 되었습니다.사업을 하다가 사업이 잘 안되어 그만두게 되었습니다. 이럴 경우에 실업급여를 받을 수 있는 건가요?개인 사업을 하다가 그만두는 경우가 많은데 어떻게 되는 건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동오류투성이인사 업무 참고될만한 싸이트가 있을까요?총무 업무를 담당하다가 팀장님이 좋게 봐주셔서인사 업무까지 받게 되었습니다중견기업에 250명정도 되는 법인인데 업무를 배우기 전, 참고할만한 싸이트 추천 부탁드립니다인사쟁이 카페 제외3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동헌신하는비단벌레267기술자 경력수첩 대여시 법적처벌은?지금 제가 퇴사를 하였고 회사는 정보통신공사 관련사업 및 기업부설연구소를 운영하고있습니다.하지만 제가 빠지게되면 기술자 부족으로 정보통신공사 및 기업부설연구소 설립요건,자격 등이 되지않아서 50일 이내로 신고를 안하면 해당 공사업 밎 기업부설연구소 자격이 취소가 될수도 있구요.경력수첩을 달라고는 하였지만 직원을 못구했는지 계속 안주고 있구요.달라고 하였지만 지속적으로 요구하지 않고 묵인하게 되었을때공사협회나 기업부설 측에서 관련 사항으로 문제삼을시 저에게 문제가 될만한 소지가 있을까요?4대보험 상실신고는 회사에서 해주지않아 확인청구서 통해서 진행을 하였고 공사업 취소가 될시 회사에서 저에게 손해배상 청구를 할 수 있을까요?7개월 동안 사직의사 계속 표현했는데 사업주가 자격이되는 사람이 면접와도 뽑지않아 저도 기다릴수없어 나오기는 했습니다.사업주는 사직톡이나 문자 사직서를 받은적 없다고도 주장했었고 전 6월에는 퇴사가능한거 맞냐,마지막날에 사정 다시 적어서 퇴사하고 나오긴했는데 후에 저에게 문제가 될 만한 소지가 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동rebeca97서류상 대표이사였던 분의 퇴사 시 실업급여 문의당사에 재직중이던 상무분을 작년에 대표이사로 선임해 영업해오던 중 권고사직을 하시게 되었습니다.권고사직일은 11.15일 어제인데, 당사 업무상 이분을 직원 상무로 다시 데려와야 하는 상황입니다.퇴사 조건 : 퇴직위로금 2개월분과 퇴직금 DC형1. 이분을 다시 데려올 때, 퇴사 처리하고 퇴직위로금을 주고 난 후 재입사를 시키는 것이 나은지..그리고 재입사를 한다면 몇일을 쉰 후 재입사를 해야 하는지 궁금합니다. 11월 18일정도에도 재입사가 가능한가요?2. 퇴사처리 하지 않고, 계속 근무로 처리하는 경우 이전에 직원으로 근무했던 기간과 지금부터 다시 시작하는 근로계약기간동안 실업급여를 받을 수 있는 기간에 산정이 가능한지 문의드립니다. 대표이사로 재직한 기간은 실업급여 기간에 포함이 안된다고 들었습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동털털한하마300권고사직인가요? 어떻게 대처해야할까요..?저는 작년 12월 말에 회사에 입사했습니다.상무님께서 3일전에 저랑 회사랑 잘 안맞는거같다고 그만둘 날자 정해지면 알려달라고 하셨습니다..그래서 1년 채우고 퇴직금 받고 나가겠다고 했는데그럼 이번주까지 일 하는걸로하고 다음달 월급까지 주겠다고하셨습니다어떻게하는게 좋을까요..8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영원한왜가리82신규입사자교육을 어떻게 하면 좋을까요?신규 입사자 교육을 실시하게 되었습니다나이가 어느정도 있다보니(40대)요즘 mz세대들은 까닥하면 욕만 먹는다는데어떻게 교육하면 좋을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동까칠한황로137근속기간이 1년 미만(9개월)인데 회사가 폐업을 하면 퇴직금은 받을수 있나요?근속기간이 1년 미만(9개월)인데 회사가 폐업을 하면 퇴직금은 받을수 있나요?경영 악화로 폐업합니다. 12월 31부로 폐업합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동알아야할 권리대기업 비정규직 정규직 전환 질문 드립니다질문 그대로대기업 비정규직에서 정규직으로 전환해주는게 가능할까요..불안정한 산업을 하는 중소기업에서 계속 재직을 해야할지대기업 비정규직이라도 들어가서 일하다가 정규직으로 전환이 되는걸 기대하며 다녀야할지... 고민입니다 ㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다부진사마귀37권고사직이후 업무 분장에 관하여(근무지 이동 및 업무이동)경기도 소재에 본사가 있고 SM으로 서울 중구 소재에 위치한 사무실로 파견근무를 하고 있습니다. 직원은 본사인원은 정확하지 않지만 현 사무실 인원이 총 15인 이상이라 20명 이상 소속되어있습니다.11월 09일 13시경에 권고사직 종용을 받았습니다. 처음에 대표가 직접적으로 말하지 않고 돌려말하기에 제가 당황하기도 하고 억울한 심정으로 권고 사직에 동의했고 다음주에(11월14일) 제 업무를 대신 할 사람이 오기로 했으니 인수인계 할 시간과 업무 이관할 시간을 계산해서 실무 관리자와 퇴사 날짜 합의를 하라고 말 한 뒤에 대화는 끝이 났습니다.그리고 11월11일 금 09:20 분에 다시 대화를 했는데 제가 12월31일까지 근무를 하겠다고 말했습니다.그랬더니 업무에 관련된 부분은 인계자가 오면 더이상 중구에 있는 사무실에서는 할 일이 없을테니 분장을 하면 사무실 위치가 조정될 수 있다고 얘기 하시는데 집에서 경기도까지 출근을 해야하는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요