고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동진기한코브라141저의 정체가 도대체 무엇일까요???모 주유소에서 좀 오래 일을 하고 있는 1인 입니다.관리직은 아니고요.나이는 40대초반 이고요.이 곳에서 일을 한 지 좀 오래 되었습니다.당연히 직위는 없고요저의 업무는 주유와 세차기 가동주유소 실내외 청소는 기본업무배달보조 및 단독배달업무는 옵션게다가 관리자들에게 위임받고 하는 세차장폐수처리시설 약품투임 및 관리또 세차기 세제 투입 및 관리 이게 전부 입니다.딱 봐도 알바생 업무인데사장님포함 관리직의 사람들은알바가 아니라 정직원이라고말을 하네요.누가봐도 딱 알바인데 말 입니다.제의 신분은 도대체 무엇인가요.이 알바경력을 살릴 수 있는 직종이 있을까요?주유소경력 16년 되었습니다.1년마다 근로계약서는 작성하고요.사대보험도 들어있긴 합니다.그건 알바도 가입해야 하고또 작성하는 것이죠1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진심활력있는친구회사 직원 수습기간 3개월전 해고 통보 문의다름이 아니라 저희 회사 직원이 4월 2일이 수습 3개월째 되는 날 입니다.그 전에 해고 통보를 하고 싶은데궁금한 점이 있습니다.1. 근속3개월 미만 근로자는 해고예고 (30일 통보) 의무가 없다고 알고 있는데 당일 해고 가능한건지요? 계약서에는 3개월 수습기간 이라는 표현만 있습니다.2. 구두로 할 생각은 없고 해고통보서 작성 후- 수습평가 미달- 조직 적응 어려움- 업무 수행 속도 및 정확도 부족 등이정도만 작성해서 수습기간 평가 결과 기준에 미달하여 수습 종료로 결정되었습니다.로 마무리 할 예정입니다.3. 해당 직원을 수숩 기간 이후에 해고 할 때는 해고예고 (30일 통보)가 필요한건가요?그렇다면 한달치 급여를 줘야하는건지도 궁금합니다.4. 만약 그 전에 자기가 먼저 퇴사한다고 하면 그 기간까지 급여만 주면 되는건가요?5. 수습 기간 이후에도 해고통보서는 위와 같은 내용일텐데 이후 만약 실업급여를 신청하면회사에서 받는 불이익이 어떤게 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동흡족한봉고115전직금지 조항에 대해서 궁금합니다.회사 그만둘 때 관련직종이랑 동일한 회사랑 직접적인 연관은 없지만 간접적인 업종 회사 모두 취업 안하는 서약서를 주더라구요.회사 리스트까지 쫙 뽑아서 말이죠.그래서 이렇게 다 적어놓으면 난 뭐해 먹고 사냐?이랬더니 그건 알바 아니라고 하네요.그럼 다른 회사 안갈테니까 거기에 맞는 보상금을 달라고 했더니 그것도 못 준다고 합니다.그럼 그냥 서약서 서명안하고 동종업계 가도 상관없는건가요?물론 상도는 지켜서 기존 회사에서 사용하는 레시피나 제품 노하우는 발설하지 않고 저도 새로운걸 개발하려고 합니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동세상터프한걸근로계약서 미교부 신고후 처리방법문의지금회사에 근무한지 한달하고3일째 입니다첫출근전날 근로계약서를 작성했고 한달이지나도록미교부상태였습니다.첫월급정산이 잘못되어회사랑마찰이있어 노동부에 근로계약서 미교부와 임금체불로 진정넣은상태입니다.그런데 회사에서 진정넣은걸알고 어떻게든 근로계야서를주려고 하길래 진정넣은거 해결될때까지 받지않겠다고 제의사를 2번이나 밝혔는데도 불구하고카톡으로 사진을찍어 보냈더군요.전지금 근로계약서 미교부로노동부에 진정을넣은상태인데 진정넣은거알고 제의사와 상관없이 일방적으로 근로계약서를 사진으로 보냈을때 근로계약서 미교부 진정넣은게 인정이안되나요?누구말론 미교부했더라 현재 아직재직상태며 제가 거부의사를밝혔다 하더라도 어떤방법으로 회사측에서 근로계약서를 교부했다면 민원이 처리가안된다는데맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게엄숙한새우만두근로자 퇴사일자 관련으로 문의드립니다.안녕하세요.근로자가 3월 9일에 출근해서 퇴사한다고 말만 하고 가버렸습니다.이런 경우 퇴사를 3월 9일자로 처리해야 하는 건가요?아니면 마지막으로 근무한 3월 6일(금요일)자로 퇴사처를 해도 되는 걸까요? 토, 일은 주말이니 제외하는 게 맞는 건가요?혹시 3월 9일자로 퇴사처리를 해야 하는 거라면, 출근은 했지만 근무는 하지 않았으니 급여는 지급을 안 해도 되는 건지 추가로 답변 부탁드리겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동신나는개구리학생이 알바를 하려면 서류같은거 뭐가 필요하나요?알바를 하려고 하는 고2 학생입니다 알바뽑히면 챙겨가야할 서류같은거좀 알려주세요 보건증은 챙겨야한다고 들었고 다른것도 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급시끌벅적한멍멍이부당해고 및 휴게시간 미지급 사직서 강요 건어린이집(사회복지법인) 근무 중 12월에 신학기 배제 통보 받았습니다. (서면통지없음/신학기 3월) 휴게시간도 한번도 받은적이 없습니다. 12월에 해고통보 후 나(본인)에게 문제가 있어서 그런게 아니다. 라고 했지만 사직서를 써주지 않으니 사유를 계속 만들어 붙입니다. 사직서 요구하길래 자의로 그만두겠다 한 적 없다. 말하고 사직서 작성 하지않고 근무종료로 현재 무직입니다. 사대보험 말소도 해주지 않고 재직중으로 뜹니다. 내용증명 이미 보낸상태고 기한 내 회신 없습니다. 문자 카톡 통화녹음 증거는 다 있습니다.(문제)1.부당해고(무기계약직)2.강제연차사용3.휴게시간미지급4.과도한업무 및 안전장비 미지급5.사직강요(사직서 작성안함)6.전화와서 출근하라고 했는데 왜 출근안하냐며증거 남기기 시작함(동료선생님도 연락계속 옴)1. 피보험자격 확인 청구 해도 되는부분인지2. 합의의사 없어 보일시 어떻게 대처가능한 부분인지3. 문제로부터 어떤 권리를 행사할 수 있는지등등 여러가지 조언과 지혜를 구하고자 합니다.현재 실업급여도 신청되지 않는 상황이며 원장이동료 선생과 상의 후 동료 선생이 연락와서 사직권고 하는 중 입니다. 도움 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내예쁜소주이직, 퇴직일 미협의 관련 문의드립니다.안녕하세요.현 회사에서 1년 이하 근무 후 이직 예정으로 아래와 같은 상황인데 퇴사 협의가 안되어서 고견 여쭙니다.- 3월 초중순(오퍼레터 확정 후 현 회사 퇴사 공유)- 4월 초(이직 회사 입사일 확정)- 현 회사에선 사규(최소 30일 전 퇴사 통보) 맞춰 4월 초중순 근무 후 퇴사(대체자 및 인수인계 사유)해라. 퇴사일 협의 불가- 이직 회사의 경우 퇴직처리 후 입사가 가능하다고 함.현 회사의 경우 사직원을 1. 2차 상사 협의 후에 처리가 되는 형태로 지속 미협의되는 상황입니다.관련 지속 퇴사일 협의가 되지 않는다면 신규 회사 입사일에 맞춰 정상 퇴사처리 가능한 방법이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동HR백종원회사에서 근로내용이 변경되면 근로계약서 새로 써야되는지 궁금합니다~안녕하세요~회사에서 근로내용이 변경되면 근로계약서 새로 써야되는지 궁금합니다~계속 바뀔떄마다 써야되는게 맞는건지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤쾌적한항정살아르바이트 계약서를 보니 4대 보험 가입이 의무라고 합니다주 4일 5시간 아르바이트를 하기로 하고 계약서를 보니 4대 보험을 필수로 가입해야 한다고 하더라구요전에는 비슷한 상황에서 3.3%로만 제하고 입금이 되었던 걸로 아는데 4대 보험을 꼭 가입해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요