고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동끝까지진지한율무차육아휴직후 이직, 해고당할경우 실업급여전 직장에서 육아휴직 5개월을 사용하고 조기복직 처리후 이직하였습니다근데 또 임신이 되어 회사에 사실을 알렸고 3개월만에 해고처리 당할 위기에 처했습니다현 직장에서 180일을 채우지 못했는데 실업급여를 받을 수 있을까요??받을 수 있다면 준비해야할 서류는 어떤 것들이 있는지 궁금합니다.또한 권고사직이 아닌 부당해고 신고를 하게된다면 실업급여와 위로금을 받을 수 있는지요..5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동머쓱한홍관조33근로계약서 미작성 퇴사 하였습니다.근로계약서 미작성 상태로1년 6개월 근무 후 퇴사하였습니다.제가 알기로 노동부에 신고 해도 곧바로 과태료를 때리는게 아니라대부분 경고만 하고 시정 조치로 끝나는 것으로 알고 있습니다.하지만 저 같은 경우 이미 퇴사를 한 상태 인데 신고 후 그렇게 처리가 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동약간당돌한셀러리마지막 직업으로 선택한 이직장이 정말괜찮을까요?나이 52 부동산중개인으로 마지막직업이라 생각하구열심히 해봤지만 적응못하구이젠 15년전에 취득했던 요양보호사 직업을 시작한지 4개월정말 이직업이 한가정을 책임질수있는 직장으로 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동딸기모찌회사 퇴사하는데 자격증선임 해임을 안해주는데 어떻게 방법이 있을까요?회사를 퇴사했는데 자격증 해임을 안해줍니다. 기다리라고만 말하는데 조치할 방법이 있을까요?? 이럴거면 법적으로 자격증 빌려주는걸 금지한 이유가 없지 않나요. 다니지도 않는데 선임으로 걸면 이 법이 왜 있고 또 노동자는 왜 그걸 가만히 지켜봐야할까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기분명한아메리카노알바를 그만두려면 2달전에 꼭 이야기 해야하나요?카페 매니저로 일을하고 있었습니다.그러다 개인 사정으로 3월달에 일을 그만두려고 했는데 사장님이 조금만 도와달라고 하셔서 근무시간을 줄이고 매니저가 아닌 알바로 계약을 전환하고 일을 도와드리고 있었습니다개인사정때문에 알바까지 하는게 벅차서 3월달까지만 일을하고 그만 두겠다고 했더니 사장님이 근로계약서에 퇴사 시 두달전에 말해야 한다는 조항이 있다고 못그만둔다고 하시는데 이게 원래 이런걸까요??당장 진짜 시간도 안되고 몸도 아파서 알바까지 할수가 없는데 어떻게 해야할지 모르겠어요진짜 4월달까지 강제로 일을 해야하는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝쿵수동적인공룡계약직 연봉인상 시 연봉계약서 연봉적용기간 문의근로계약서에도 급여를 적지만 연봉인상할때 1년단위로 한번에 갱신을 하는데근로계약서 26.8월까지 근무, 연봉계약서 연봉적용기간 26.12월까지. 이런식으로 해도 추후 8월까지 근무후 계약만료 처리했을때 문제가 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동퇴사하고싶은루피실제 근무는 5인 이상인데 사업자가 나뉘어있을 경우저는 a회사에 소속되어 있고 이 회사는 직원 4명 유지그 외 직원두명은 다른사업자로 등록, 또 다른 두명은 개인 사업자 대표들입니다근데 한 사무실에서 같이 일하고 한 업무카톡방에서 다들 업무를 저에게 지시하시고 전산프로그램도 다 동일한 계정으로 쓰는 그냥 하나의 사업공동체인데요이런 경우에는 그래도 법적으로는 사업자가 나뉘어있으니 저는 5인미만에 해당하는 법 적용을 받을 수 밖에 없나요? 대표는 우리 회사는 5인 미만이기 때문에 연차의무 없는데 주는거라고 대신 수당은 없다고 하는데 연차수당 요구나 퇴사하기전 연차소진하고 퇴사하겠다는 등의 요구는 못하는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동퇴사하고싶은루피근무1년 되기 2주전에 퇴사한다고 말하게 되면?5인 미만 회사입니다3/31일까지 근무해야 1년근무 채우는데만약 3/16일에 퇴사의사 말하면서 이번달말까지 일하고 퇴사하겠다고 했는데 대표가 퇴직금 못주니까 그 전에 나가라고 하게되면 해고예고수당 지급 의무가 발생하는게 맞나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동도우너야수습 본 채용 거부 관련 질의드립니다.수습 평가 후 본채용 거부에 관련 질의드립니다.현재 수습 직원에 대해 3개월동안 매월 1회 자기평가 및 부서장평가, 그리고 면담까지 진행할 예정입니다.제가 궁금한 것은,1. 본채용으로 넘어가지 않고 거부를 할 경우, 마지막 3개월차 평가를 조금 일찍 끝내고 수습평가 기간 종료 직전에 본채용 거부 통보서를 발송하면되는건지? 대략(종료 5일 전)본채용 거부 통보서는 수습평가 기간 이후에 발송은 하면 안되는 걸로 알고 있습니다(본채용으로 넘어가기 때문)2. 본채용거부 통보서를 발송하면 해고이므로 사직서를 받으면 안되는건지?그렇다면 해고일 경우 부당해고 구제신청 이슈가 있으니 본채용거부가 아닌 권고사직으로 하고 사직서를 받는게 사측입장에서는 더 안전할지 궁금합니다.답변부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동까칠한호저172채용형인턴 최대 기간의 정함이 있나요?기업에서 신입사원을 뽑을 때는 채용형 인턴으로 먼저 뽑는 경우가 많습니다. 악용될 여지도 있는데 채용형인턴 최대 기간의 정함이 있나요?5명의 전문가가 답변했어요