고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동신기한무당벌레142근로계약 정규직 여부 다툼 질문입니다10개월 정도 근무한 상황에서 사업주가 계약 만료를 근거로 퇴사를 주장하는 상황입니다그러나 근로계약서 상 "입사일"만 명시돼 있습니다아래는 근로계약기간과 관련한 조항 내용입니다.근로계약서 :기간의 정함이 없는 경우를 제외하고는 채용일로부터 1년으로 한다.취업규칙 :기간의 명시가 있는 것을 제외하고는 1년으로 한다.근로계약서와 취업규칙은 완전 상반되어 모순적이고이때 근로자는 정규직으로서 계속 근로할 수 있는지, 사업주의 계약만료 주장으로 해고 시 부당해고 구제가 인용이 될 사안인지 궁금합니다(5인 이상 사업장)2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤아름다운오소리3년근무 중간에 대표자 변경해서 6개월 기간제 계약.고용보험 새로운 대표자와 다시 상실하고 취득함. 실급문의한 회사에서 3년근무 중 2년 6개월때 대표자 변경됨전 대표자는 폐업하고 새로운 대표자하고근로계약 6개월 계약함.계약만료로 실급 가능한가요?기간제 근무계약종료고용보험은 중간에 상실했다가 다시 취득함퇴직연금은 계속 감고용승계라고 볼수있나요?그러면 3년이상 이라서 실급 안되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일단신나는매실나무교대근무 주 40시간 미만 근로에 대한 추가근무가 필수인가요 + 직급체계 변경안녕하세요 100인정도되는 사업장에교대근무자는 5명이 있는데 2022년도부터 교대근무를 운영했습니다.5조 3교대로 진행해오고있다가 최근 5조 2교대로 변경해 근무하고 있는데회사의 근로계약서에 매년X의 소정근로시간은 일 8시간, 주 40시간으로 하며 휴무는 주 2회로 한다. 연 24회 지정근무일을 정하여 휴무일에 근로한다.라는 내용이 있는데저희는 연초에 공휴일이나 야간등을 대략 계산하여매달 똑같은 금액을 받고있습니다. (추가근무나 연장근로가 발생하지 않습니다.)그리고 연 24회 저 조항으로 인해서 개인 연차 18일을 추가근무로 대체하여 근무 대신 연차를 사용하는 방식으로 해결해왔는데 이게 근로법상 옳은 일인지 잘 모르겠습니다.교대근무자가 왜 9 TO 6 근무자같이 꼭 주 40시간을 맞춰 근무해야하는 이유가 있나요?그리고 저희가 실제로는 5조 2교대로 근무중인데 (교대자 합의하에), 근로계약서에는 5조 3교대로 그대로 명시되어 있습니다. 이것도 변경해야하는지.-그리고 저희는 교대근무자와 기본 주간근무자와 직급명이 동일했었다가 1년 뒤 인사팀에 의해 각각 다르게 변경되었습니다.회사 직원 대부분이 교대근무자의 기본급 테이블이 더 낮다는걸 알고 있었고실제로 사측에서도 저희가 연장근로가 추가근무로 수당이 발생하기때문에 기본급이 더 낮다는 말을 했었는데올해 직급명을 다시 저희 동의 없이 통일하게 되었지만 교대근무자의 기본급 테이블은 변동하지 않았습니다. (실제로 이때문에 명함이 직급이 다르게 여러개 있음)이런건 근로계약에 문제가 없나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩌면편견없는코알라실업급여 충족조건 궁금합니다! 도와주세요!2025.01.13-2025.12.19까지 4대보험 계약이 되어있었으며 19일 자진퇴사로 나오게 되었습니다. 이후 프리랜서 계약으로 3주 정도 다른 곳에서 근무하였으며 실업급여 수급을 원해서 다른 곳에서 기간종료로 퇴사하려고하는데 혹시 1.22-2.13일 근로로 3주정도 근무기간에 월~금 9to6 근무를 하는 곳에서 근로하고 계약만료로 나와도 실업급여 신청이 가능한가요?한달이상 근로가 아니어도 가능하다면 최소 얼마정도는 근로해야 신청이 가능한지도 궁금합니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동센치한호루라기식당에서 일하는데 근로계약서에 적힌 휴게시간이 이상합니다.식당인데 근로계약서에 휴게시간을 쪼개서 써놨습니다.11시-11시반 그다음부터 한시간에 10분씩그리고 4시-4시반다시 한시간에 10분씩 쉬라고 되어있는데처음에는 별생각 안하고 근로계약서에 사인을 했는데식당에서 손님이 계속 들어오는데 휴게시간이 지켜질수가 없습니다.게다가 밥은 2시쯤에 먹는데 그때도 주문이 계속 들어와서 밥도 제대로 못먹습니다.주방은 현재 2명이서 일하고 있구요.재료준비와 손질로 피크타임이후에도 계속 일하고 있습니다.앉아서 쉴시간도 없을 뿐더러 담배잠깐 피고와서 일합니다.사실상 풀근무인데요.일한지는 3주정도 됬는데 증거자료를 모으질 못했습니다.브레이크타임도 없고 너무 힘듭니다.도와주세요.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동때론엄격한오소리근로계약서 근무기간을 공사종료시까지근로기간을 "공사종료시까지"라고 기재하여 근로계약서를 작성했습니다. (공사 완료일을 확정할 수 없음) 해당 공사는 대략 26년 6월에 완료되나, 그 전부터 종료 준비를 하게 됩니다. 따라서 1-2개월 전부터 많은 인원이 필요하지 않아 계약을 종료할까 합니다만 부당해고등 문제가 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그런대로자유분방한잡채근무시간, 급여 및 퇴직가능문의드립니다안녕하세요, 방학기간동안(7주) 학원에서 아르바이트를 하게 되었습니다. 수업이 3시간이고 수업 전 30분과 수업 후 1시간이 계약서상 근무 시간으로 포함되어 있습니다.임금계산은 시급 15000으로 7주간 180만원이라고 히셨는데 이건 수업 3시간*주5일*7주로 계산한 것 같습니다. 계약서에는 앞서 말한 근무시간과 4주치 월급이 적혀있고 월급제라고 하셨습니다.계약서 작성 전 안내받은 것은 네이버카페 신입용 게시판 확인과 학원 시스템 관련한 온라인 교육 듣기였습니다.-계약서 작성하는 날에도 수업 한타임 참관 및 보조하고 계약서 작성했습니다.-작성이후~근무일 시작 전 미리 학원에 있는 책들을 읽고 퀴즈를 풀어보며 아이들 시점 파악하라고 해서 학원방문했습니다.-근무 첫주에도, 수업 때 제가 놓친 부분에 대한 피드백, 다음 수업 준비, 학원에서 요구하는 일 하다보면 끝나는 시간이 1시보다 2-3시간 길어집니다. 또 알고보니 제가 실제로 따라야 하는 메뉴얼에 대한 안내 파일은 신입 게시판이 아닌 다른 게시판에 업로드 되아 있었고요.근로법상으로 문제없나요?또 만약 부당한 근무일 경우 매일 진행되는 수업인데 제가 일을 그만둘 수 있나요? 그만둠으로 인해 다음날 수업에 지장이 가면 저에게 불이익이 있는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동성실한사슴88현재계약만료 후 새 직위로 계약을 원하면??만약 2월말 계약만료가 되고(휴일형 돌봄교사) 3월1일자롤 사무직 혹은 보조교사 대체교사로 계약을 원하면 새겨약이에요 계약연장인가요??3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동미래도자유분방한닭볶음탕2월 1~28일 한 달 계약직 실업급여 가능할까요?안녕하세요?전 직장에서는 2년 넘게 다닌 상태고,26년 1월 말에 퇴사 후 2월 1~28일 까지 한 달 계약직을 하고 싶습니다.혹시 2월이 28일까지 밖에 없는데, 2월 1~28일 까지만 근무해도 실업급여 수급 요건이 채워질까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일단힘찬야채튀김계약서 없이 구두계약상 합의가 걸로 효력이 있나요?안녕하세요 근로계약서도 안쓰고 믿어서 안썼다며 자기가 월급을 더 쳐줘서 손해보게생겼으니 더 쳐준만큼 내놓으라고 진짜 그냥 찡찡거립니다. 서로 구두계약 협의했다는 녹취록을 가지고 있다며 깔끔하게 다 내놓거나 정 못주겠으면 일정 삭감하고 주게해주겠다고 선심쓰듯 말하며, 이번달까지 근무하겠다는 말에도 당장나가라고 합니다.찾아보니 자진퇴사에 대한 의사를 비췄는데 당장 나가라하는게 해고통보로 연결된다더군요.이런 상황에 저는 그냥 가만히 구두계약했으니 돈도 다 뱉어줘야하고, 이번달 월급 삭감해서 준다는 것도 그냥 그러려나 하고 넘겨야하나요?할 수 있는 것 없이 다 당해야하는지 궁금합니다..죄가 죄인인냥 하는 행동이 너무 힘들어서 도움 주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요