고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동일반적으로포근한꽃사슴실업급여 받을수있는지 문의드립니다~!저는 3개월계약직 25/08/28 ~ 25/11/28 였고 한번 더 연장해서 원래 26/02/28 까지였습니다. 그 전에 회사에서 연장 가능하냐고 물어봐서 저는 이번 계약까지만 가능하지만 바쁘다면 일주일 정도는 더 도와줄 수 있다고 했습니다. 제가 알고 있기론 3개월씩만 계약되는 줄 알았는데 일주일 연장도 되냐했더니 된다고해서 그럼 3월 11일까지 근무하기로 하자 합의를 봤기때문에 계약서도 그렇게 연장한줄 알았습니다 그런데 일하다가 형식적으로 5월 30일까지 되어있는 계약서를 작성하게 되었습니다. 사직서를 작성해달라해서 당연히 계약만료인데 왜쓰지 확인해보니 이런 상황이였습니다 퇴직사유에 계약완료로 쓰면 안되냐고 하니 안된다고 하네요 괜히 일을 더 도와줬다가 실업급여를 못받는 상황이 되었는데 실제 합의는 3/11까지였다는 점으로 실업급여 받을수 있는 방법이 없을까요? 아직 퇴직서는 작성하지 않았습니다..3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동풍요로운삶만약 근로 계약을 364일로 맺게 되면 퇴직금이 없는 것인가요?만약에 근로계약을 작성할 때에그 기간을 365일 1년이 아닌 364일로 맺게 된다면이는 곧 퇴직금을 주지 않는다는 것을 의미하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동폭풍돌격회사가 합격 통보 후 번복을 했습니다.회사에서 합격 통보를 받았습니다.전화상으로 연봉과 출근 날짜까지 안내 받았습니다.그런데 몇시간 뒤 회사에서 전화로 아래와 같이 통보 했습니다."채용을 보류 해야겠다, 장비를 구하기 힘들다, 몇달 걸릴지 확정 못한다, 나중에 공고 열리면 연락 주겠다"추후 채용을 하겠다는 보장도 없고, 기다리는 것도 무리가 있어 일단 생각해보고 연락 주겠다고 했습니다.사무직이라서 컴퓨터 한대만 있어도 충분한데 장비가 없다는 말은 신빙성 없고 애초에 채용할 의사가 없는것 같습니다. 어떻게 대처해야 하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동처음부터자부심있는개구리근로계약서 상에 명시된 1개월을 안지킨 퇴사가 가능할지안녕하세요.퇴사를 한다고 회사에 전달한 상황입니다.근로계약서 상에 1개월 전 퇴사를 통지해야하고 통지하지 않으면 무단결근으로 처리한다고 되어있는데 현재 저는 3월 5일에 퇴사를 통지하였고 4월1일까지는 다른 회사에 입사를 해야하는 상황입니다. 그리고 현 회사에서는 1개월을 지켜 4월 5일 퇴사를 강행하는 상황입니다.이런 상황에서 제가 3월31일까지만 근무할 수 있는 방법은 없을까요? 법적으로 문제되는지도 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈수록신비한도미계약 만료 및 이직에 따른 실업급여 문의안녕하십니까. 현재 모 기관에서 1년 단위 계약직으로 근무 중인 2년 차 직장인입니다.저는 현재까지 약 1년 10개월간 성실히 근무해 왔으나, 향후 커리어 발전 가능성과 경력 인정 문제로 인해 이직을 고민하고 있습니다. 오는 5월 말 현 계약 기간이 종료될 예정이며, 이후 무기계약직 전환 논의가 있을 수 있는 상황입니다.현재 회사에서 호봉 또는 연차에 따른 급여가 오르지 않습니다. 이에 대해서 처우개선을 요구했으나 회사 사정상 직원들 일부가 4년차 되어야 급여가 오를지도 모른다(건의해보겠다)는 답변을 받았습니다.그리고 제 현재 근로경력은 다른 비슷한 회사에서 재취직 시 경력인정이 70%의 가산 밖에 인정되지 않는 상황이기 때문에 저는 이직을 희망하고 있습니다.이와 관련하여, 만약 계약 기간 만료 시점에 맞춰 퇴사하게 될 경우 실업급여 수급이 가능한지 여쭙고 싶습니다.또한, 회사 측의 전환 제의 여부에 따라 수급 자격 인정이 달라지는지도 궁금합니다.바쁘신 와중에 검토해 주셔서 감사합니다. 답변 기다리겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로소중한포도알바 근무태만으로 처벌 받을 수 있나요?제가 공장 알바를 하는데 출근찍고 탈의실이나 화장실에서 영화 보다가 밥 먹고 또 핸드폰 하다가 퇴근하는걸 2개월정도 반복하면 처벌 받나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동우악굿근로계약서 미작성시 계약만료로 인한 실업급여 수급2024년 1월 입사(근로계약서 최초 작성)2024년 5월 퇴사(퇴사와 동시에 자리 나면 연락 달라 함2025년 8월 재입사, 재입사 후근로계약서 미작성 2025년 12월 퇴사(퇴사와 동시에 자리 나면 연락 달라 함)2026년 2월 재입사(다시 재입사, 이 때도 근로계약서 미작성)1.이 경우 '이번에는 마지막 근무가 될 것 같아서 a달까지근무하게 될 것 같다. 그렇기 때문에 근로계약서를 작성해달라 하고 a달까지 근로계약을 체결하면 나중에 계약만료로 실업급여 수급시 문제가 발생될 여지가 없등까요?'이번에는 마지막 근무가 될 것 같아서 a달까지 계약을 체결해달라' 라는 것이 조금 거슬리는데 문제가 없을까요? 아직 근로계약서를 작성하지 않았습니다*차충현 노무사님 항상 빠른 답변 감사합니다 다른 노무사님들도 항상 감사드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동알뜰한박새13주 1회씩 한 달에 4일 근무하는 화장실 청소 근로자는 단시간 근로자로 근로계약서를 작성해야하나요?이번에 화장실 청소만 담당하는 주 1회 근로자를 고용할 예정입니다. 매주 하루씩 달에 4번 출근 예정인데 단시간 근로자로 보고 근로계약서를 작성해야하는지, 4대보험은 모두 취득신고해야하는건지 궁금합니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전연약한임금님퇴사처리 되었는데 인수인계 요청하면 응해야 하나요3/9에 잦은 임금체불로 인해 퇴사하겠다고 카톡으로 전달하였고,관련해서 그래요. 라는 답변 들었습니다.3/10부로 퇴사처리가 되었다고 하는데,인수인계를 요구하면 제가 응해야 하나요?근로계약서 작성 안 된 상황이고, 재택으로 업무 이어가던 상황입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동우악굿근로계약서 미작성 계약만료시 실업급여예를 들어서 2024년 1월 입사(근로계약서 최초 작성)2024년 5월 퇴사(퇴사와 동시에 자리 나면 연락 달라 함2025년 8월 재입사, 재입사 후근로계약서 미작성 2025년 12월 퇴사(퇴사와 동시에 자리 나면 연락 달라 함)2026년 2월 재입사(다시 재입사, 이 때도 근로계약서 미작성)1.이런 경우에는 근로계약서 미작성에 해당하는지 여쭈어봅니다.2.만약 근로계약서 미작성에 해당한다면 별도 요청 없이 신고해야하는지 그리고 실업급여를 수급하려고 하는데 계약만료는 어떻게 증명하는지(근로계약서를 미작성 했으니 계약 만료 시점을 모름 지금까지 근무 중간에 이번 근무는 4월달까지만 하겠습니다 이런식으로 구두로 얘기함)3.만약 실업급여 신청시 계약 만료 시점을 증명하려면 근로계약서를 요청해야 하는지 아니면 그냥 근무 중간에 이번에는 4월달까지만 하겠다는 말을 그냥 드리면 되는지 또 실업급여 수급을 위한 계약 만료 퇴사는 어떻게 증명하는지 등을 여쭤봅니다도와주시면 정말 감사하겠습니다감사합니다1명의 전문가가 답변했어요