고용·노동
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- 근로계약고용·노동꼼꼼한달팽이118근무 시작한지 2틀째인데 근로계약서 미루고 문의드려요?2월 1일이 일욜이라 2일부터 근무하였는데 근로계약서 쓰자고 하니 자꾸미루면서 문제는 근로계약서에 2월 1일부터라고 표기하는게 맞지않나요?2월2일부터 근무했다고 2일부터 계약서에 표기한다는데 이러면 한달 만근해도 한달이 되지 않는걸로 아는데 어떻게 쓰는게 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동위대한제비197주간근로자 야간근로 변경 시 근로계약서 필히 작성해야하는지안녕하세요.주간근로자 야간근로로 변경 시 질의사항이 있습니다.저희 회사는 제조업이고 원래 주간근로만 진행하고 있습니다.회사가 성장함에 따라 주간근로만으로는 물량 커버가 어려울 것 같아 야간근로도 고려하고 있습니다.현재로써는 물량이 몰릴때마다 주간근로자를 1달 ~ 2달 정도 야간근무하도록 고려하고 있습니다. (비정기적)이럴 때마다 소정근로시간 변경에 따른 근로계약서를 새로 작성해야하는 지 아니면 근로시간 변경 합의서만 작성해도되는지 궁금합니다.행정적으로 간소화시킬 수 있는 방법이 무엇이 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지금도순진무구한불가사리1개월 계약직 당일 퇴사 통보를 해도 되나요?안녕하세요 정규직인줄 알고 갔다가 근로계약 작성 시, 1개월 계약직 근로계약을 작성하였습니다. 1개월 계약직으로 근로계약 작성할 때 회사의 평가가 들어간 후, 정규직 전환 계약서를 작성한다고 들었습니다.최근 허리디스크가 다시 심해져 어제(2월 2일) 당일 퇴사 통보를 하였는데, 이것이 법적으로 문제가 될까요? 인수인계서는 팀장에게 메일로 전송한 상태입니다. 그 점도 말씀을 드렸습니다. 그리고 오늘 (2월 3일) 출근을 하지 않아도 될까요?상사에게 톡으로 서면 통보를 한 상태인데, 아직 읽지를 않으셔서 문의를 남깁니다.입사일은 2026.01.19일입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히말캉말캉한김말이근로계약서 미작성, 4일 일하고 문자로 퇴사 의사를 밝혔는데근로계약서 미작성 상태로 4일을 일했고 여러 가지 사유로 퇴근 후 문자로 퇴사 의사를 밝혔습니다. 그랬더니 얘기도 하지 않던 계약서와 사직서 작성을 하자며 오라고 하시는데 꼭 가야 하는 걸까요? 지금은 다른 회사에 취업을 했고 그 사장님과 어떠한 얘기도 그 회사로 가서 무슨 얘기를 할지 모르는데 가서 서류 작성을 하고 싶지도 않습니다. 그게 혹시 문제가 될까요? 일단 말일이 월급날이라고 하셨는데 월급은 안 들어온 상태입니다.사유 = 사무실 내 전자 담배 흡연(저만 비흡연자), 추행 조심하라며 경험담 얘기(추후 나도 당할 수도 있다는 것), 모집 내용과 다름5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이시끌벅적한푸들사업자등록 없는 출판사등록(실제 영리활동도 없음)이 실업급여에 영향을 주나요?안녕하세요.현재 출판사등록은 해놓았으나(호기심) 영리활동을 하지 않아 사업자등록 별도 하지 않은 상태입니다. 실제로 영리활동도 없습니다.곧 계얃만료로 실직하게 되는데, 다른 실업급여 조건을 모두 충족한다는 가정 하에 출판사등록 여부가 지장을 주는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤참을성있는두루미비번인 날에 퇴사로 잡는 것은 안되나요?제가 마지막 근무가 야간이에요. 야간하고 다음날이 비번(휴무)인데 그니까 아침에 퇴근하고 그 날 휴무인 날에 퇴사 날짜로 잡는 것은 안되나요? 갑자기 비번 다음날에 퇴사날짜로 해야한다고 해가지고요.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩐지노는시금치건설기술인협회 퇴사신고 하는법ㅠㅠ안녕하세요 협회 정말 매번 뭐가뭔지 모르겠어서 질문드려요. 제가 전 직장을 2개월정도 다니고 퇴사를 했는데 현재 보험자격 등 상실은 완료가 되어ㅆ는데 협회들어가보면 아직 근무중이라고 뜨길래 퇴사신고 하려는데 근무기간은 맞게뜨는데 경력인정?기간은 10일밖에안되더라구요... 이롤땐 어떡하나요... 굳이 무조건... 회사에 연락을해야하나요......?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동호화로운애벌래42근로계약서상과는 다른 근무시간 실업급여 신청가능한가요전직장을 작년 6월까지 1년간 다니고 이직을 이번 1월 9일에 했습니다 여기는 중견기업의 지역지점이고 근로계약서상에는 중견기업으로 적혀있습니다일단 제가 실업급여를 생각하게된 이유는1. 잡코리아에서 봤던 근로시간와 근로계약서상에 적힌근로시간, 실제 일하는 근로시간 모두 다 다릅니다근로계약서상에서는 아침 10- 저녁7시 실제 일하는 시간은 아침 8시15분 - 저녁8시 어떨때는 시간을 넘을때도 있고 안넘을때도 있지만 거의 8시쯤 끝납니다 2. 근로계약서에 휴게시간(점심시간포함) 1시간을 본인 재량에 의해 쉬라고 적혀있지만 실상은 너무 바빠서점심도 못먹고 일해야하며 그것도 일하면서도 계속해서 시간의 압박을 받고 나중에 점심도 못먹고 일했지만 시간내에 끝내지 못했다며 면박을 듣습니다3.전공이 아닌쪽에 입사를 하게되어 아무것도 모르는 상태인데 2주나 됐는데 이것도 모르냐, 7개월 되어도 얘는 못할것같다 등등 모욕적인 발언을 많이 듣고있습니다증거는 출퇴근하면서 여자친구와 전화하는 기록이나점심시간은 혼자 일을 하게되면서 3일째 못먹고있는데 증거를 어떻게 남겨야하는지 그것도 궁금하고 실업급여 신청이 되는지도 궁금합니다...3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동과감한수염고래269근무 휴게시간 관련 질문입니다...저희 회사는 주 52시간 근무룰 하는데요.. 하루에 근무 시간이 9시간 입니다. 근데 오늘 휴게 시간이 점심 포함 1시간만 주어지면 문제가 없다고 하는데요.. 저는 2시간 근무시 10분 휴게 시간이 맞는걸줄 알았는데.. 아닌가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동투명한갈매기107계약 중 5일 후 퇴사통보하려는데 괜찮을까요?제가 공공기관 계약직으로 근무하고 있는데 계약 종료 되기 전에 퇴사를 하려고 합니다보통 퇴사는 한 달 전 고지하는 게 정설이지만직장 내 괴롭힘까지의 수준은 아니지만 맘이 괴롭고 더 지속하고 싶은 생각이 없어 2월까지만 근무하고 관두려고 하는데요, 21일날 퇴사를 얘기하도 28일까지 근무하려고 합니다 혹시 회사 차원에서 퇴사를 못하게 막거나 그럴 수 있을까요? 저도 가책을 많이 느끼고 한 달 전 고지하고 싶지만..왠지 지금 말한다면 설연휴 전에 나가라고 할 것 같습니다 ㅠㅠ더해서 3월부터 제가 담당해야 할 일이 늘어났는데 이것과 관련해서도 걱정이 됩니다 ㅠ 저의 공백을 다들 맡아서 하시겠지만 프로시니까… ㅠㅠ 그래도 걱정이 됩니다회사에게는 이직할 곳이 생겨서 급하게 퇴사통보한다고 할 생각입니다 계약직이니까요..3명의 전문가가 답변했어요