고용·노동
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- 근로계약고용·노동완전고상한카나리아실업급여 받을수 있는지 궁금합니다..!제 건강상의 문제로 직장에서 무급휴가를 2주를 주셨고 상태에 따라 더 쉬어야 할수도 있다 말하니 그러면 퇴사처리를 해서 충분히쉬고 다시 복직(입사처리) 로 가능하다고 하시는데... 이럴경우 직장에서 퇴사를 해야한다고 하셨으니 복직은 안하고 퇴사하면서 실업급여를 받을수있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나치게여유있는찜닭보험설계사 해촉했는데 해촉 금액 얼마 내야하나요?보험설계사 활동하면서 실적도 없었고 답이 없는 것 같아 해촉을 했는데 300만원 지원금을 준다했지만 실제로는 2,829,920원 받았는데 300만원 다 내는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아마도핫한신사4대보험 / 법에 걸리는지 확인해주시면 감사하겠습니다.안녕하세요.현재 올리브영에서 알바를 주 11시간을 하고 있습니다. (토요일 5.5시간 + 일요일 5.5시간)최근에 아르바이트를 하나 더 하게 되었는데이 아르바이트가 월요일부터 금요일 하루 8시간씩으로 주 40시간 근무합니다.올리브영에서 솔직히 이제까지 초과근무를 한적이 없어서 앞으로도 안할거같고새로 하게 된 아르바이트도 전에 근무했던 사람에게 물어보니 초과한적 없다고 하더라고요.그러면 저는 둘 다 하게 되면 주 51시간으로 주 52시간은 넘지 않습니다./그런데, 걸리는 점은 올리브영에서 저보고 처음 시작할때 4대보험을 떼니까 다른 4대보험 적용하는 아르바이트를 하면 안된다고 했거든요? 제가 그래서 그러면 3.3% 떼는 알바는 해도 되냐니까 된다고 했고 아무튼 점장님이 4대보험 적용하는 알바는 하지 말라고 그러셨어요. 근데 얘네 계약서상 월 60시간 미만 근로자는 관계법령에 따라 건강보험, 국민연금 취득을 진행하지 않음이라고 되어있어서 지금 해당이 안되는거같은데... 앞으로도 제가 주말이 5주여도 다 합쳐서 월 55시간밖에 안되니까 건강보험이랑 국민연금 올리브영에서 뗄일 없을거같고이번에 새로 시작하는 아르바이트 근로계약서를 작성하긴 했는데 여기 계약서에 4대보험에 대한 이야기는 일체 없긴하지만 뭔가 월 60시간 넘어가니까 4대보험을 들거같긴한데.... 그런데 제가 전에 일했던 회사중에 프리랜서 3.3% 계약으로 해서 거기서도 주40시간 일했는데 4대보험 안 들었었거든요? 그래서 물어봐야 정확하겠지만 ... 보통 4대보험 이야기 근로계약서에 없으면 안드는거같은데... 흠...그런데 4대보험 상관없이 올영에서 산재보험이랑 고용보험만 들었으니까 해도 법적으로 문제되는건 없지 않나요?사실 고용보험도 3개월 이상만 해당되는거잖아요? 그런데 제가 처음 계약했을때 작성한 근로계약서는 3개월짜리라 안 들수도 있을거같아요. 아직 3개월 초과도 안되어서 고용보험을 들고 있는지 안들고 있는지도 모르겠어요. 3개월 후에 근로계약서 재계약할때부터 고용보험을 들지 않나요?올영 점장님은 그냥 4대보험 안드는 알바면 된다는데 잘 모르겠네요. 올영에서 지금 뭔가 산재보험만 들고 있는거같은데... 산재보험은 중복이 상관없지 않나요? 아시는분 있으면 정확히 알려주시면 감사하겠습니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내소문난초콜릿주휴수당 건으로 기소된 사장이 근로감독관을 고소했어요근로감독관이 뭐라고 했길래 고소를 했는지는 제가 모르겠지만... 아무튼 고소를 하셔서 제가 참고인조사를 나가게 됐거든요?근데 만약에 근로감독관이 유죄가 나온다면,그럼 제 진정사건도 무효라던가재진정처리 되는건가요??ㅠㅠ유효기간이 3년인걸로 알고 있는데 벌써 1년이 다 되어가서 불안합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동폭풍돌격수습종료로 부당해고를 당했는데 사직서를 썻습니다.채용공고와 다른 업무를 받으면서 업무에 적응하지 못하여 수습종료가 되어 퇴사 했습니다.당시 '수습종료' 로 사직서를 썻는데 이것 때문에 부당해고 인정이 어렵다고 들었습니다.아래와 같은 상황인데 혹시 소명 가능할까요?==수습종료 통보 후 당일 사직서를 쓰라고 해서 정상적인 판단이 어려웠으며 법률자문을 받을 수 없었음.사직서 작성 협조 안하면 향후 실업급여, 경력증명서 발급에 불이익이 있을까봐 거절할 수 없었음.(강압은 없었음)먼저 부서장이 수습종료 통보를 해서 이미 확정된줄 알았고 그 후 인사담당자가 사직서 쓰라고 하는건 이미 진행된 수습종료에서 형식적인 절차인줄 알았음.부서장에게 재직 의사를 밝혔지만 부서장을 그대로 진행함. 구두로 말한거라 증거는 없음.통보받은 당일 "부서장에게 퇴사 통보 받았다, 재직의사 밝혔지만 퇴사 진행된다." 는 사실을 동료 직원에게 말하고 고충을 토로한 메신저 기록은 있음.회사에서 수습평가 결과와 수습종료 통보를 서면으로 제시하지 않음.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝까지풍부한붕어빵퇴사 후 근로계약서 요청하려고 합니다근무 당시에는 이카운트를 통해 전자문서 형태로 근로계약서를 받았었다가3개월 유효기간이 끝나 근로계약서를 다시 열람할 수 없는 상태입니다.다시 회사에 요청하면 합니다 보내주려나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동피곤한삶은계란이 경우 권고사직인가요? 사직인가요?사업주가 한 달전에 퇴직위로금 지급하겠다고 하며 사직을 권유했는데 해당 직원이 거절했었습니다. 그런데 오늘 지난번 권유한 부분 아직 유효하냐고 물어봐서 사업주가 그렇다고 해서 퇴직위로금 지급하고 퇴사처리하는 경우 권고사직에 해당 하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈곳없는누렁이제 이직확인서 사유가 권고사직인지 해고인지퇴사 이후에 권고사직서를 쓰긴했는데 전산 조회해보니 저렇게 나와서요이 경우엔 권고사직이 아니라 해고로 등록 되어있는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대체로자신감많은계란찜회사 제출 서류 질문입니다!!!!!경력(재직증명서전체 경력에 대해 경력증명서 제출(입퇴사일 명시), 재직 중인 경우 재직증명서 제출 / 발급처: 각 근무지가장 최근 3개월분의 급여명세서공통급여명세서(최근 3개월분)최종근무지 원천징수영수증 (25~26년)위 기간 이내에 경력이나 수입이 없으면 제출하지 않아도 되나요? 해당시가 아닌 공통이라고 적혀있긴합나다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝쿵수동적인공룡단축근로기간 종료 후 근로계약서 재작성 여부기존 근로계약서가 26.1.1~26.12.31 이고,단축근로기간이 26.2.1~26.4.30 이라면 그 기간 동안 주는 급여임을 명시한 근로계약서 추가 작성한다면 단축 종료 후 계약서를 다시 쓰지 않아도 되나요?5명의 전문가가 답변했어요