고용·노동
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근로계약고용·노동작은저빌51퇴사일 질문, 한달 기준 퇴사일이지만 연차 14일 사용 붙여서 퇴사일로 잡을 경우 질문.연차 14개 남았고 연차수당 없음.1.만약 3월 4일에 퇴사의사 표현하면 한달 요번에 31일이니까 퇴사일 4월 4일이 되는거임?3일에 말하면 퇴사일 3일? ai들은 이러는데.퇴사일은 마지막 근무일임 그 다음날임?근데 사람 빨리 안 뽑혀질 수 있고 제 직종은 1명 필수인력인데 없으면 회사손해임.한달 이후 퇴사일이지만, 연차 붙여서 퇴사일로 잡으려 함.** 근데 제 직업과 같은 이전 근무자, 저만 근무일 자율 조정 가능해서 종종 토일 주말에도 근무 나오기도 했었음.직종 특성 상 원래라면 공휴일 뺀 평일로 해서 월 근무시간 채우는 개념임. 그걸 주말에 바꿔 나와서 월 근무시간채우기 가능한 상태이렇게 되도2. 연차는 평일에만 사용가능? 아니면 주말에도 소진??3. 만약 주말까지 껴서 소진이 된다면, 4일 퇴사 시 연차 사용일은 18일까지 가능하고 실질 퇴사일은 19일??3일 퇴사라면 17일까지 사용 가능하고 실질 퇴사일은 18일???계약서(작년꺼만 집에 있어서 올림) 상 조항에는 이렇게 나옴 사직서의 경우 민번에 의거, 퇴직일 1개월 전에 제출해야 함. 수리 전까지 인수인계 등 성실하게 업무를 마무리 함. 이를 어길 경우 무단결근 처리되며 퇴직금의 불이익...2명의 전문가가 답변했어요- 근로계약고용·노동멋진비버고용 산재 보험 1명 국민연금은 6명?입사 전에 회사 인원 알고싶어서 근로복지공단에 사업자관리번호로 조회했더니 산재 고용 보험은 1명으로 뜨고 국민연금은 6명으로 뜨는데 좀 이상한 회사인가요..?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급두근대는파스타상시근로자 계산 해주새요. 근로감독관도 잘 몰라서 바보가고 답답해요.노동청에 진정 중인데요. 상시 근로자가 십 인 이상이면 회사가 취업규칙의 작성 신고를 해야 하는데 이것을 위반한 것으로 신고 했습니다퇴직을 25.12.13일자로 했는데요.- 직원: 주 5일 근무 정규직 7명. 주 3일 근무 1명. 주1일 1명. - 아르바이트생: 주 5일 근무 2명. - 일용직 청소 하시는 분: 주 3일 근무 1명노동청 질의응답을 검색해 보니 아래와 같이 답변이 달려 있었습니다. 사유 발생 일 1개월 전으로 상시 근로자 자수를 계산 한다고 나와 있더군요. 위와 같은 경우 상시 인원은 몇명인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히생생한마왕편의점 마감 후 야외테이블 사용하는 손님들편의점 알바생입니다. 제가 일하는 편의점이 24시간 운영하는 곳이 아니고 저녁 11시에 문을 닫는데 제가 마감알바생이거든요 근데 손님들 중에 9시나 10시쯤 오셔서 야외테이블에서 술 먹는 손님들이 많이 계시는데 제가 계산할때도 11시에 마감이니 그 전에 정리 부탁드린다고 말씀을 드리면 그땐 알겠다고 하셔놓고 마감 10분전에 다시 말씀드리면 갑자기 돌변해서 절대 안나가십니다;; “편의점 가게만 마감하는거 아니냐 야외테이블에선 먹어도 되는거 아니냐” 이러면서 뭐라하셔요..이거 때문에 손님들이랑 말다툼이 커져서 경찰 부른적도 있거든요점장님께 이런 거 말씀드려도 연락 읽고 씹으셔서 어떻게 해결해야할지를 모르겠네요이런 상황일때 퇴거불응이나 영업방해죄로 신고가 가능한가요? 너무 스트레스에요 진짜3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동디스맨-Q847주 12시간 연장근로 제한 기준점은?안녕하세요.우리 법에서 연장근로를 최대 주 12시간으로 제한을 두고 있는 것으로 알고 있습니다.여기서 일주일을 월~일로 보나요?회사 내부 규정으로 일~토로 볼 수는 없는 것인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동명랑한호랑나비59근로계약서에 연봉기간은 무슨 뜻인가요근로계약서를 1년 단위로 작성하는 곳도 있나요?근로계약서 보니까 "연봉기간"이라는 부분이 1년으로 되어 있더라고요.회사랑 계약 기간도 아니고 연봉기간을 따로 정해두는 곳도 있는지..4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈곳없는누렁이권고사직서 작성했는데 실업급여 문제폐업한대서 이미 퇴사후 10일뒤에 권고사직서 작성했는데 사직서 작성후에야 폐업하지 않고 운영중인걸 알았습니다작성 당일에 사직서 철회 요구했으나 거부당했어요억울해서 해고예고수당을 접수했는데 (폐업 고지 28일 뒤 날짜로 퇴사통보)사측에서 괘씸하다고 사유를 자진퇴사로 적어넣으면 실업급여를 못 받게 될 수도 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩌면확고한북극곰근로계약서 조항 좀 자세히 봐주세요.안녕하세요. 제가 1년 10개월 동안 근무하다가 최근에 퇴사를 하게 되었습니다. 일용직노동자로서 근로계약서을 작성하여 매번 3개월씩 근로계약서를 다시 썼는데, 제가 처음 이 가게에 알바면접을 보러갔을때는 시급이 주휴수당 포함이라고 말씀을 안하셨고, 모집공고에도 주휴수당 포함이라는 글이 명시되어 있지 않고 시급 15000원에 차비 10000원 이렇게 되있어서 근무를 하게 되었어요. 근데 이 가게에서 매번 계약서를 쓸때 시급란에 최저금액을 적더라구요. 근무일은 일주일에 2회라고 적구요.그래서 제가 이건 왜 이렇게 하는거냐고 물어보니 그냥 서류상 이렇게 작성할 뿐이다. 이러더라구요. 그래서 아 그런가 보다했어요: 근데 제가 나중에 물어보니 주휴수당포함 시급이라고 말하더라구요. 근데 근로계약서에는 그런 말이 언급되지 않았거든요. 아무튼 알겠다고 하고 계속 근무를 하다가 퇴사를 하면서 근로계약서를 보니 유급휴가수당이라는걸 준다고 명시되어있더라구요. 근데 저희 가게가 평일에는 사장 미포함 근로자 4명, 주말에는 사장 미포함 6명, 여름시즌에는 사장 미포함 5명 이렇게 근무를 하거든요.그래서 제가 이번에 주휴수당 포함이라는 글이 없으니 주휴수당과 퇴직금, 연차수당을 달라고 하려고 하는데 받을 수 있을까요?? 침고로 저는 주5일 ~주 6일 하루 7시간정도 근무하였습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유능한까마귀79(재작성) 수습기간 연장 후 재계약 거절 시 30일 사전통보 의무가 있는지 문의안녕하세요.근로계약 관련하여 문의드립니다.현재 재직 중인 회사는 계약서상 3월 30일까지 수습기간으로 되어 있으며,수습 종료 후 근무성적이나 태도에 특별한 하자가 없는 경우 4월 1일자로 정규직(무기계약직)으로 전환한다고 명시되어 있습니다.또한 계약서에는 다음과 같은 조항이 있습니다.자발적으로 사직하고자 할 경우 최소 30일 전에 서면으로 통보해야 하며,업무 인수인계가 완료될 때까지 성실히 근무해야 한다는 조항이 있습니다.한편, 최근 대표가 수습기간을 1개월 더 두고 4월 말에 조건을 다시 논의하자고 하여 이에 대해 구두로 이야기된 상황입니다.다만 형식상으로는 작년 10월에 이미 정규직(무기계약직) 전환 처리가 되었습니다.그러나 아직 수습 과정으로 근무 중이며, 급여 역시 여전히 수습 기준으로 지급되고 있습니다.이와 관련하여 궁금한 점은 다음과 같습니다.이 경우 4월 말에 제가 근로를 계속할 의사가 없다고 밝히면, 이는 단순히 조건 협의가 이루어지지 않아 근로관계가 종료되는 것으로 볼 수 있을까요?아니면 ‘자발적 사직’에 해당하여 계약서상 30일 전 사전통보 의무가 적용되어 추가로 30일을 더 근무해야 하는지 궁금합니다.결론적으로, 4월 30일에 퇴사의사를 밝힐 경우 법적으로 30일을 추가 근무해야 하는지 여부가 가장 궁금합니다.답변을 부탁드립니다. 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동은근히매력적인산양자진퇴사 후 실업급여 받기위해 계약직 입사하면1년다닌 직장 자진퇴사 후 한달 반 정도 지났습니다. 지금부터 계약직 한 달 일한 후 종료되면 실업급여 받을 수 있나요?퇴사 후 계약직으로 전환하는데 얼마의 기간 안에 해야하는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요