고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동uixu공공근로 질문있습니다 30세 미만이라도공공근로 신청할때 부모님 소득 같이보지않죠? 단독가구고 30세미만이라도 같이보진않죠? 전화는해봤는데 30세미만이라고해서 부모님과 같이 보냐는 질문을 하지못했어요 ㅜㅜ 30세미만이라도 한가구로 봐서 심사하진않죠??2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동새침한왕나비187근로계약서 상 포괄임금제, 연장근무에 합의했을 경우근로계약서 상 포괄임금제, 연장근무에 합의했을 경우주말출근(평일 5일 근무후 추가 출근)주 52시간 이상 근로 등에 대해 사측에 이의제기 할 수 없나요?계약서 상엔근로기준법이 정하는바에따라 연장근로를 실시하는데 동의한다 라고 되어있는데주52시간 이내면주 5일 초과 출근해도 법적으로 문제가 없는건지,근로계약서에 연장근무를 월 44시간 상당으로 산정하고 연장수당 금액을 월급에 포함시켜놨는데총 연장근무가 월 44시간 초과시 수당을 요구할 수 있는 건가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히정이넘치는닭강정회사 폐업으로 인한 퇴사로 실업급여를 받으려면 어떤 서류를 준비해둬야할까요?안녕하세요, 회사가 내년 1월 중에 폐업할 거라고 대표님께서 미리 말씀 주셔서 대비를 해두려 합니다.폐업으로 인한 퇴사는 실업급여를 받을 수 있는 것으로 알고 있는데, 어떤 서류들을 준비해두어야 할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게끼가많은보더콜리일용직근로 후 자발적퇴사해도 실업급여 받을 수 있을까요?안녕하세요제가 일용직근로자로 근로계약서를 작성 했으며, 계약기간은 11월 14일부터 12월 18일까지였습니다.매일 8시간 이상 근무하였으며, 퇴사의사는 제가 먼저 계약기간까지만 근무 하겠다고 말씀드린 후 협의하여 근로계약을 종료한 상태 입니다.퇴사 할 때 계약만료로 신고 및 이직확인서 요청을 드리긴 했는데 확답은 못들은 상태입니다.개인사유로 신고될까봐 걱정인데 개인사유로 신고해도 실업급여 가능 할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이책임감을가진오징어튀김퇴직금때문에 퇴사 후 재입사해도 되나요?퇴직금이 필요해서 퇴사하고 다음날 임원으로 바로 재입사해도 문제 없나요? (근로자 > 등기임원)아님 일반 근로자로 그냥 입사해도 되나요?4대보험 상실/취득 신고하구요.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동여전히진실된교수님회사 재입사 시 중간 공백에 4대 보험 가입 내역 있다면 무급휴가 처리가 불가능한 지 궁금합니다.만약 a회사를 퇴사하고 중간에 b회사에서 1~2일 일하고 a회사를 재입사한다 했을 때 a회사 경력이 이어지게끔 (중간 공백은 무급휴가 처리) 하려면 b회사 1~2일 고용보험 내역이 있으면 안되는걸까요? 그렇다면 b회사에 고용보험 내역이 없게 처리해달라고 요청할 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동통쾌한하마226근로계약서 외 다른 계약서에 적힌 내용에 대한 법적 효력근로계약서를 작성하면서 “비밀 유지 협의 및 거래 사실 확인 계약서” 라는 것을 따로 또 작성했는데여기에 2년간의 근무를 보장한다는 내용이 있습니다.추가로 같은 계약서 상에 “본 계약에 따른 의무를 위반한 자는 위약벌로 상대방에게 금 오백만원을 지급한다“ 라는 내용이 있습니다.개인적인 이유로 2년을 채우지 못하고 퇴사 의지를 10월 중순에 밝혔으며, 인수인계 등 다른 사항들은 모두 지키고 있습니다.대표는 2년을 채우지 않고 퇴사하니 돈을 달라고 하는데 주는게 맞는건가요?애초에 근무기간을 강제하는 조항인데 법적 효력이 발생하는게 가능한가도 의아합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진심호기심있는고릴라근로계약서 미작성 신고 기간 문의드립니다올해 2월달에 마지막으로 근무했던 곳인데 부당해고, 근로계약서 미작성으로 신고할 수 있다는 걸 최근에 알게되어 질문합니다 부당해고는 신고기간이 끝났다고 알고 있고 근로계약서 미작성은 신고 가능한가요? 오래 되어 신고 가능한지 질문드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건화기애애한돼지이직, 폐업 그리고 퇴직금 관련 문의드립니다부부 관계인 A,B2024년 2월1일 A의 사업장으로 입사,(4대보험x) 같은 해 6월말 폐업 (약 5개월간 근무)2024 7월1일 B의 사업장으로 입사 (4대보험 o)2025 4월1일 퇴사 (10개월간 근무)현재 둘다 폐업-부부 관계인 A,B의 사업장으로 각각 5개월,10개월합 15개월을 근무 하였으나 사업자 명의가 다른경우퇴직금 지급을 받을수 없나요??또 중간에 사업장 폐업으로 관련해한달이상의 공백기가 생겼는데 이부분도퇴직금 미지급의 타당한 사유가 될까요 ??3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말참신한안경원숭이위법한 근로계약서로 인한퇴사 및 실업급여연봉계약제이고 ,포괄임금제 표기x실제근무는 월~금 , 9to6 로 주40 시간인데근로계약서에 기본급은 매월 244시간으로 나눈 시급으로 계산한다.법정제수당(연장및특근)0원.실제로 야간이나 특근하면 준다곤합니다.연차수당 별도로 적혀있습니다.209시간기준이랑 244시간 기준 시급차이가 너무 많이나서회사에 물어봐도 244시간은 사규다 문제없다 포괄임금이 아니다라고만 하는데. 실제로 위법한게 맞나요?그리고 추가로 동의서 없는 생산현장작업 강제투입하기싫으면 안해도 된다고 했는데 남들 현장가는데 눈치보여서 투입된적이있습니다(여러번)종합적으로 봤을때 실업급여를 받을수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요