고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동아마도무한한수제버거기간제근로자인데 사직서 강요시 안써도되죠?근로계약 기간이 5개월 정해져 있고 근로계약서도 가지고 있어요그럼 퇴사할 때 사직서 따로 안 받죠?자발적 퇴사가 아니면 따로 서류에 사인해야 된다고 강요하진않죠?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내일도일찍일어나는카나리아희망 퇴직 일자 지연으로 인한 합격 취소입사한 지 7개월된 중견기업 신입입니다.최근 대기업 이직에 성공하여 1/16 (금)에 합격통보를 받았고, 즉시 부서장께 퇴직을 통보하였습니다.이직한 대기업의 입사일은 2/1 (일) 이고, 정식 근무일을 2/2 (월) 이며 3개월 수습기간을 적용받습니다.따라서 1/30 (금)까지만 근무하겠다고 전달하였습니다.그러나 현 회사에서, 부서장과 합의는 도달했으나 그 윗선인 공장장께서 취업 규칙에 명시된 1개월을 채워야 하니,2/15 (일) 까지는 정식 퇴사가 불가능하다고 전달받았습니다.저에겐 약 10일 이상의 연차가 존재하기에, 2/1부터 이직할 회사에서 모든 업무에 참여할 수 있다는 점을 설명하며,이후 정식 입사일을 늦추는 것, 한시적 겸업 후 고용 보험 가입 등 이직할 회사 인사팀에 문의했으나,회사에 다음과 같은 사례가 없고, 리스크가 크다며 입사일 전 퇴직을 처리하지 못할 시 합격 취소라고 통보받았습니다.물론, 해당 통보가 부당 해고임을 여러 글을 보며 인지하였으나, 이러한 점을 따지며 대기업에 억지로 입사했다간 수습 이후의 정식 계약 여부나 향후 인사평가에 안 좋은 영향을 끼칠 수 있다고 생각했습니다. 또한 혹시나 퇴사 이후 이 대기업에 재지원했을 때의 불이익 여부 또한 알 수 없습니다. 따라서, 다시 부서장께 공장장과 1대1 면담을 요청하였으나 면담 자체를 거절당한 상태입니다.현 회사의 인사팀이 공장장의 승인 후 사직서 수리를 해주고 있어, 공장장이 완강한 태도를 보인다면 사직서 수리는 말씀대로 2/15에나 처리될 것 같습니다.그렇게 된다면 전 현회사에서 퇴사한 후 이직도 실패하게 됩니다.노무사님과 전화상담도 하였으나, 역시 공장장 님을 설득하는 것 외에는 답이 없다고 합니다.정말 답답합니다....어찌해야 할까요.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동fjdkxl이틀 단기알바를 하는 경우에도 등본 내야하나요?개인의원에서 이틀 단기알바를 하는데 근로계약서는 썼어요 등본 필요한지 모르니까 혹시 모르니까 달라고하는데 보통 하루이틀 단기알바도 등본을 제출해야하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그라가스퇴사시 법적으로 문제가 생기는 건가요?계약서에는 수습전 퇴사시 90프로 만 준다적혀 있고 3일 일했습니다근데 제가 돈이 급해서 아웃소싱에서 8시간 일한거 3.3프로 때고 2일치 받았거든요 3일 일하고 퇴사시 돈 받은거 뱉어야하나요?3일차 돈 받을때 돈 깎여서 나오나요?편의점 물류 단순 노무직입니다근로계약서 작성시 1년이여야만 90프로로 알고 있는데일 시작 날짜만 적혀있을뿐 해지 날짜는 안 적혀 있습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대찬메추리168기간제근로자 3년째 계약상태입니다.안녕하세요.군부대 소속으로 부대장과의 계약에 따라 기간제 근로자로 근무하고 있으며, 현재 3년째 계약을 갱신하고 있습니다.매년 1년 단위로 계약을 체결해 왔고, 올해의 경우 “업체 위탁 또는 개인 위탁으로 전환될 가능성”을 이유로, 1월 1일부터 위탁업체로 전환되는 시점까지를 계약기간으로 하는 계약서를 작성하였습니다.해당 업무는 매년 동일하게 계속 수행해 온 상시·지속 업무임에도 불구하고, 정규직으로 전환될 경우 발생하는 임금 및 복지상의 혜택을 받지 못한 채 기간제 근로자 신분이 유지되고 있는 상황입니다.정규직 계약을 하지 않은 사유에 대해 문의하였으나, 사용자 측에서는 “고용승계가 될 수도 있고 안 될 수도 있기 때문에 약 6개월 정도는 기간제 계약을 연장하는 데 문제가 없다”는 답변을 받았습니다.이에 대해① 기간제 근로자를 2년 초과 사용한 점,② 위탁 전환이라는 불확정적인 사유를 근거로 기간제 계약을 유지하는 것이 정당한지,③ 정규직과 비교해 불합리한 처우 차별에 해당하지는 않는지노동청에 신고하면 공무직으로 계약을 다시 할 수 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동고마운매미89근무시간 10시부터인데 병원에서 9시45분 업무볼 수 있게 준비완료 되어야 한다는데...근무시간은 평일 10시~8시까지점심시간10시~2시근로계약서에는 저녁시간30붓이 적혀있는데 실제로는 없음토요일 10시~4시까지돌아가면서 점심(30분)평일하루 휴무9시45분까지 스텐바이하라고하고이번에 직원들 9시45분이후 출근한 리스트를 뽑아서(지문인식으로 출퇴근) 시말서 적으라고 합니다.15분을 급여로 계산해주진 않습니다.일방적으로 공지만 띄우고 9시45분까지 스텐바이 하라고 하는게 가능한가요??그리고 시말서도 적어야할까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게노란베이글퇴사일과 퇴직금 관련하여 근무일자 질문드립니다!안녕하세요, 저는 2025년 03월 01일 입사(계약서 기준)하여 1년 만근 후 퇴직금을 수령해 퇴사할 계획중입니다!목표로는 2월 28일까지 근무 후 깔끔하게 03월 01일 퇴사가 계획이었는데요금년 02월 28일이 토요일, 03월 01일이 일요일, 03월 02일이 대체공휴일이라서어떻게 해야 1년 만근 처리가 되는지 헷갈리더라고요...!작년 28일에 잠깐 나와서 인수인계 받았습니다!(계약서 상 작성 X)03월 03일까지 출근을 하는 것이 깔끔할지회사측에 사정을 말씀드리고 27일에 마지막 출근 후 사직서에퇴사일을 03월 01일로 작성하는 게 더 나을지 궁금합니다.사실 회사 자체가 엄청난 소규모이고 주먹구구로 운영되는 식이라사직서를 작성할지 말지도 미지수라서요ㅜㅜ또한 사측에서 27일이 마지막 근무면 28일이 퇴사일이지~ 하면 어떻게 대응할지도 궁금합니다...최대한 좋게 좋게 끝내고 싶은데 상황이 여의치 않네요...!답변 주시면 감사드리겠습니다!!3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히용기를내는사막여우육아휴직후 권고사직으로 사직서 문의드려요육아휴직은 신청했고 육휴끝나는 시점으로 권고사직 처리로 회사와 합의된 상태입니다. 근데 회사에서는 사직서를 권고사직으로 육휴들어가기전에 미리 작성하고 나가라고 하는데 불이익은 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나치게파란육전실업급여 받기 위해 회사에 근로자 상실 요청실업급여를 받으려고 신청해보니 프리랜서로 일했던 회사에서(월급을 받지 않음) 근로자로 되어 있어상실 신고가 되어야 실업급여를 받을 수 있다고 하더군요..(작년에 일했던 다른 회사에서는 이미 상실 신고 완료 상태입니다)이때 제가 직접 회사에 연락하지 않고 상실 신고를 받을 수 있는 방법은 없을까요...?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상총명한사과잼안녕하세요. 근로계약서 수정을 꼭 해야하나요?안녕하세요. 병원에서 근무하고 있는 간호사입니다.기존에 상담팀 팀장으로 근무를 하다가, 병원으로부터 보직변경을 통보받고 1/1부터 병동에서 근무를 하게 되었습니다.그로인한 근로계약서 재작성이 필요하다고 합니다.1. 현재 근로계약서 상에서 근무시간은월-금 9-6입니다.병동으로 가도 해당 시간에 근무하길 원합니다.병원에서는 해당 근무시간에 대한 업무 롤이 없다면서 교대근무를 시키는 경우, 따라야 하나요?(현재 해당 근무시간에 일하는 간호사가 존재합니다.)2. 1/1부터 약 한달간 나이트 병동 간호사로 근무했는데, 나이트 시간에 근무를 했기 때문에 근로계약서를 재작성해야한다고 합니다.(나이트 근무 시간 : 21:00-08:30, 휴게시간 1시간 포함)제가 기존에 작성한 근로계약서 상에는'근로자는 업무상 필요에 따라 연장근로, 야간근로, 휴일근로 및 이에 따른 보상휴가제, 휴일대체휴무 등을 실시함에 동의하며, 추가연장근로 등은 회사의 승인을 얻은 경우 추가수당을 지급함에 동의한다.'는 조항이 있는데, 상관 없지 않나 해서요.3. 기존에 작성한 근로계약서와 새로 교부받은 근로계약서를 비교해보니기존의 기본급을 -> 기본급+야간근로수당으로 나누어서 기재했더라구요(그로인한 시급도 당연히 낮아짐)그러면 추후 연장근무 수당, 연차수당, 퇴직금 등등 낮아진 시급으로 계산이 되는게 맞나요?나이트 근무라고 해서 반드시 야간근로수당을 적어야한다고 하던데, 왜 기본급에서 나누어서 기재했는지 이해가 안가서요.위의 내용 플러스, 꼭 근로계약서를 다시 작성해야하는지 궁금합니다.필요 시 노무사의 도움으로 직장 내 괴롭힘 및 부당 보직변경에 대한 신고를 진행할 의사가 있습니다. 답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요