고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동아마도화려한순댓국계속근로기간에 의한 연차소급적용 질문a사(아웃소싱) 2024.06.13~2025.12.31-b사(정규직전환)2026.01.02~퇴직금,연차수당 정산사직서 미작성 , 신규채용 공고가 아닌 형식적인 이력서 제출 및 면접업무 장소와 업무 내용 동일고용승계에 관한 별도 특약x 현재는 1년 미만으로 적용되어 월 만근시 연차 한 개가 생기는데계속근로 주장으로 연차소급적용 가능할까요??해당 내용으로 민원에 대한 답변도 첨부 해보겠습니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동느긋한제비249h2비자, f4비자 통합 관련 질문드립니다안녕하세요. 어제일자로 h2와 f4비자가 통합관리한다는 내용을 확인하고 궁금한 점이 있어 질문드립니다.저희 회사는 고용특례허가서발급을 받지 못해서 h2근로자는 채용하고 있지 않은 상황인데, 어제자로 통합관리하게되면 지금 현재 기준으로 h2자격으로 비자발급된 분들도 채용이 가능한걸까요?아니면 h2이신분들은 여전히 채용이 불가하고, f4로 변경하게 한 후에 채용을 진행하면 되는걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동이정후후6월6일 현충일 왜 대체공휴일이 아니죠?올해 현충일이 대체공휴일이 없엇던데 올해만 없는건가요??원래 주말이면 대체공휴일로 월요일에 쉬는줄알앗는데 아니더라고요4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동현재도과식하는알탕실업급여 신청 전 일용직 하루 근무에 대하여안녕하세요 1월에 퇴사를 하였는데혹시 실업급여 신청 전에 지인의 부탁으로 딱 하루 알바를 도와주려고 하는데 나중에 신청할 때 불이익이 생길까요? 다음 주에 신청하러 갈 때 근로 사실을 신고할 생각입니다 1. 불이익이 있나요?2. 신청 후 실업급여 수급액에 차이가 생기나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동눈에띄게융통성있는하마설 일 동안 지켜 보고 저한테 오늘4일 제 되는 날에 사장님이 이미지 안 맞다고 저한테 그만 나와도 된다고 하셨어요. 이거 맞나요?제가 어디 초밥집에서 한 오늘 포함해서 4일 이랬는데 오늘 팁도 받고 손님도 어느 정도 응 대도 하고 그 가게 규칙 하고 이제 테이블이랑 그런 거 빨리 빨리했는데 마감 전에 저한테 가게 이미지랑 안 맞다 하고 내일 안 나와도 나 돈은 사장님이 보낸 대로 계좌로 보내 주겠다고 끝났는데요 이거 맞나요? 사일 동안 지켜 본다고 했어요. 너무 왠지 모르게 짜증이 올라와요.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동풍요로운삶공무원들은 공무직 외 다른 추가로 일을 할 수 없나요?요즘 9급 공무원의 이탈이 높은 것은여러 요인이 있지만 그 중 하나가 월급이 적기 때문인데혹시 9급 공무원 등이 토요일, 일요일에 다른 추가적인 아르바이트 등을 하게 되면이게 공무직에 영향을 미치게 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동겁나호감이넘치는갈비생산직에서 일하고있는지 2개월차 입니다제가 생산직을 일하고있는지도 2개월차인데 그와중에 새로운 일을 배워야하는 상황이여서 배우고있는데 손톱을 물론 손가락 마디마디가 너무 아프고 무엇보다 전에 했었던 작업보다 난이도가 있고 일하면서 땀나고 급격하게 피곤하며 멍때리는 일이 자주자주있습니다 그렇다 보니까 몸은 또 말을 안듣고 일을 알려주셔도 대답만 네네 하지 몸은 따라가지 못하고있습니다 몇날일 그러다 보니까 너무너무 지치고 힘들어서 일을 그만둬야 하나 고민입니다 제가 가기에 다니는 이유가 집이랑 거리가 그나마 조금 가깝기도하고 통근버스도 있습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동의젓한극락조199입주 요양보호사님 명절 떡값 관련해서 문의드립니다.아버지가 장기요양등급 1등급이십니다.입주요양보호사가 아버지를 케어 하고 계십니다.센터에서는 보호사님과 현금거래는 절대 하지 말라고 하셨는데곧 구정인데 어떻게 해야하는게 맞는건지 조언 부탁 드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동거대한텐렉2334대보험 취득신고 기한 내 신고를 못했을 시에 보험료안녕하세요. 4대보험 취득신고 기한 내 신고를 못했을 시에 보험료가 소급 적용되나요?1월 2일 입사하셨는데 제 착오로 인하여 신고가 늦게 이루어졌습니다.다행히도 고용산재는 다음달 15일 이내까지만 신고를 하면 되는거라 문제가 없는데 건강보험이 걸려서요 입사일 14일이 지난 후에 신고를 했기때문에 과태료 부분과 보험료가 어떻게 되는지 알고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동단발머리의두루미평균이상의 업무량을 요구하는 회사 신고 가능한가요?회사에서 재택근무로 채팅으로 고객상담을 하는데 상담 품질점수와 고객의 대기시간이 길어지지 않도록 답변 시간제한을 두고 상담을 해야합니다. 그 과정에서 다른곳에 전화도하며 상황파악 후 고객에게 전달해주고 그에 대한 고객의 요청들을 실시간으로 수행해야하는데 갑자기 고객 채팅상담을 자동으로 동시에 4개를 배정되게하여 동시에 4고객과 실시간 채팅상담을 하라고 합니다. 평소에는 고객 상담이 들어오면 상담강도와 상담 내용에 맞게 내가 상담수락을 하면서 동시에 2개 상담이 유연하게 가능은 하지만 바쁘면 3개까지 동시에 받으라고 푸시를 하고 실적이 안되면 현장으로 출근해서 일을 해야한다고 압박을 줍니다. 사실상 3개 동시 상담은, 그것도 고객이 말을 하면 무조건 50초 이내로 답변을 해야하고 외부에 전화도하며 상황파악을 해야하는데, 또한 상담 후 상담내역도 남겨야하고 그에따른 부가적인 접수도 해야하는데 그걸 동시에 3개상담하라고 하는건... 이 회사는 인간을 AI로 보는것 같습니다. 그런데 며칠전부터 상담을 자동으로 배정한다고 합니다. 그것도 동시에 4개를요.. 내가 원하든 원하지 않든 무조건 고객 4명과 동시에 상담을하고 답변 대기시간 지켜야하고, 불만고객이라도 인입되면 그 고객만 케어하기도 힘든데 4명 동시 상담을 강제로 배정하다니.. 현재 직원들은 모두 패닉상태이며, 퇴사를 고려하는 직원도 많아졌고 현장출근에 대한 회사의 압박과 상담품질 상승까지 요구하며 4개를 동시에 상담하라고 합니다. 현실적으로 동시에 4명의 고객이 각기 다른 문제점을 가지고 동시에 내 앞에서 빨리 해결해달라고 상상해보세요. 1명을 처리하려면 나머지 3명은 기다려야 하는 상황인데 그 기다림도 50초를 넘기면 안됩니다ㅋㅋ 그럼 뭐부터 처리를 해야할지 갑자기 뇌가 정지됩니다. 고객과의 상담 이후에도 후처리라는걸 해야하는데 그것도 절대 오처리하면 안됩니다. 돈과 직결되는 처리라서요. 그 후처리를 하면서까지 4명과 동시상담 가능하겠어요? 거기다가 화장실도 보고하고 승인받고 가라고 합니다. 다른 상담사가 승인받고 다녀와야 제가 갈수 있는데 앞에 대기 상담사가 8명 밀려있으면 80분 이상은 기다려야 합니다. 물론 너무 급하면 3~4분 이내로 다녀오는건 허용됩니다. 이건 회사에서 탁상행정하는 분들이 직접 겪어봐야 2명 동시상담도 버겁다는걸 바로 체감할텐데 4명은 노동착취에 은근한 퇴사권유가 아닌가 싶네요. 이거 어떻게 신고가 안되나요? 이것때문에 직원들 다 퇴사하고 싶다고하고 불만이 장난이 아니네요..저도 3년가까이 다녔지만 진심으로 힘들어서 퇴사생각이 납니다. 이건 인간의 능력으로는 도저히 가능하지 않은 회사의 부당한 업무지시입니다. 그냥 상담사를 더 뽑으면 되는걸...휴....1명의 전문가가 답변했어요