고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동뽀얀굴뚝새243배우자가 6개월 기간제 근로자로 근무중인데, 4대보험이 가능하다고 합니다. 그러면 퇴사 시 실업급여율이 어떻게 되나요?거주지 관할 구청에서 기간제로 6개월 근무가 확정되어 보름째 다니고 있습니다. 건보에서 문자가 왔는데 지역가입자에서 직장가입자로 전환이 되었다는 문자가 왔습니다. 4대보험 적용이 가능한 것 같은데 6개월 기간제 근로자는 만약의 경우 실업급여가 가능한지 여부 및 실업급여율이 어떻게 되는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동약간눈부신밀크티알바는 언제부터할수있나요? 중3입니다무슨 알바가 쉬운가요….. 돈 많이버는 알바같은건없을까요? 중3이 알바하기엔 너무 빠른걸까요…….?편의점알바 빼고 추천해주세요!2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동어쩌면유용한개미핥기음식점 서빙 하루알바도 보건증을 보나요?음식점 알바는 보건증이 필요하다고 알고있는데 급구 하루할바 같은 경우도 무조건 필요한가요?대부분 사장님들이 확인을 잘 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동말끔한들소248자진퇴사 실업급여 수급가능 여부 확인부탁드립니다제가 피부과 데스크 업무를 했었고 12/29 날짜로 자진퇴사했습니다.원장님께서는 백만원이 넘어가는 돈을 현금 수납하는 경우 본인에게 바로 현금 전달하고 전산에 올리지도 않고 현금영수증 발급도 하지 않아 매출에 잡히지 않도록 위법한 업무를 지시하셨습니다.또한 직원들이 시술하는 경우 시술비도 마찬가지로 카드결제 불가하게 했으며 무조건 본인 계좌가 아닌 사모님 계좌로 입금하도록 지시했습니다. 물론 이때도 전산처리나 현금영수증 발급도 못 하게 하셨습니다.근로계약서에는 월매출 1억 초과시 인센티브 지급하기로 되어있는데 11월 매출이 9천6백만원이였고 11/29 제가 휴일이었던 날 문신제거 시술로 500만원 결제 예정이셨 던 고객님이 계셨는데 그 날 5만5천원만 전산에 올라가있었습니다(전에 계좌이체 하기로 하심). 이때 또 현금 매출 누락이 의심되었습니다.우연히 총괄실장님과 원장님이 주고받은 메시지를 확인했고(업무용 메신저) 사실상 매출 1억 맞다는 내용과 총괄실장님과 다른직원1명은 눈치가 빠르니 두명만 인센티브 챙겨주겠다는 말, 저를 포함한 다른 직원2명을 못난이삼총사라는 험담과 함께 인센 챙겨주지 않을거라는 내용이 있었습니다.(사진증거 있음)위 내용 확인 후 다른파트 직원1분도 정황의심되어 원장님께 현금 수납하는경우 어떤식으로 처리하시냐 수납과 매출이 안맞는거 같아 여쭤본다고 말씀드렸으나 돌아오는 답변은 본인은 현금영수증 전부 처리하고 있으나 데스크 직원이 빼돌리면 어떻게 할 수가 없다며 저에게 떠넘기셨습니다.또한 특정 직원들을 차별하는 일이 많으며 매번 총괄실장님과 개인메시지로 직원들 험담을 하시는 일이 많았습니다.이런 부당한 근로환경에서 일하기 어려워 퇴사했는데 사유로 인정이 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동갈수록주목받는우동주 2일 4시간 알바 실업급여 가능한가요안녕하세요제가 6개월 동안 주 5일 8시간 근무를 했었고, 이후 남는 시간을 채우기 위해 주 2일 4시간 근무 알바를 2~3개월 정도 하려는데 이런 경우 실업급여 수급이 가능할까요? 고용보험은 들어있고, 계약 종료로 끝난다는 가정입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동내일도미소짓게만드는신사노동조합 규약개정으로 기간제 근로자 가입범위 축소기간제 근로자를 가입시킬려니 기간만료를 이유로 퇴사처리할까봐가입을 시키지 못하는 상황입니다.그래서 이번에 총회를 거쳐 규약개정을 하려 합니다.현장직 근로자 70명중 계약직 5명 외국인근로자 10명입니다.조합원은 현재 31명이구요과반노조가 아닌데 만약 기간제 근로자 가입을 제한하게되면 계약직/외국인근로자 수는 가입할수 있는 인원에서 줄어드는게 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동정직한불곰181경비직의 안내데스크 업무에 겸직에 대해지방자치단체의 산하기관에서 일하는 계약직 근무자입니다 경비업무를 맡고 있는데 경비직이 안내데스크 업무 즉 안내 업무도 병행 가능한가요?(대표전화 받는 업무도 포함되어 있습니다)1명의 전문가가 답변했어요- 기타 노무상담고용·노동그런대로말랑말랑한가오리회사 내 업무가 과중하게 저에게 집중이 되고 있습니다.구체적으로 중대재해처벌법 담당자, 소방안전관리자, 전기안전관리자, 생산관리, 구매관리, 자재관리, 공장책임자, 차량관리, 품질관리 등등, 여기에 추가로 세차장 설립업무까지 담당을 하라고 합니다. 1인이 할 수 없는 업무량을 주고 있는데, 이것이 직장 내 괴롭힘에 해당이 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동다시봐도빈틈없는순댓국실업급여 시 공모전 준비 가능한가요?안녕하세요 실업급여를 신청했는데 실업급여 시 수익이 발생하면 안된다고 들었습니다그러면 제가 가지고 있는 토스증권으로 하고 있는 주식이나 디자인 공모전 등 수상하면 그것들도 수익으로 잡히는 건가요?현재 주식을 팔 수 없는 상황이기도 하고 디자인 공모전은 다른 직종으로 가기 위해서 준비하는 과정으로 하고 싶은데 가능한가요?그리고 만약 카카오톡 이모티콘을 제작해서 승인이 되면 그것도 수익으로 쳐서 불가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동정직한불곰181비정규직 용역회사 문제에 대해 질의드립니다지방자치단체의 소속된 1년 도급직 근무자 입니다 이 지방 자치단체는 1년마다 용역게약을 하면서 회사마다 다른 기준을 적용어떤 용역회사는 유니폼을 입는다든가 출근계를 쓴다든가 하는데 다른 곳에서는 그런것을 전혀 안하고 있어서 언뜻보기에 근무자끼리 차별을 받는다는 느낌을 받습니다. 이런 행태가 물론 법에 부합하여 뭐라 말할수 없지만 이런 불공평한(그런 느낌을 받습니다) 일들을 구제할수 있는 방법은 없나요? 모든 근무자가 동일한 대우로 처우받을수 없나요?2명의 전문가가 답변했어요