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- 기타 노무상담고용·노동대체로애틋한왈라비업무중 실수 손해배상 책임 보상 관련하여알바 근무 중 매장 자동문이 닫혀버려서 사이에 끼는 걸 피하다가 갤럭시 패드가 껴서 액정이 나갔습니다. 그리고 패드가 깨지며 눈에 파편이 튀어서 위험할뻔했습니다. 패드 액정을 물어내라고 하시는데 제가 100프로 다 물어내야하는 걸까요?주장가능한 법률이 있다면 알려주세요ㅠ!4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동김선생김교수명절연휴가 하루남았는데요 이겨내는명절연휴가 하루남았는데요 이겨내는 방법이 있을까요하루밖에 남지 않았다는 생각에 무기력하고 힘이 너무 드는것 같아요좋은방법알려주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동똑똑한망둥어58추석 보너스는 얼마가 평균일까요? 궁금합니다얼마가 정상인가요저희회사 200주는데 너무적은거 같아서요특히 1년에 2번주는데 너무 짜네요어느정도가 평균으로 봐야할까요4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동느긋한돌고래111재직중인 상태인데 자진퇴사를 하게 되었을 때에 실업자에게 지원해주는 제도가 있나요?자진퇴사를 한 경우에 실업자에게 도움을 주는 제도가 있나요?당장 벌이가 없다면 새로 직장을 구할때까지 어떻게 생활해야하는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자사회보장급여에 대해 알고싶어서 문의합니다사회보장급여를 받을수 있는 기간과 금액에 대해 알고 싶습니다2인가구입니다사회보장급여의 개념을 상세하게 알려주시면 감사하겟습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동최기원소비자 분쟁 해결 기준 (공산품) 에 의거 10 일 이지만 민사상은 30 일 이내에 교환 환불이 가능 한가요 민법 몇 조에 있나요제가 2025 년 12 월 19 일 경에 고가의 마이크로 소프트 sur face pro 11 512 g b 태블릿형 노우트 북을 구입후 태두리 및 뒷면에 전기 감전 현상으로 인하여 2026 년 1 월 17 일 오후 4 시 40 분 경에 판매처 롯데 하이 마트 측에서 마이크로 소프트 sur face pro 11 512 g b 태블릿형 노우트 북 테두리가 알루미늄 소재로 되어 있어 국내 l g 제품이던 삼성 제품이던 알루미늄 소재로 된 제품들은 테두리 및 뒷면 전체가 전기 흐르는 느낌이 든다고 하여 이는 제품을 제조 및 생산 할때 부터 확실히 문제가 있어 (리콜 대상) 소비자 분쟁 해결 기준 (공산품) 에 의거 10 일 이지만 민사상은 30 일 이내에 교환 환불이 가능 한가요 민법 몇 조에 있나요3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동시골사람건강보험 관련 질문드립니다. 취득 사유 무엇으로 해야 할까요사업을 2개 운영하게 되었습니다.대표자 기준으로첫번째 사업장에 국민연금, 건강보험을 가입했는데요두번째 사업장 취득신고를 할때국민연금,건강보험 취득사유는 무엇이 되어야 하나요?국민연금은 취득사유 01 18세이상 당연취득 하면 될거같은데건강보험은 취득사유 00 최초취득 하기에도 애매하고... 뭘 해야할까요1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동완벽히경쾌한두루미다들 한달 용돈 얼마 받으시나요???나이에 따라 다르겠지만 얼마정도가 괜찮을까요!?????여러분들은 한달 용돈 얼마받으시고 얼마가 적당하다고 생각하세요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동가족사랑직장내에서 일어난 일입니다. 도와주세요안녕하세요~ 직장내에서 일어난 일로 전문가의 조언이 필요해서 적어봅니다. a라는 사람과 b라는 사람이 같은 작업을 하다가. 작업이 끝이나서 청소를 하는 과정에서 a씨는 작업 현장에서 청소기를 돌리며 청소를 했고. b씨는 청소가 마무리된 선반. 쓰레기. 설겆이.등등을 정리하며 왔다갔다한 상황이었습니다. b 씨는 작업도구를 제자리 갖다놓고 이것저것 마무리가되어 돌아왔을때. 현장은 더이상 청소할것이 없었고, a씨가 청소기까지 제자리로 갖다놓으러 가는것을 확인하고. 현장에 더이상 할것이 없는지 재차확인한후 b씨는 다른 작업현장으로 이동했습니다. 그사이 a씨는 반장님에게 b라는 사람이 청소마무리도 하지않고 사라졌다는 일방적인 주장을 했습니다. 이사실을 알게된 b씨는 퇴근하면서 친한지인에게 상황을 하소연하면서 "내가 작업도구를 갖다놓으러 왔다갔다한것. 쓰레기나 설겆이등을 가지고 나가서 빈손으로 돌아온것. 이런것을 뻔히 봐놓고선 그렇게 말한다는게 어이없지 않아?" 라는 말을 했습니다. 그런 대화가운데 a씨가 "어이없다"라는 소리를 들었고 자기를 비방하고 험담한 경우라고 사과를 요구하고 있습니다. 직장내 갑질이 이런건가요? 진짜 "욕나올라그래. 미친거아냐?"등등의 이런말도 아니고 "어이없지 않아?"라는 말을 한건데... 사과를 받아야겠다고 직장내 관리자들에게 고발아닌 고발을 한 상황입니다. 저는 계약직이며 a씨는 정규직이라 사건을 크게 만들면 제가 손해볼것같고. a가 주장하는데로 b가 청소도 하지않고 다른데가서 시간떼우다가 a씨혼자 고생한게 사실이라면 사과할 생각을 조금이라도 가져보겠지만. 익히 a씨의 성향을 알기에 흠잡히지 않으려고 더 열심히 일했건만.... 억울한 제 상황에 반장님도 이게 사과할 일인지 모르겠다고 하시고. 중간 관리자는 사건을 종결시키고 마무리는 지어야겠기에, 저에게 a씨가 사과를 요구하고있다고 했습니다. 이런 상황에서 제가 한 "어이없다"는 표현이 비방의 말인가요? 제가 당한 상황은 진짜 어이없는데? 불만을 먼저 표출한 a씨가 갑이 되는게 맞나요? 정말 모르겠습니다. 어떻게 해야할지 .어떻게 마무리를 지어야할지. 회사내 법규나 노동법? 등을 조금이라도 아신다면 답변으로 도와주시길 부탁드립니다. 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동운좋은향고래247노무사 평균 연봉은 어떻게 되나요??궁금해서 여쭤봅니다. 그래도 전문직으로 있고 있는데, 천차만별이겠지만 평균적으로 어느정도의 수입이 있는지 궁금해서 여쭤봅니다ㅎㅎ4명의 전문가가 답변했어요