고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동대체로유머감각있는전복죽주휴수당 관련해서 질문 드려요…..인터넷 찾아본 결과 주휴수당이란 주15시간 이상 일하는 사람에게 하루치 일급을 더주는거라고 봤는데, 어떠걸 보니 주 5일 미만 일하는 사람에게는 주휴수당을 안줘도 된다고 하더라고요. 예를 들어 하루에4시간씩 4일 나오는 사람은 안줘도 되는 건가요?? 그리고 계산법도 알려주세요!5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동관대한까마귀184가족돌봄 단축근로 하다 퇴사하면 퇴직금 산정을 위한 평균임금은 어떻게 구하나요??안녕하십니까 퇴직금 관련 질문 하나 드립니다가족돌봄 단축근로 하다 퇴사하면 퇴직금 산정을 위한 평균임금은1번. 퇴직일로부터 직전 3개월 급여, 직전 1년치 상여금2번. 가족돌봄 단축근로 시작일로부터 직전 3개월 급여, 직전 1년치 상여금1번과 2번 중 어느것이 맞는지 궁금하며 관련 근거도 말씀해주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완벽히활기있는갈매기안녕하세요 출장 관련해서 비용 처리가 궁금해 올립니다제가 지금 받는 월급은 최저임금으로 받고 있고 8to5시로 일하고 있습니다 보통 회사를 아침 6시 쯤에 도착해 휴게실에서 잠자는데 오늘 아침 6시 반쯤에 깨워서 출장하러 가야한다고 회사차를 타고 분당으로 가서 저녁 6시 반쯤에 회사에 도착해 집으로 퇴근했습니다 이럴 경우 출장 하러 간 시간은 연장근로로 볼 수 있나요? 회사에서 출장지로 간겁니당2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동후덕한큰고래42실업급여 이직확인서 문의드립니다!전전직장에서 1년 정도 일하고 개인사정으로 퇴사했고전직장에서 3개월 단기계약 만료로 퇴사했습니다 실업급여는 마지막 근무지에서만 이직확인서가 실업급여 충족 사유가 되면 문제 없나요? 전전직장 이직확인서가 자꾸 반려되서 문의드립니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고마운몽구스248정규직 근로자와 도급 근로자가 같은 업무를 하는 경우회사 내에 특정 업무를 도급을 주어 운영하고 있습니다합법도급이며 불법파견 등의 가능성은 없는 것을 전제로 질문 드립니다이런 상황에서 회사의 직무 재설계로 인해 현재 도급 근로자들이 하는 업무와 저희 회사 정규직 근로자들이 하는 업무가 유사해지는 경우에도 근로조건에 대한 차별여부가 문제되나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자토ㅣ직금 궁금해요ㅜㅡㅡㅡㅡㅜㅜㅜ5명🔽미만근로계약서 수,금 5:00~11:00 주 12시간 하다가중간에 월요일 2시/ 6시~6시 30분 추가 (ㄱㅖ약서 다시 작성안함)되서 주 15시간이상으로 됐어요.금데 매 주 퇴근 시간이ㅜ달라요. 30분이상 일찍 끝날 때도 있고 딱 맞춰 끝날때도 있고요이럴경우 월요일 추가되소 15시간 이상 됐을 때부터 1년이상 일했을 때 퇴직금 뱓을 수 있을까요? 매번 퇴근 시간이 달라서 될지 모르겠네요ㅠ 출퇴근기록 없음ㅜ 알바비받은 기록만 있어요 ㅜ3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아마도자애로운노루육아휴직 후 퇴사사 퇴직금 3개월 산정기간이 궁금합니다.퇴직금 3개월 산정기간 이 궁금합니다.5/26~8/23 출산휴가8/24~9/23 1차 육아휴직9/24~9/30 추석연휴 + 연차소진26년도10/1~10/12 연차소진26년도10/13~ 27년 9/12(일) 2차 육아휴직 종료예정인데 이렇게 되면 3개월 퇴직금 산정 기간이 어떻게 될까요?중간에 연휴도 길고 연차도 남아서 넣었는데 이렇게 하는 방법이 퇴직금 산정 할때 손해가 될까요?중간에 연차소진 및 일수 늘리는 것보다 연달아 육아휴직 하는게 좋을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동퇴사하고싶은루피프리랜서 배송 기사 퇴직금 받을 수 있나요?아버지가 A라는 회사에서 세금 3.3프로 떼면서 배송기사 일을 10년간 하셨는데 (근무일, 근무시간, 급여 고정적) 이 A회사가 다른 가족으로 대표자 변경과 새 사업자로 등록하면서 B회사가 됐는데 B회사에서는 4대보험을 떼면서 일하시는 중입니다. A회사에서 일한걸 퇴직금 정산을 받을 수 있나요?B회사 퇴사하실 때 같이 요청해야하는건지 A회사는 서류상으로 폐업됐으니 지금 요청해야하는건지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동특히센스있는감자사업주와 직원의 육아휴직 관련 질문드립니다.저는 개인사업자의 대표입니다직원이랑 사실혼관계에있는중 아이가생겼습니다육아휴직신청이 가능하다고해서 신청하였는데,담당관 분께서 사실혼 확인서를 작성하거나아니면 한부모로신청하거나 하라고하는데사실혼확인서를 신청시 사업주와의 관계를본다고했습니다1. 와이프는 실제근무하였고, 근로기간도 충분한데부정수급 관련해서 문제가되는지 궁금합니다.실제 근무를 하였다는 법적 증거서류가업무관련 카톡과 급여명세서를 제외하고 어떤게있나요?2.한부모로신청했을시추후 혼인신고를 하지않고, 아이의출생신고시 친부로 등록되었을경우 문제가 발생할까요?향후 시간이 지난후에 아이가 큰후 혼인신고를 한다면문제가발생하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동자비로운멋돼지77회사를다니다가퇴사아후 재취업을 못했을경우 국가에서 받을수있는 해택은 뭐가 있을까요?퇴사후 재취업을 못하고 집에서 쉬고 있었을때 국가에서 받을수있는 혜택이 뮈가있을까요?근로복지공단 실업급여도 받지못할때 나라에서 지원을 해주는 게 있다고 한것같은데 자세히좀 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요